Video: Чип тюнинг mercedes e240 w210 с ЭБУ BOSH ME2 0 (Oktober 2024)
To år til en større anerkjennelse av # metoo-bevegelsen, har teknologibransjen forblitt resolut retrogradert. Hvis det var noen annen måling av prestasjoner, ville ideen om å ligge langt bak innovasjon være anathema for ledende teknologiselskaper, men det er bare forretning som vanlig når det gjelder behandling av kvinner.
Men industrien har satt sitt øyeblikk siden 2012, da Ellen Pao saksøkte Kleiner Perkins Caufield & Byers; siden 2013 da TechCrunch-grunnlegger Michael Arrington ble beskyldt for overgrep fra en tidligere kjæreste (som hun gjengjeldte da han saksøkte henne fordi hun ifølge advokaten hennes "ikke ønsket å tåle bekostning av videre rettssaker"); siden 2014, da Andy Rubin gikk bort fra Google for en rapportert $ 90 millioner etter anklager om seksuell oppførsel; siden 2015, da en tidligere Google-ingeniør twitret om seksuell trakassering hun møtte der; siden 2016, da Sequoia Capital (et selskap som ikke ønsket å "senke standarder" ved å oppsøke kvinner til å ansette) slapp en partner da han ble beskyldt for seksuelle overgrep; siden 2017, da Susan Fowler skrev om sin seksuelle trakassering på Uber; og siden 2018, da Microsoft ble saksøkt for 238 hendelser av seksuell trakassering, inkludert mishandling av voldtekt.
Her er en liste over de grådige menneskene som forhindrer tech i å komme seg videre ved å støtte en administrerende direktør som skyves ut under en bølge av seksuelle trakasseringssaker som beskriver selskapet som "løpe som et frat hus" der "alle hadde sex med noen" #complicit https: / /t.co/k3j0EZglUd pic.twitter.com/9i1HVkKECy
- Ellen K. Pao (@ekp) 28. februar 2019
Ikke bare mennene som er involvert i disse draktene påvirker konsekvensene, de blir ofte belønnet økonomisk. For bare noen måneder siden fikk Mike Cagney, som drev SoFi, et selskap som er synonymt med seksuell trakassering, 120 millioner dollar for en ny satsing. Dette er i en tid da kjønnslønnsgapet i bransjen gjennomsnitt er 16 prosent og aksjegapet er over 50 prosent.
Kvinner som ønsker å lukke dette gapet, kan bli medlem av organisasjoner som Ladies Get Paid, der de finner verktøy og ressurser de kan bruke i lønnsforhandlinger og et fellesskap av kvinner som deler deres kamp… og menns rettighetsaktivister som har saksøkt for å være i det samme rommet.
De kan delta i et samarbeidsrom som The Wing hvor de vil være i et miljø der kvinner kan nettverk, motta støtte og danne oppstart… og også være blant menns rettighetsaktivister. Jeg ville legge inn tweets fra kvinner som er skuffet over det, men jeg vil ikke utsette dem for stygg trakassering.
- Ingen kvinnelige høyttalere på konferansen din? Det er feilen din. Ingen kvinnelige høyttalere på konferansen din? Det er din feil
- Sex selger (med mindre du er kvinne på CES) Sex selger (med mindre du er kvinne på CES)
- Apple, Google oppfordret til å droppe Saudi-appen som sporer kvinner Apple, Google oppfordret til å slippe Saudi-appen som sporer kvinner
For selv om du ikke er en kvinne innen teknologi, kan Silicon Valley innovasjoner brukes mot deg. Kjørelengden din kan variere, fra frekke kommentarer og voldtektstrusler på sosiale medier til fullstendige overgrep i Gamergate-stil på livet ditt og selskaper som tillater full kontroll over kvinners liv, slik Google og Apple gjør ved å støtte en app brukt av menn for å overvåke kvinner i Saudi-Arabia.
Et ideelt sted å ta tak i disse urettene i bransjen vil være i en tale på en bransjekonferanse. Dette er selvfølgelig, hvis konferansen ikke holder sin nettverksarrangement på en strippeklubb, har et panel om utplassering av narkotika mot voldtekt eller inviterer bare menn til å tale.
På denne internasjonale kvinnedagen vil jeg ikke foreslå et korrektiv fordi jeg ikke vet årsaken. Inntil menn i denne bransjen kan undersøke hvorfor de deltar i slik oppførsel eller gi den et pass når de ser andre gjøre det, kan endring bare være trinnvis. Jeg vet at selskaper som fortsetter på denne veien, seder fremtiden for andre.
