Video: Black Girls Guide To: Therapy || Nyma Tang (Oktober 2024)
På denne episoden av Fast Forward ønsker jeg Kimberly Bryant, administrerende direktør og grunnlegger av Black Girls Code, velkommen. På SXSW snakket vi om hvordan diversifisering av teknologiselskaper er mer enn bare et sosialt gode, det er god virksomhet og viktig for selskaper å levere meningsfull innovasjon. Vi diskuterte også hvordan kunstig intelligens kunne bli handikappet hvis den bare er bygget av hvite menn.
Dan Costa: Du startet denne organisasjonen for åtte år siden delvis, slik at datteren din, som går på ungdomsskolen, kunne gå på datakurs, og ikke være den eneste jenta eller personen i farger i klassen. Koder hun fortsatt, eller bestemte hun seg for å gjøre noe annet med livet sitt?
Kimberly Bryant: Hun er fremdeles i koding. Hun er nybegynner med hovedfag innen informatikk ved University of Maryland, Baltimore County. Og virkelig fortsatt interessert i å forfølge informatikk og teknologi som en karrierevei.
Dan Costa: Hvordan kom du deg inn i teknologi selv?
Kimberly Bryant: Min bakgrunn er i elektroteknikk med en mindreårig innen informatikk. Jeg snublet slags inn på denne karriereveien. Jeg hadde egentlig aldri en ambisjon om å være en datamaskin-spiller eller noe sånt. Jeg var ikke med på det, jeg var absolutt Barbie-typen som vokste opp. Men jeg fant meg selv på denne akselererte veien i matte og naturfag gjennom ungdomsskolen og videregående, og det var faktisk min veileder som sa: "Du bør undersøke ingeniørfag, det er et godt karrierefelt. Det er god lønn i dette, og det er dette kan det være lurt å vurdere. " Og det gjorde jeg. Jeg måtte virkelig lære om hva denne karrieren ville innebære når jeg kom på college. Veldig annerledes enn datteren min eller mange av de andre jentene som vi jobber med.
Dan Costa: Men det tror jeg også forteller at mange barn, vi ønsker å hjelpe dem med å finne karrieren og finne veien, men mange av dem vet ikke. Og en serendipitøs oppdagelse kan være like kraftig som noe sånt som "Jeg ønsket å være en datamaskingamer siden jeg var 12 år gammel."
Kimberly Bryant: Absolutt. For meg er en av forskjellene i min barndom kontra datteren min at jeg virkelig var på denne kjønnsveien, selv så ung som seks eller syv. Jeg hadde en eldre bror, og han ville få de tingene som var mer vitenskapelige til jul, gitt de mulighetene til å spille videospill og ting. Men ikke meg, jeg ble absolutt ført til ting som ikke var de tingene som var mer vitenskapelig og teknisk orientert fra min familiære oppvekst. Da jeg kom på skolen, så ble det litt mer nivå.
Dan Costa: Black Girls Code. Snakk med meg om hvordan det fungerer. Hvordan lukker organisasjonen disse hullene?
Kimberly Bryant: Black Girls Code er en ideell organisasjon og vi fokuserer på å introdusere jenter så unge som seks eller syv. Vi blir hos dem til de er 17. Nå begynner vi å jobbe med våre studenter i en serie etter-skoleprogrammer og workshops. Det kan være et lørdagsverksted der de kommer inn og lærer om virtuell virkelighet, det kan være et mer intensivt sommerprogram der de kommer inn i to til fire uker og gjør alt fra full stack-utvikling, eller de kan gjøre kunstig intelligens eller blockchain. Vi prøver å virkelig nå jentene et sted der det kan supplere det de ikke begynner å se i klasserommet. Så mange skoler begynner å undervise i datavitenskap, men gir dem en mulighet til å gå litt dypere og også være omringet av et fellesskap av jenter som deler de samme interessene og bakgrunnen og oppveksten, noe som gjør det litt forskjellig fra et erfaringsmessig synspunkt.
Dan Costa: Hvordan finner du jentene som er interessert i denne typen ting?
Kimberly Bryant: Nå, åtte år senere, finner de oss mest. Vi har hatt et så omfattende fellesskap av både foreldre og lærere som vil introdusere jenter til Black Girls Code fordi de har hørt om oss i de forskjellige byene vi deltar i, og de forskjellige tingene vi gjør, som å komme til South by Southwest. Vi trenger egentlig ikke gjøre mye for å trekke oss inn i organisasjonen nå, noe som er en flott posisjon å være i. Men når vi gjør det, prøver vi å samarbeide med skoler eller andre samfunnsbaserte organisasjoner som betjener jenter. Vi lar dem finne plassen som jentene deres kan komme inn i og lære om STEM og teknologi.
Dan Costa: Jeg har intervjuet noen mennesker fra Girls Who Code, og vi har inngått et samarbeid med dem på PCMag. Over tid kommer studentene du trener tilbake til organisasjonen og blir mentorer. Har du sett det også?
Kimberly Bryant: Absolutt. For dette South by Southwest tok vi med oss 14 alumni-studenter fra hele USA som går på høyskoler eller de er i ferd med å oppgradere fra videregående. Og det var veldig interessant å forlate flyplassen til South By Southwest for å sjekke inn hotellene våre. Jeg var slags avlytting og øreslynge på en samtale som skjedde i baksetet med en av studentene til de kommende seniorene. Og hun spurte dem: "Hvor søkte du på college? Hvordan går det?" Bare det å lytte til denne veldig organiske samtalen var så tilfredsstillende, fordi de ikke bare veiledet hverandre, men de hadde virkelig dette søsterskapet så lett med hverandre. Og de hadde akkurat denne fantastiske samtalen.
Men vi gjør det også på et mer formelt grunnlag. Vi har jenter som kommer inn som juniorleirveiledere i løpet av sommeren. Vi har jenter som kommer inn og gjør et gap-år. Datteren min gjorde det, og de jobber faktisk med Black Girls Code. Vi har jenter som kommer tilbake og faktisk blir instruktører i verkstedene vi gjør i helgene. Så vi har veldig strukturerte måter for dem å gi tilbake, men vi elsker også å se de organiske sammenkoblingene som skjer, for å se de eldre jentene bli mentorer for de yngre jentene.
Dan Costa: Det har vært mange rapporter om hvordan Silicon Valley, spesielt, men teknologien generelt er mindre mangfoldig enn mange andre bransjer. Og det virker som om det er noe unikt for teknologibransjen som holder det igjen, som forhindrer at dette går raskere. Har du noen teorier om hva som er galt med teknologi spesielt som bremser oss?
Kimberly Bryant: Jeg tror ikke det nødvendigvis er noe galt med teknologien. Jeg mener, teknologien har ingen iboende skjevhet, den har bare skjevheten som vi bygger inn i den. Jeg vil si at det ville være den samme betydningen for teknologiselskaper. Da jeg nettopp begynte på college på midten av 80-tallet, var det omtrent 32, 35 prosent av kvinnene som fikk grader innen informatikk, og nå er det 12 til 14 prosent. Det som skjedde i '85 til '89 var det som ble fødselen av PC-en, det var da Apple ble en ting. Det var da Intel og solid state-teknologi virkelig begynte å vokse eksponentielt. Og bransjen begynte å endre seg når det gjelder dynamikken i hvem som satt i de stolene, og som bygde disse produktene.
Og de inkluderte ikke mange kvinner, og mange kvinner som var veteraner i feltet begynte å bli dyttet ut. Så i løpet av de neste tiårene så vi at det fortsetter å skje. Og vi så kvinner ikke engang håpe å gå inn i disse feltene fordi dette bildet av den mannlige nerden ble en fenom, og det er det jenter ikke ønsket å være en del av. Jeg tror, nå, denne kulturelle skjevheten er innebygd i disse selskapene, og den kommer til å være opp til oss og denne generasjonen og den neste som endrer historien.
Dan Costa: PC Magazine har vært i virksomhet siden 1982, og vi har et arkiv med magasiner som går helt tilbake til begynnelsen. Innholdet er vanvittig, men hvis du går igjennom disse PC-magasinene på midten av 80-tallet, ser du virkelig mye av kjønnsskildringene, som ikke ville fly i dag. Men de var innebygd i PC-bransjen på veldig tidlige dager.
Kimberly Bryant: veldig mye. Jeg tror for et par år siden jeg så et bilde tilbake fra lanseringen av Macintosh. Og det føltes som om det kanskje var Megan Smith som; Jeg lærer alltid av henne. det var kvinner i den grunnleggende gruppen av grunnleggere som jeg aldri har sett før. Og jeg var som: "Vent litt, stopp pressene. Er det kvinner der?" De var absolutt der, men alle bildene som jeg hadde vokst opp med og sett inkluderte ikke dem. Så jeg ante ikke engang at kvinner var veldig mye av den innovasjonen. Jeg kjente bare Woz og Steve. Bortsett fra, det var kvinner der også, og de gjorde viktige ting. Jeg tror det er veldig viktig nå å sørge for at denne generasjonen innovatører ikke blir skrevet ut av historien.
Dan Costa: Det virker som et grunnleggende poeng, men jeg tror vi bør komme til spørsmålet om hvorfor det er viktig at disse teknologiselskapene er mer forskjellige. Hva betyr det fra et sosialt rettferdighetsperspektiv, men også, hva betyr det fra et økonomisk perspektiv, gitt den økonomien vi lever i akkurat nå?
Kimberly Bryant: Fra et sosialt rettferdighets- og rettighetsperspektiv synes jeg det er veldig viktig med den skiftende demografien, ikke bare i USA, men også i utlandet, som gir en endring. En slik endring i hva vi ser på så langt som fordeling av demografi i verden, der kvinner vil være flertall hvis vi ikke allerede er der, og at nasjonen virkelig begynner å endre seg når det gjelder sammensetningen av hvem som er her og som er i arbeidsstyrken. Det er viktig at når disse produktene og løsningene blir opprettet, de oppfyller alle behov. Og det vil ikke skje hvis bare ett individ lager alle løsningene. Den vil savne så mange av løsningene og behovene vi trenger å ivareta.
Jeg tror på den økonomiske siden er det samme argument. Som om du bare bygger for en klasse individ, hva med behovene til svarte kvinner? Hva med behovene til Latino kvinner? Hva med behovene til forskjellige kjønnskategorier av individer? Disse stemmene er nødvendige helt i begynnelsen av opprettelsen for å sikre at alle har en mulighet til å ha en løsning som tilfredsstiller deres behov, og for at selskaper faktisk skal være finansielt levedyktige og kunne betjene befolkningen slik den ser ut.
Dan Costa: Det er et flott eksempel på den første generasjonen AI-er for maskinsyn. Vi har en veldig vanskelig tid med å gjenkjenne folk i farger, og de går inn i dataene, og de er som "Å, det viser seg at vi bare ikke hadde nok folk med farger i datasettene våre." Derfor ble ikke AI trent ordentlig fordi det hadde et begrenset datasett.
Kimberly Bryant: Ja. En av de veldig suksessrike og strålende menteene mine er på teamet mitt nå og jobber mye med akkurat denne tingen rundt AI og skjevhet. Og jeg tror at arbeidet hennes er så vitalt viktig for dette arbeidet, fordi hvis vi ser på AI, fremtidens trend, vil det være viktig at vi har strålende teknologer som henne som påpeker hvor det er et gap, slik at vi kan strukturere AI så det hverken dreper oss alle eller glemmer halvparten av oss som sitter i dette rommet som de skal anerkjenne.
Dan Costa: Du har et mål om å ha en million svarte jenter som koder innen 2040. Hvor langt er du? Tror du at du kommer til å nå det målet?
Kimberly Bryant: Jeg tror absolutt at vi kommer til å nå det målet. Noe av det handler ikke om nødvendigvis jenter som vi berører direkte, men også om disse 10 000 studentene vi har nådd hittil og hvordan de påvirker andre. Noe av det jeg sier ganske mye er at hvis vi kan lære en jente å kode, skal hun lære 10 til. Det er en eksponentiell vekst og et eksponentielt henvisningssystem som organisk skjer av studentene som er engasjert i BGC, og som de påvirker når de forlater organisasjonen og samfunnet.
Dan Costa: Hvordan kan folk som ser og ser denne videoen hjelpe og delta i prosessen?
Kimberly Bryant: Vel, en av de tingene som er veldig unike med Black Girls Code som jeg er mest stolt av, er at vi er et veldig lite team. Det er bare rundt 10 eller 12 av oss. Men vi drives av en bokstavelig hær av frivillige - over 2000 hvert år - som hjelper oss å levere disse verkstedene over hele USA og i utlandet. Så hvis noen virkelig vil bli involvert, kan de melde seg frivillig i et av kapitlene våre som enten en teknisk frivillig eller en ikke-teknisk frivillig. De kan bli forlovet med selskapene sine og få dem til å sponse et arrangement, sponse et kapittel eller sponse en student. Tradisjonelt er vi ideelle organisasjoner, så vi tar donasjoner. Gå til hjemmesiden vår, hjelp oss å gjøre mer og mer av dette arbeidet, og hjelp oss å spre ordet.
Dan Costa: Jeg vil stille deg noen spørsmål som jeg stiller alle som kommer på showet. Er det en teknologitrend som angår deg og som holder deg våken om natten?
Kimberly Bryant: Vi har allerede snakket om det - kunstig intelligens, uten tvil. Jeg tror ikke vi har nok teknologier av farger som er i ugresset, for å si det slik at dette bygges. Og jeg tror det er der vi har mest mulig mulighet til å misforstå. Det er den ene tingen jeg vil se jentene våre bli mer involvert i.
På den positive siden er teknologien som jeg er mest optimistisk med, blockchain. Jeg har egentlig nettopp begynt å lære mer om hva blockchain er, og jeg ser det som et slikt potensiale for å skape egenkapital i teknologi. Jeg tror det kan brukes som et verktøy for å virkelig korrigere noen ulikheter i dette rommet.
- De beste programmene for å lære å kode De beste programmene for å lære å kode
- 13 Gaveideer for barn som vil kode 13 Gaveideer for barn som vil kode
- Knusende stereotyper hos jenter som koder Knusende stereotypier hos jenter som koder
Dan Costa: Og hva er det med blockchain-teknologi som du har den troen på? Er det slik at den distribueres og at du kan lage et helt nytt system?
Kimberly Bryant: Det er distribuert. Noe av det med bransjen vår akkurat nå er at vi bare har en håndfull store aktører som kontrollerer en hel masse, og den krymper på daglig basis. Blockchain tilbyr muligheten for å skifte kontroll, skifte eierskap og distribuere den på en måte som, hvis den brukes riktig, kan øke teknologibransjen slik vi kjenner den. Det synes jeg er veldig spennende. Og jeg tror fordi mange av oss ikke forstår det, vi ikke vet hvor kraftig det potensielt kan være.
Dan Costa: Er det en teknologi du bruker hver dag som fremdeles inspirerer til undring?
Kimberly Bryant: Jeg tror ikke det er noe jeg bruker hver dag som gir inspirasjon. Jeg tror en teknologi som jeg bruker hver dag som jeg noen ganger skulle ønske at jeg ikke hadde, var sosiale medier. Jeg mener, de gode og dårlige delene av det. Men det er en mulighet for meg å benytte meg av forbindelser med folk langt utenfor mitt lokalsamfunn, og jeg kan se ideer bli presset frem. Jeg tror det er et veldig kraftig verktøy av den grunn.
Dan Costa: Jeg tror at det vi oppdager med sosiale medier, er at så lenge vi bruker det og ikke bruker oss , så kan det være mange fordeler. Det er når du lene deg tilbake og får lov til å bli programmert av algoritmene og av det økonomiske systemet som finansierer plattformene, det er der problemer begynner å skje.
Kimberly Bryant: Jeg er enig. Men noen ganger tror jeg at vi ikke en gang forstår hvordan vi blir programmert, så jeg tror det er det gi-og-ta-stykket av det vi trenger å finne ut av.
