Halogen talentspace lms gjennomgang og vurdering

Halogen TalentSpace LMS (som tilbyr variert, modulbasert prising) er mer enn en bedriftsbasert online læringsplattform; det er en pakke med menneskelige ressurser (HR) programvarehåndteringsløsninger, hvor læringsledelse er en liten del. Som en one-stop-shop for bedriftskunder på mellommarkeder (organisasjoner med opptil 10.000 ansatte), leverer Halogen programvare (TalentSpace LMS), tjenester (support, implementering og opplæring), kompetanse rammer (DDI og Lominger), og kursutstyr partnerskap (DDI og Skillsoft). Suiten inkluderer moduler for rekruttering og onboarding, kompetansebasert suksessplanlegging, budsjettering og meritbasert kompensasjon, coaching, tilbakemelding, prestasjonsutvikling og læring og utvikling.

Halogen Software ble kjøpt opp av Saba Software i mai 2017. Saba Cloud talent suite inkluderer betydelig bredere og en dypere moderne læringsplattform, ifølge selskapet. Denne gjennomgangen fokuserer spesielt på en oppdatering av Halogen Learning-løsningen, som er mer egnet for den mindre enden av mellombedriften. Med tanke på at andre leverandører kombinerer de to sistnevnte funksjonene - læring og utvikling og ytelsesstyring - testet vi to moduler: Halogen Learning og Halogen Performance.

Prisene varierer etter selskapets størrelse. Jo flere lisenser du kjøper, jo lavere er prisen per bruker. Hvis du for eksempel kjøper Halogen Learning og Halogen Performance for et selskap med 500 ansatte, er kostnadene $ 80 per aktiv bruker per år. Dette stemmer overens med grunnleggende plan fra Absorb LMS. Sammenlignet med noen andre alternativer, som tilbyr planer for så lite som 50 lisenser (SmarterU LMS og DigitalChalk Corporate LMS), er Halogen bedre egnet til mellomstore organisasjoner som starter på 250 ansatte.

Grensesnitt og funksjoner

Konfigurert med lærings- og resultatmodulene, leverer Halogen TalentSpace LMS faner for ytelse, ansatte, læring, oppgaver, rapporter og et organisasjonskart. Fra startskjermen kan elevene bla gjennom oppgaver relatert til lærings- eller prestasjonsvurderinger, eller for andre abonnementsmoduler, som alle kan være oppført (Listevisning) eller nestet (Gruppevisning). Du kan også sortere oppgaver etter status. For eksempel, gitt at vi kan se elementer fra Oppgaver-fanen, vil vi kanskje bare se oppgaver som blir sendt til gjennomgang.

Fra dashbordet for hjemmet kan administratorer analysere utviklingsplaner, læringsaktiviteter (som de selv kan tildele fra læringskatalogen), avskrifter av tidligere lærings- eller compliance-aktiviteter, og sertifiseringer der dette er aktuelt. I tillegg til innhold som flyter inn i profiler (for eksempel taksering), kan ansatte også innrede profilene sine fra alt fra karrieremål til flyttepreferanser. Du kan også få tilgang til individuelle og organisatoriske mål, utviklingsplaner med spesifikke læringsaktiviteter, utskrifter, sertifiseringer, tilbakemeldinger i form av observasjoner, managernotater og coachingtips, samt diverse dokumenter, alt fra hovedpanelet.

Gitt Halogens omfattende kunder, tar LMS (forståelig nok) en tilpasset tilnærming til resultatstyring. For eksempel er kompetansetilbakemeldingsnotater konfigurert basert på individuelle bedriftsbehov. Halogens Talent View kartlegger medarbeiderprofiler i et nyttig organisatorisk tre. Fra dette synspunktet kan administratorer raskt konstatere en ansattes leder og få tilgang til hans eller hennes profil, mål, utviklingsplaner, tilbakemeldinger og evalueringer.

Læringsopplevelsen

Halogen TalentSpace LMS kan skryte av et omfangsrikt bibliotek for læring og kompetanse for opplæring av ansatte. Elevene kan søke i biblioteket etter tittel, nøkkelord, kompetanse og beskrivelse. Ledere kan i mellomtiden utvikle innholdssekvenser for ansatte (Learning Paths), som de kan knytte til seg kompetanse. Halogens tilnærming til LMS er ny ved at systemet kan utstyres med partnerinnhold for en ekstra kostnad. For testingen vår abonnerte vi på Halogens valgfrie Business Skills Catalog. Som med alt annet i Halogen, kan kundene kjøpe ytterligere moduler når som helst, takket være partnerskap med leverandører av læringsinnhold. Læringsenheter kan inkludere ILT-økter (Instructor-Led Training), bøker, artikler eller nettkurs som tilbys av tredjepartsleverandører som Skillsoft, samt uformelle oppgaver eller workshops. For de elementene som kan kreve godkjenning (for eksempel å gå til en konferanse), kan brukere sende inn en ny opplæringsforespørsel.

Tenk på dette hypotetisk: Se for meg at jeg har en ansatt som heter Bob. Fra Bobs profil lærer jeg at han har mange forretningsferdigheter (problemløsning, forhandling, forretningsanalyse), men ingenting å gjøre med teknologi. Jeg er forfengelig og jeg vil at Bob skal lese min Halogen TalentSpace LMS-anmeldelse, så jeg tildeler ham en (valgfri) utviklingsplan. Jeg knytter utviklingsplanen hans til en kompetanse (f.eks. "Trening og utvikling"), setter en tidslinje (neste uke) og legger til flere læringsaktiviteter fra Halogen-katalogen. Tatt i betraktning at jeg vil at Bob skal forstå gjennomgangen min, søker jeg i katalogen etter relevante eiendeler (f.eks. "Learning management") og registrerer ham i en enhet på Sharable Content Object Reference Model (SCORM). Hvis jeg føler meg spesielt grusom, kan jeg legge til andre læringsenheter for å lage en sekvens med innhold (en læringssti). Når Bob er ferdig med sekvensen, kan jeg tildele ham en sertifisering, som jeg kan knytte en utløpsdato for å sikre at han holder seg oppdatert om læringsstyringssystemer.

Alt dette er vel og bra, men hva om jeg ikke finner den treningen jeg vil at Bob skal ta? Selv om Halogen gjør bruk av innhold i Foundation Bundle til en ganske grei prosess, kan administratorer også jobbe på baksiden for å laste opp nytt innhold og sette sammen nye kurs, akkurat som du ville gjort i andre LMS. Baksiden ser ut som frontenden, bortsett fra at det er avkrysningsbokser til venstre for bibliotekets ressurser. Ved hjelp av disse boksene kan du redigere tillatelsene til eksisterende eiendeler eller opprette nye læringsenheter, stier eller sertifiseringer. Administratorer kan også importere eksisterende SCORM- eller Aviation Industry CBT Committee (AICC) filer.

Rapportering og analyse

Rapportering er der Halogen TalentSpace LMS tjener stripene sine. Åpne Rapport-fanen, og du finner bokstavelig talt dusinvis av forhåndsinnlastede rapporter, fra kompensasjonsprosessstatus til sertifisering. Hver rapport kan ses som et diagram, et diagram med en liste, eller bare som en liste. Fra listevisningen kan administratorer ta til seg data ved å klikke på overskrifter, legge til filtre når du er, lagre rapporter for senere, eller bare eksportere diagrammer og data som PDF-filer eller regneark.

Vi var spesielt imponert over treningsrapportene. Spesielt medarbeiderutviklingshistorien lar administratorer analysere resultatene for de ansattes prestasjoner over en periode. Administratorer kan se hvor ansatte har økt score (i grønt), redusert score (i rødt), samt hvordan de klarte seg med utviklingsplaner og resultatvurderinger. Derfra kan veiledere bestemme hvilke nye opplæringsprogrammer de måtte ønske å foreskrive i fremtiden. I mellomtiden gir sertifiseringsrapporten en nyttig oversikt over ansattes etterlevelse.

Bunnlinjen

Tidligere sammenlignet vi Halogen TalentSpace LMS med Absorb LMS, vår redaktørens valg for utdanning. Vi vil også legge til Docebo, vårt redaksjonelle valg for online læringsplattformer på bedriftsnivå, til denne sammenligningen. Alle tre systemene gir dyktige systemer for bedriftens midtmarked. Derfra vakler sammenligningen. Siden både Halogen Performance og Halogen Learning-løsninger er inkludert, er systemet mye dyrere enn Absorb LMS og Docebo for et kontor på 500 brukere. Hvis muligheten til å nivåere LMS-en din via flere programvaremoduler, tjenester og innhold er viktig for deg, kan den skalerbarheten overtale deg til å investere i Halogen TalentSpace LMS.