Den mest påkostede jobben innen teknisk selskap

Tidligere i år studerte Glassdoor hvor godt selskaper gjør det hvis de har en flott selskapskultur, og det viser seg at det er noe resultat. Å være på Fortunes "Best Places to Work" -liste fører for eksempel til et omtrent 0, 75 prosent hopp i aksjeavkastning i løpet av de 10 dagene etter kunngjøringen, mens selskaper som landet på en lignende liste fra Glassdoor hadde en tendens til å overgå andre offentlige selskaper fra 2009 til 2014.

Med andre ord, hvis ansatte liker å jobbe der, er det sjansen som gjenspeiles i bedriftens suksess. Å gjøre ansatte glade er i seg selv en stor bedrift, ettersom mange firmaer nå ansetter "frynsegodsjefer" i en kamp for det beste talentet.

Men ethvert selskap med en verdi som er større enn de fleste lands bruttonasjonalprodukt, kan være vanvittig raus. Vi vet alle om gratis mat på Google og Yahoo. Facebook har noen gode fordeler, som å gi nybakte ansatte fire måneder av gangen pluss $ 4000 for "baby cash" mot den nye ankomst hjemme. Zuckerberg kommer til å trenge det. Google gir også 18 uker fri.

Men ingen av dem virker like bra etter at Netflix kunngjorde et helt år med betalt permisjon når det måtte være ønskelig for nye foreldre. Det kalles en enestående fordeler. Det dekker alle fra bedriftens ned til DVD-postgrøftene. Det er kanskje ikke tilfeldig at da dette ble kunngjort 4. august, traff Netflix-aksjen en høyeste tid (så langt) på $ 121, 15 per aksje, opp 7, 6 prosent den dagen.

Netflix 'ubegrensede' foreldrepermisjon er ikke engang den beste fordelene der ute i landet for teknologiselskaper. Vi har samlet noen få som vil bli grønne.

1 ventilprogramvare: gratis massasje fredager, ingen sjefer

Gratis massasjer på fredager virker kanskje ikke så mye i annaliene til høyteknologiske frynsegoder. Men programvareselskapet bak Half-Life, Portal og Steam vet at alle trenger en god rubb-down før helgen. Det til tross for at det forventes at de aldri skal jobbe overtid og at ingen puster nakken. Det er riktig: Valve er også kjent for å ha ingen ledere. Folk velger sine egne prosjekter og får fagfellevurderinger. Medarbeiderhåndboken sier til og med om medgründer Gabe Newell: "av alle menneskene i dette selskapet som ikke er sjefen din, er Gabe den MEST ikke sjefen din, hvis du får det vi sier."



2 tyngdekraftbetalinger: Alle betalte $ 70 000 årlig

Noen kaller Dan Price for den "beste sjefen noensinne" etter at han gjorde noe fantastisk tidligere i år: Han hevet lønnen på hele selskapet, Gravity Payments, så ingen tjente under 70.000 dollar i året. Det satte til og med den laveste nivå ansatt der, og tjente 20 000 dollar mer enn den medianinntekten til husholdningen i USA. Og Price kuttet sin egen lønn for å få det til. Men i det siste har det vært noe tilbakeslag. Et par medarbeidere av høy verdi som er igjen av høyden, da meritokratiet døde. Og et søksmål fra Prices medgründer (og bror) truer selskapets eksistens, ifølge en New York Times- rapport. Her håper Gravity kan opprettholde ting og holde presedensendrende lønnsøkning på plass.



3 Spør: Åpne betalt tidsavbrukspolicy

Kall det ferietid, kaller det ferie, kaller det betalt fri tid (PTO), uansett hva det er, betyr det at du ikke jobber, men fortsatt er på selskapets dole. De fleste selskaper ønsker å begrense det, men i teknologiverdenen vet de at det å gi deg all den tiden du trenger kan gjøre en forskjell på dagene du jobber. Så siden 2009 har Ask.com tilbudt en "Unlimited PTO Un-Policy." Ingen periodiseringer er nødvendig for å ta tid. Det er en populær fordel - Virgin Group, Groupon, Evernote, Zynga og, selvfølgelig, Netflix, begynte også å gjøre det. Kanskje den beste delen: ingen, det være seg sjef, ansatt eller HR, må spore fri, som er den største tidssug av alle.



4 Airbnb: Årlig reisekreditt på $ 2000

Det er bare fornuftig for et selskap så reiseorientert som Airbnb å sørge for at de ansatte kommer seg på veien og prøver å bo i andre menneskers hjem og leiligheter. For å gjøre det lettere, gir selskapet ansatte som reiser et ekstra $ 2000 stipend per år.



5 Apple og Facebook: Frys ansatt egg

Overlater det til Apple og Facebook å ta ansatte fordeler til et nivå ingen egentlig ville forvente. Fra og med 2014 gir det kvinnelige ansatte mulighet til å oppbevare Oocyte-kryokonservering, eller eggfrysing, med full selskapsdekning. Denne fordelene er verdt rundt $ 10.000 per runde med frysing, pluss mer for lagring; hvert selskap dekker opptil 20 000 dollar.



6 Asana: $ 10.000 Teknisk og dekorertillegg

Gå på jobb for Asana, og du starter med 10.000 dollar ekstra i ditt personlige budsjett for en ting: kjøp teknologi og kontordekor for å føle deg som hjemme på kontoret. Det kan omfatte alt fra leker til hodetelefoner til møbler til apparater (som et kjøleskap). Hvis du trenger spesielle ting - stående pulter, ergo-stoler osv., Dekker dette ansatte fra første dag.



7 Evernote: Rengjøring av hus to ganger i måneden

Ansatte i teknisk selskap har et rykte som ikke alltid inkluderer renslighet. Evernote hjelper ved å gi alle ansatte muligheten til å få rengjøring - hjemme, med hushjelp, to ganger i måneden. Sannsynligvis en god del, da det frigjør all den støvsugingstiden for mer kontortid. I tillegg har Evernote som før også ubegrenset PTO, og betaler ut ekstra 1 000 dollar årlig til folk som tar en ukes ferie til en faktisk destinasjon.



8: Apple Store Shopping Sprees

Et av disse selskapene med mange overdådige fordeler, tilbyr en "studiokveld" to ganger i måneden for de ansatte å lære nye ferdigheter (som kickboksing og hvordan lage Jell-o-skudd), meditasjonsrom, gratis mat og en fleksibel kraftuttaksplan. Men den fordelen det får mye skryt for, er å ta ansatte til Apple Store for å bruke sprees for å sikre at de får utstyret som vil gjøre dem mest produktive. Det er ikke klart hva grensene for utgifter er - jeg vet at jeg kunne bruke en ny MacBook hver måned! -Eller hvordan IT-avdelingen føler det, men det høres sikkert bra ut.