Kompetanseevaluering og vurdering

Blant foosballbordene, boller med organisk snacks og lurestativ som markerer et moderne kontor, er det en annen fordomsmedarbeidere som begynner å forvente: online, on-demand læring for å videreføre sine ferdigheter. Skillshare har slynget seg inn for å fylle dette behovet, ikke bare for ansatte, men også for enkeltpersoner. Det er et nettsted og en app med klasser som lærer et bredt spekter av fag, alt fra hvordan du lager en Android-app til mindfulness-meditasjon for vekttap.

Hvem som helst kan bli lærer på Skillshare; som et resultat kan emnets ekspansivitet føles nesten frenetisk. Kvalitetskontroll eksisterer egentlig ikke på Skillshare, og du må se etter de rette klassene med et kresne øye. Hvis du ikke er interessert i gruvedrift etter gull blant pyritten, har MasterClass mer givende innhold, noe som er en grunn til at det er et redaktørvalg. Når det er sagt, har Skillshare flere klasser og flere fag, noe som gjør det til et morsomt sted å dyppe i å utvikle mange nye ferdigheter.

Skillingspriser

Skillshare har et gratis nivå, premiummedlemskap og Teams-kontoer. Gratisversjonen lar deg se utvalgte videoklasser og se det relaterte innholdet deres både på nettet og mobilappene. Du får imidlertid ikke hver klasse, og du må stille opp med s. Med et kredittkort kan du få en gratis prøveperiode på to måneder av Premium, selv om du må avbryte før prøveperioden er oppe hvis du ikke vil bli belastet.

Et Premium-medlemskap til Skillshare koster $ 15 per måned eller $ 99 per år. Den fjerner annonser, låser opp hele katalogen med kurs, og lar deg laste ned klasser til Skillshare-mobilappen for å se offline. Årlige betalende medlemmer får også fordeler fra tilknyttede selskaper, for eksempel rabatter på Shutterstock, Adobe Creative Cloud, Squarespace og andre tjenester.

Lagkontoer koster $ 99 per person per år, det samme som et Premium-abonnement. Denne tjenestenivået er designet for grupper av mennesker, for eksempel medarbeidere, som alle kan administreres under en konto. Hvis du har 20 eller færre personer på laget ditt, kan du opprette og betale for en Teams-konto online. Hvis du har flere mennesker, må du ta kontakt med noen på Skillshare.

Hva koster andre ikke-obligatoriske online læringskurs? MasterClass belaster det samme som Skillshare for månedlig medlemskap ($ 15), selv om det ikke gir deg noe rabatt hvis du betaler for et år på forhånd ($ 180). Hvis du bare vil ha en klasse fra MasterClass, kan du betale $ 90, noe som neppe virker verdt når du enkelt kan fullføre nesten hvilken som helst klasse om et par dager.

LinkedIn Learning (tidligere Lynda.com) koster omtrent dobbelt så mye som Skillshare: $ 29.99 per måned eller $ 299.88 per år. The Great Courses krever forskjellige priser for forskjellige kurs. Mange koster rundt $ 50, selv om andre er i hundrevis. Khan Academy er gratis. Khan er imidlertid mer fokusert på akademikere, så du kommer ikke til å lære matlaging, sying eller interiørdekorasjon der.

Skillshare for lærere

Med Skillshare kan du være lærer eller lærer. Lærere er ansvarlige for alle aspekter av kurset, fra å designe det til å laste opp videoer og materiale. Lærere tjener penger ved å henvise elever og andre lærere, samt gjennom royalties.

Hvor mye tjener Skillshare-lærere? I følge selskapet fungerer royaltyberegningen slik: For det første skaper Skillshare et basseng med penger hver måned for royalty. Denne puljen er mellom 30% og 50% av Premium-medlemsinntektene. For det andre legger Skillshare til seg antall minutter som betalende Premium-studenter (ikke gratis prøvestudenter) så på alle videoene dine. Du må ha minst 30 minutter sett på alle videoene dine for å kvalifisere for royalty hver måned. Når elevene øker avspillingshastigheten, reduserer det tiden som er sett på; Hvis noen spiller en 10-minutters video i 2x hastighet, tjener læreren 5 minutter. Til slutt legger Skillshare opp alle Premium-minuttene som er sett på for måneden og beregner en prosentandel per lærer. Hvis en lærer får 1% av alle minuttene sett på, får de 1% av royaltypotten.

Se Skillshare Teacher Handbook for mer om hvordan du oppretter klasser, betaling og andre detaljer.

Hva er inne i Skillshare?

Bytter nå til elevopplevelsen, la oss se på hva Skillshare har å tilby. Nettstedet klumper stort sett klasser i fire kategorier:

• Kreativ,
• Virksomhet,
• Teknologi, og
• Livsstil.

Utvalget av emner er bredt og er bare begrenset til hva lærere lager. Du kan lære matlagingsteknikker, animasjon, fotografering, prinsipper for datavitenskap, personlig økonomi, samt myke ferdigheter i virksomheten (ledelse, ledelse og så videre). Du kan til og med ta et Skillshare-kurs om hvordan du lager et Skillshare-kurs.

Klassene har ikke et fast format. Noen inneholder en håndfull videoer som går omtrent 10 minutter hver. Andre klasser har 50 korte videoer på bare ett eller to minutter hver. Noen klasser har oppgaver, og studenter deler sine kreasjoner med andre elever som kan kommentere arbeidet sitt. Noen lærere holder seg rundt for å gi tilbakemelding på elevarbeid eller svare på spørsmål, mens andre tydeligvis ikke har logget seg inn på nettstedet på lenge.

Bredde over dybde

Jeg ser på Skillshares bredde av temaer som både beundringsverdig og billigere. Det er beundringsverdig fordi jeg som lærer kan dykke i praktisk talt alle fag som interesserer meg. Motsatt, hvis jeg i det hele tatt kan lære noe som helst på Skillshare laget av alle som vil være lærer, er sjansen stor for at jeg kan finne mye lignende innhold på YouTube gratis.

Det er ikke å si at Skillshare ikke har nevneverdige talent. Det gjør Roxane Gay og Ashley C. Ford, som hver for seg underviser i sakprosa. Det har også merket innhold fra nettsteder som Plated og Skillshare "Originals." Kanskje du først ble slått til Skillshare ved å høre om disse bemerkelsesverdige lærerne, men når du først er inne på nettstedet, blir de ikke promotert på noen spesiell måte. MasterClass er motsatt. Det har bare personer med navnegjenkjenning som underviser i klassene sine. Følgelig er katalogen relativt liten. Hvis du vil lære av bare de mest fremtredende personene i et bestemt felt, er MasterClass der du skal være. Hvis du vil berike et bredt spekter av ferdigheter, har Skillshare mer for å holde deg engasjert.

LinkedIn Learning tilbyr også kurs i harde ferdigheter og myke ferdigheter. Da det var Lynda.com, la nettstedet vekt på harde ferdigheter i mye større grad, og ga sertifikater hvis du var ferdig med et kurs for å lære en bestemt programvarepakke eller de tekniske aspektene ved å bruke et kamera. Nå kan du finne nesten like mange videoer om ledelse, trening, offentlige taler og lignende. Forskjellen mellom LinkedIn Learning og Skillshare er at LinkedIn velger instruktørene sine i stedet for å la noen komme gjennom døren.

Min erfaring med Skillshare

For å bruke Skillshare oppretter du en konto og velger noen interessante områder slik at nettstedet kan foreslå klasser. Jeg følte meg tvunget til å velge håndverk, sammen med noen få andre emner, og det var slik jeg endte opp med å se 25 minutter på hvordan jeg skulle bruke symaskin.

Videoene ble skutt med en telefon, uten spesiell belysning eller mikrofon. Helt klart, det føltes som noe jeg kunne finne på YouTube. Jeg er imidlertid imponert over lærerens struktur. Hun delte leksjonene i seks videoer, og hver og en var tydelig merket. Hvis jeg trengte å gå tilbake til denne klassen for en oppfriskning, for eksempel å lære igjen hvordan du tråder en symaskin, kunne jeg lett finne riktig video.

Under videospilleren for hvilken som helst klasse kan du lese en fullstendig beskrivelse av klassen og læreren. Du kan også se hvor mange elever som har uttrykt interesse for klassen, selv om det er uklart om de aktivt ser den eller om det er det totale antallet studenter som har sett noen del av videoen gjennom tidene. Studentene kan vurdere videoer som egnet for nybegynnere, personer med erfaring eller hvem som helst, en annen nyttig informasjon som de kan ha når de bestemmer seg for om de skal starte en klasse.

Neste gang så jeg litt mer enn en time med videoer om interiørdekorasjon. Denne instruktøren har veldig korte videoer, og de kombinerer bilder av henne snakket med eksempler på bilder av designede rom som hun bruker som eksempler på poengene hun lager. I likhet med symaskinklassen er videoene tydelig merket og brutt ned, slik at hvis jeg skulle komme tilbake på jakt etter kun leksjonen om fargelære, kunne jeg det. Denne instruktøren gir noen pene ressurser, for eksempel noen få apper og nettsteder for å designe romoppsett og utforske fargepaletter.

Jeg så på hele Roxane Greys klasse om essayskriving og gjorde det samme med Ashley C. Fords personlige faglitteratur for ikke-skjønnlitteratur. Bortsett fra noen få utgaver til bokomslag og nettsted besto begge klassene utelukkende av at forfatteren snakket. Jeg så noen få videoer fra en amerikansk tegnspråklasse. Jeg frisket opp noen knivferdigheter med videoer av Plated.

Utforske klasser

Da utforsket jeg bare. Hva er i Data Science arena? Jeg fant klasser som heter Web Scraping i Python: Mastering the Essentials så vel som Vil du være en datavitenskapsmann? og teorien bak elektronikk - en nybegynnerguide. Hva er i ledelsesdelen? Jeg fant ganske mange kurs om prosjektledelse, pluss mange klasser for rådgivning om sosialt samvær, historiefortelling, tilbakemelding og teambuilding.

Jeg så på en klasse i produktivitetskategorien om å slå utbrenthet, et tema jeg har forsket mye på. Klassen, som bare er 13 minutter lang, blir undervist av en psykolog, eller rettere sagt en som hevder å være en psykolog. Jeg har ingen mulighet til å bekrefte legitimasjonen hans. I likhet med symaskinklassen brukte denne videoen ingen mikrofon og ingen spesiell belysning. Jeg hadde veldig vanskelig for å forstå hva læreren sa fordi det ikke var noen mikrofon og fordi engelsk hans var sterkt aksentert. Jeg ville ha slått på lukket billedtekst, men Skillshare tilbyr dessverre ikke det.

Klasser som holder seg til spesifikke harde ferdigheter, for eksempel Introduksjon til animering i After Effects, gir mer verdi til Skillshare enn klassene om myke ferdigheter som kan læres av alle som kaller seg en ekspert. Med en klasse med harde ferdigheter kan du umiddelbart fortelle om instruktøren er kvalifisert til å undervise. Med en myk ferdighetsklasse er det ingen måte å vite med mindre instruktørene er overvåket.

Fellesskapets funksjoner og interaksjon

Skillshares samfunnsmedlemmer har muligheter til å samhandle med hverandre og instruktøren. Om de faktisk gjør det, varierer etter klasse. Der jeg møtte interaktive samfunn i en klasse, var de positive og støttende. Folk så ut til å følge den uuttalte regelen om "hvis du ikke har noe hyggelig å si, ikke si noe i det hele tatt." Jeg har virkelig ikke opplevd negative følelser eller trakassering.

Hvis du leter etter mer interaksjon og samfunnsengasjement, kan du prøve Skillshares Workshops. Workshops er klasser som kommer med litt mer struktur og samfunnsengasjement. De går mellom bestemte datoer og har generelt en tidslinje som elevene skal følge, for eksempel "fullføre det første prosjektet innen en slik og slik frist." Det er ikke noe magisk å skille Workshops fra andre klasser, med mindre tidsfrister og et fellesskap av andre elever motiverer deg til å følge med på å gjøre arbeidet.

Noen av Skillshares faste klasser har også prosjekter som er utviklet av instruktøren. De er helt valgfrie. Andre elever som tar klassen, kan ikke se at du så på klassevideoene, men ikke deltok; det er sant for Workshops også. Hvis du vil være med og vise arbeidet ditt, kan du gjøre det under videoen under en fane som heter Prosjekter og ressurser. Du kan også kommentere videoen eller stille spørsmål fra instruktøren eller andre studenter.

Mengden av deltakelse varierer dramatisk. I skriveklassene tok jeg for eksempel en god del elever som lastet opp essays de hadde skrevet for å dele med andre. I symaskinklassen var det imidlertid ingen som la ut bilder av symaskinene deres. Jeg pirket rundt et verksted om maling av akvareller og så en sunn mengde aktivitet, selv om mye av det var fra en fagmannssjef eller studenter som skrev om hvor mye de elsker akvarell.

Det jeg ikke fant var debatter om kjernen i noe tema, som teori eller formål. I mine erfaringer med akademisk online læring prøver instruktører alltid å få studenter til å hjelpe hverandre å lære ved å fremme dype diskusjoner om hvorfor vi gjør det vi gjør. Er dette den beste metoden og hvorfor? Hvilke utfall ønsker vi? Hva er manglene ved denne prosessen eller tankegangen? Jeg så ikke noe av det i Skillshare. Jeg så et glimt av det i MasterClass, som generelt har mye mindre samfunnsinteraksjon sammenlignet med Skillshare, men hvor det fantes, ville folk vite hvorfor ?

Alle MasterClass-instruktørene drikker om hvorfor på et tidspunkt i klassene. Jeg må også merke meg at alle MasterClass-klasser er meget produsert og opprettet i forbindelse med MasterClass-teamet. Å skyve lærere for å komme til hvorfor er helt klart med vilje. Når elever deltar i diskusjoner om MasterClass, går de ofte tilbake til hvorfor også. Hvorfor bruke ekstra jomfru olivenolje kontra vegetabilsk olje til sautee? Hvorfor meditere hvis du vil være filmregissør? Hvorfor meditere på denne måten og ikke på noen annen måte? MasterClass lærer ikke bare hvordan . Det graver etter hvorfor . Du er heldig hvis du finner en Skillshare-klasse som sonderer de samme dybder.

Dabble i utvikling

Skillshare lar deg dyppe i å lære deg nye ferdigheter, og hvis du er heldig, kan du til og med finne noen klasser som utfordrer deg på en meningsfull måte. Det mangler kvalitetskontroll, fokus og ærlig talt dybden til andre nettbaserte læringssider, for eksempel MasterClass og LinkedIn Learning, som begge er redaktørenes valg. Avhengig av hvilke ferdigheter du trenger å lære, kan det imidlertid fortsatt gjør jobben effektivt nok.