De 10 beste teknologiselskapene å jobbe for

Gjør du det å jobbe får deg til å føle deg som en rollefigur i den klassiske kult-hvitkrage-satiren Office Space ? Kanskje du føler at selskapet ditt behandler deg like dårlig som Initech behandler Milton, at sjefen din er like stor som en dust som Lumbergh, eller at dine kolleger er like late som Peter Gibbons?

Glassdoor stilte i sine femte årlige Ansatte 'Choice Awards, sosiale jobber og karrieresamfunn medlemmene spørsmål om arbeidsgiverne sine og brukte de anonyme dataene for å finne de 50 beste stedene å jobbe. Selvfølgelig opererer ikke alle disse selskapene i teknologibransjen; In-N-Out Burger (nr. 9), MasterCard (# 29) og IKEA (# 43) laget alle listen.

Men dette reiser spørsmålet om hva det betyr å være et teknisk selskap. MasterCard ansetter tross alt ingeniører og er i ferd med å fordype andre betalingsteknologier, men de fleste vil merke det som et selskap for finansielle tjenester, ikke et teknisk selskap.

Kvartsforfatter David Yanofsky sier at det ikke er noe slikt som et teknisk selskap lenger. "Hva er det med Groupon, Skype, Facebook og Amazon.com som gjør dem alle til" tech "selskaper?" han spør. "Ingen av disse selskapene konkurrerer i de samme markedene. Ingen tilbyr teknologi som sitt sentrale produkt. Hver har et nettsted og driver virksomhet på det - men er det ikke alle store, seriøse selskaper?"

"Tidenes selskapers tid er over, " avslutter Yanofsky. "For å holde seg konkurransedyktige på dagens markedsplasser, kan hvert selskap etter dagens standard kalles et teknisk selskap, som selvfølgelig er en annen måte å si at ingen av dem burde være."

Hvis sant, er dette perspektivet lovende for de med koding eller sosiale medier, for eksempel. Mennesker som er interessert i tech er ikke lenger begrenset til å jobbe for et "teknologi" selskap, men kan finne et hjem i andre bransjer som mat eller finans.

Likevel har In-N-Out Burger en måter å gå før kundene knytter det til teknologi. PCMag har kjemmet gjennom Glassdores liste for selskapene folk tradisjonelt vil klassifisere som teknologiselskaper. Selv om de absolutt ikke er de eneste bedriftene å jobbe for, er de uten tvil noe av det beste. Klikk gjennom for å se hvem som har gjort kuttet og les hva anonyme ansatte har røpet om arbeidsgivere og medarbeidere.

Har det papirstoppet endelig dyttet deg over kanten? Ta en titt på PCMags samling av de beste jobbnettstedene og les opp tips om CV og følgebrev for å hjelpe deg med å gjøre en karriereflytting.

Alle bilder via Glassdoor.com med mindre annet er angitt.

1 10. Citrix Systems

Dette programvareselskapet avrunder topp ti, og lager server- og desktop virtualisering, nettverks-, SaaS- og cloud computing-produkter. Suksessen er bygget på et sterkt forhold til Microsoft. Konkurransedyktige fordeler, en fleksibel arbeidsplan og tilgjengelig toppledelse gjør det til et flott sted å jobbe i ansattes øyne.



2 9. Salesforce.com

Denne virksomhetsprogramvaregiganten ble rangert som det mest innovative selskapet i Amerika av Forbes, og har hentet mange PCMag Editors 'Choice Awards gjennom årene for de mest populære CMR-produktene. Bransjen kommer raskt fremover, men som en nybegynner forklarer: "Onboarding-prosessen har vært en lek fordi selskapet bruker verktøyene de selger, slik at nyansatte raskt kan komme i gang."



3 8. Arbeidsdag

Etter et Oracle-overtakelse forlot PeopleSoft-gründer David Duffield og sjefstrateg Aneel Bhusri og startet opp Workday i 2005. Siden den gang har den skybaserte programvareleverandøren for økonomistyring samlet mer enn 1500 ansatte. Ansatte på arbeidsdagen sier at fjorårets børsnotering var en av de mest spennende i hele Silicon Valley, mens arbeidsmiljøet er stimulerende takket være "smarte og dedikerte, " "lidenskapelige og engasjerte" ansatte.



4 7. Akamai

Akamai ble grunnlagt av en student- og professorduo fra MIT grad, og er et nettverk for leveranse av digitalt innhold hvis kunder har inkludert Apple, Hitachi og det amerikanske forsvarsdepartementet. Ansatte applauderer Cambridge, Massachusetts-baserte selskapets ubegrensede feriepolitikk, selv om en grafisk designer melder: "Det er så mye arbeid som må gjøres at det er vanskelig å få plass til det hele i normal arbeidstid"; andre anmeldere ser ut til å være enige.



5 6. Gartner

Gartner forsker slik at du ikke trenger det. Selskapet gir teknologirelaterte råd til CIOs og IT-ledere for å hjelpe dem med å ta informerte beslutninger om IT-produkter. Den deler innsikt i teknologitrender og er også vert for flere konferanser. (På bildet, forsker SVP Peter Sondergaard forklarer hvorfor IT-infrastruktur vil bli foreldet på Gartner Symposium i 2012.) Ansatte er enige om at det er et flott miljø å lære og vokse, og selskapets omdømme hersker overordentlig. I likhet med Rackspace, skaffer Gartner en sunn balanse mellom profesjonelle og personlige liv, slik at noen ansatte kan jobbe hjemmefra og gi en sjenerøs fire ukers PTO pluss en ekstra uke annet hvert år.



6 5. Rackspace

Rackere, som de liker å kalle seg hos cloud computing-leverandøren og hosting-tjenesten, roser arbeidsplassen deres miljø. "Selskapets engasjement for kultur er uten grunn uten å være i selskapet. Alle spiser, lever og puster det ubehageligheter vi gir hverandre, " skrev en teknisk prosjektleder i San Francisco. Selskapet sørger for at ting går greit utenfor kontoret også. "Racket har også en veldig god balanse mellom liv og jobb og er veldig familiefokusert. Å måtte forlate tidlig for å hente barna fra tid til annen er ikke noe problem, " skrev en Linux-systemingeniør med base på selskapets Austin-kontor.



7 4. LinkedIn

Enten du jobber på jakt, søker topp talent, nettverk, eller bare etablerer din profesjonelle online tilstedeværelse, betyr LinkedIn forretning. Den sosiale nettverksstasjonen ble lansert i 2003, og har nå mer enn 200 millioner medlemmer og over 3000 ansatte over hele verden, men har fortsatt en "oppstartfølelse", skrev en salgsutviklingsspesialist. En annen ansatt setter pris på LinkedIns innflytelse og sier at den er "stor nok til å påvirke verden, liten nok til at du fremdeles kan påvirke selskapet." Hver måned gir LinkedIn sine ansatte en "InDay" for å bryte fra de daglige oppgavene og inspirere andre, prøve noe nytt eller frivillig i samfunnet.

Bilde med tillatelse av Flickr-brukeren Mario Sundar.



8 3. Google

Disneyland kan fakturere seg selv som "The Happiest Place On Earth", men Googleplex i Mountain View, California, kjemper også om den tittelen. Mens ansatte kan bruke 20 prosent av tiden sin til å jobbe med sideprosjekter, sier de at arbeidsmengden er intens - men det de produserer har en voldsom global innvirkning. Og fasilitetene er uslåelige. Det er en bilvask, renseri, sykkelreparasjon og frisør på stedet. Googles salonger og kafeer tilbyr en rekke muligheter du kan spise når du vil, inkludert etniske og organiske retter. For å avverge Google 15 har campus også et treningsstudio på stedet med kondisjonstimer, en klatrevegg og subsidierte massasjer. Men fordelene dør ikke når du gjør det; hvis en Googler går forbi mens han er ansatt i selskapet, vil hans eller hennes gjenlevende ektefelle eller innenlandske partner samle inn halvparten av sin årslønn hvert år i 10 år. Dette kan legge til seg, med tanke på gjennomsnittlig lønn for en programvareingeniør (basert på 2.768 ansattanmeldelser) er $ 113.016 og kan nå oppover på $ 275.000.



9 2. Riverbed Technology

Riverbed Technology "holder data flyter" ved å lage WAN-optimaliseringsløsninger. Ansatte applauderer den responsive ledelsen og samarbeidende bedriftskulturen i selskapet. I følge Glassdoor-undersøkelser godkjenner 98 prosent av de ansatte administrerende direktør Jerry Kennelly, som sitter i et avlukke akkurat som resten av dem. "Selskapet tilbyr det beste av raseprodukter som er elsket av både bedriftsansatte og kunder, " bemerket en ansatt. Sin kontor i Sunnyvale i California har et flott pauserom fylt med gratis mat og drikke; ansatte sier også at selskapet kaster en bang-up feriefest.



10 1. Facebook

Folk elsker Facebook, og de elsker også å jobbe på Facebook. Ansatte i det ledende sosiale nettverket skryter av sine medarbeidere, og beskriver dem som "levende og strålende", "støttende" og "noen av de smarteste menneskene i verden" i anonyme ansattanmeldelser. Arbeiderne peker også på selskapets fokus på påvirkning. "Å vite at du kan legge ut en funksjon i dag, og at den vil være foran en milliard mennesker neste uke, er bare noe det er veldig vanskelig å finne i bransjen og noe jeg er glad for å kunne dra nytte av hver dag, sa programvareingeniør Ed Maia i et Glassdoor-intervju. Fordeler som gratis måltider, vaskeritjenester og hårklipp for å fjerne stress fra dagliglivet skader heller ikke.