Nye veier for mobilitet oppover i møte med automatisering og ai

Hvordan forbereder du arbeidere og samfunnet på endringene i arbeidsmarkedet forårsaket av automatisering og AI? I følge foredragsholdere på den siste MIT-konferansen om AI og Future of Work inkluderer løsningene utdanning og opplæring, oppmuntring til entreprenørskap, inntektsstøtte og fokus på den typen jobber som bare folk kan gjøre.

I de siste innleggene mine snakket jeg om hovedtemaene for konferansen, inkludert en diskusjon om hvordan kunstig intelligens (AI) vil ha en dyp effekt på måten folk jobber på, hvordan det nesten helt sikkert vil påvirke tilgjengeligheten av jobber og distribusjon av inntekter, samt forskning fra en rekke toppøkonomer som var skeptiske til at AI var spesielt forskjellig fra andre teknologier som både har ødelagt og skapt arbeidsplasser. (Jeg har også dekket økter fra nevrale nettverkspionerer Yann LeCun og Alphabet (Google) konsernsjef Eric Schmidt.)

For å avslutte konferansen var det flere sesjoner om hva regjeringer, bedrifter og institusjoner kunne gjøre for å løse disse spørsmålene.

Jeffrey Sachs: The Alarming Impacts of Technology

Dette inkluderte en ganske negativ videopresentasjon fra Jeffrey Sachs, direktør for Center for Sustainable Development ved The Earth Institute ved Columbia University. Han sa at vi er "rett til å bli skremt" av hvordan teknologi fører til en økt konsentrasjon av rikdom, utvidet inntektsulikhet og frigjer franchise av store deler av samfunnet.

Sachs mener at teknologi er den viktigste årsaken til arbeidskraftens synkende andel av nasjonalinntekten de siste 15-20 årene. Han sa at alle gode generelle teknologier har gjennomgripende effekter på arbeidsmarkedet og inntektsfordelingen, så vel som hvordan vi lever, jobber og aggregerer sosialt og politisk. Masseautomatisering i vareproduserende sektorer - industri, landbruk, gruvedrift og bygging - har resultert i en enorm forstyrrelse av lavere faglært arbeidskraft. øke avhengigheten av smarte maskiner. Dette resulterer i fallende lønninger og synkende sysselsetting for arbeidere med lavere fagarbeidere og et betydelig inntektsøkning for høyere faglærte.

Så langt, sa Sachs, har dette mest påvirket vareprodusenten sektor, og ikke servicesektoren. Dette kan endre seg med bruk av ny AI-teknologi, og kan dermed påvirke mange flere faglærte medarbeidere gjennom ting som medisinsk bildediagnostikk.

Sachs sa at i tillegg til å ha en enorm innvirkning på arbeidsmarkedet og inntektsfordelingen, har teknologi ført til en økt konsentrasjon av formue, ettersom de fem store teknologiselskapene (Amazon, Apple, Facebook, Google og Microsoft) har markedskapital på $ 3, 2 billioner med svært få ansatte, "på grunn av den store avkastningen av big data." Han snakket også om de dype sosiale og politiske konsekvensene av denne situasjonen, og pekte på virkningen av algoritmer og mikrotargeting i valgkampanjer, og siterte spesielt presidentkampanjen i 2016.

Løsningene Sachs favoriserer inkluderer utvidet, forbedret og fornyet ferdighetstrening som er gjort tilgjengelig for alle samfunnssegmenter, slik at ikke bare rike barn har råd til utdanning. Han snakket om økte fritids- og grunnleggende arbeidsfordeler, som å implementere kortere arbeidsuker i tillegg til å legge garantert ferie. Sachs går inn for omfordeling av inntekter, og sa at dette ikke trenger å være i form av en universell grunninntekt, men må være inkluderende, og foreslo ting som omvendt trygd eller større inntektsskattekreditt. Han presset på for mer regulering av "big data aggregators", som han karakteriserte som besitter utrolig rikdom og makt og som han beskrev som en del av manipulasjonen av den politiske prosessen. Sachs siktet disse selskapene for å kommersialisere våre private liv på måter mange av oss ikke godtar eller tror er trygge for samfunnet.

Hva arbeidsgivere vil betale for - og hvorfor arbeidere ikke er bekymret for jobben sin

Et interessant panel dekket hvordan folk ser for seg teknologi som berører jobber, samt hvordan de skal svare på endringene som allerede har skjedd.

(Randall Davis, MIT CSAIL; Christopher White, Nokia Bell Labs; Lavea Brachman, Ralph C. Wilson, Jr. Foundation; George Westerman, MIT Initiative on the Digital Economy; David Autor, MIT Economics)

MIT-professor i økonomi David Autor snakket om avviket mellom hvordan folk ser på automatisering som en helhet, og hvordan de ser på effekten av det på deres egne liv. Han siterte en Pew-studie som fant at 76% av folkene tror ulikheten vil forverres som følge av automatisering, med et flertall av de spurte som indikerte at automatisering på arbeidsplassen bør begrenses til skitne og farlige jobber. Imidlertid sa bare 6% av de spurte at de hadde mistet jobben som et resultat av automatisering, og de fleste spurte trodde at teknologi hadde gjort sine egne jobber mer interessante, spesielt høyt utdannede mennesker. Med andre ord, sa Autor, selv om mange mennesker er bekymret i abstraktet, er noen individuelt positive når det gjelder virkningen av teknologi.

George Westerman fra MIT Initiative on the Digital Economy sa at "vi vet hva markedet betaler for, " og la til at arbeidsmarkedet som helhet betaler positive beløp for tilsyn og initiativ, negative beløp for fysisk arbeid, og egentlig ikke noe for samarbeid og teamarbeid. Hans teori er at vi snart vil ha flere high-end jobber som krever lederegenskaper, initiativ og sosiale ferdigheter med høyere ende, sammen med fysiske jobber i lavere ende. Det er en kategori mellomjobber - inkludert de mer jordlige tingene vi betaler hvite kragearbeidere for å gjøre - som etter hans syn kan erstattes av automatisering. Det store spørsmålet, sa han, er om folk vil rykke opp eller ned i lønnsskalaen.

Lavea Brachman fra Ralph C. Wilson, Jr.-stiftelsen, sa at vi må tenke på hvordan vi kan lage nye veier til mobilitet oppover. Hun var enig i at markedet for midtferdighet , mellomlønn jobber har krympet og fortsetter å krympe, og sa at vi må konfrontere realiteten om at jobbene ikke er der ute nå og sannsynligvis ikke kommer til å være der i fremtiden.

For å kompensere snakket Brachman om arbeidsgiverdrevne opplæringsprogrammer og mer oppgavebasert eller ferdighetsbasert utdanning, enten det var for arbeidere på jobb, eller i sertifikatprogrammer eller på samfunnskollegier. I tillegg sa hun at vi må forstå hvilke sektorer som sannsynligvis vil fortsette å vokse - avansert industri, IT og helsetjenester, etter hennes syn - og oppmuntre til vekst og entreprenørskap i små bedrifter.

MIT CSAIL-professor Randall Davis sa at han husket at han var på scenen med MITs Patrick Winston tilbake i 1985 og hadde en lignende debatt om AI og business. Siden den gang har arbeidet endret seg på noen måter, og noen interessante ting har skjedd, men for det meste: "Vi er alle fremdeles her."

Davis sa at vi alle har en tendens til å bli fanget opp i spenningen til strømmen arrangementer, og gi overambisiøse forutsigelser om endringer som kommer på kort sikt. Dyp endring vil selvfølgelig tar lengre tid enn de fleste har spådd, sa han.

Lære appalachiske kullarbeidere å kode

Rusty Justice, medeier i Bit Source, snakket om hvordan selskapet hans har tatt kullgruvearbeidere i Øst-Kentucky og trent dem til å utvikle programvare. Opprinnelig annonserte selskapet for ti posisjoner, og valgte et tverrsnitt av mennesker fra forskjellige deler av regionen og industrien, hvorav de fleste ikke hadde høyskoler. Men, sa Justice, "koding er en handel som sveising, ikke informatikk, " og etter 22 ukers trening klarte gruppen å produsere profesjonell kvalitetskode. Til å begynne med, sa han, gjorde selskapet sin egen opplæring under en avdeling for arbeidsstipend, men han har håp om at høgskolene i lokalsamfunnet kan gjøre opplæringen også.

Justice sa at for å øke innvirkningen i den økonomisk utfordrede regionen, er det første trinnet å distribuere bredbånd fiber, og det trenger vi ikke bare gjøre trening, men for å arbeide for å endre de negative stereotypiene til de involverte. Justice beskrev teamet sitt som det "jamaicanske bobsledteknologiteamet", og han ser på innsats som Bit Source som en måte å skape arbeidsplasser i Central Appalachia. "I stedet for kull, eksporterer vi kode, " sa han.

AI ferdighetssettet

(Tod Loofbourrow, ViralGains; Becky Frankiewicz, ManpowerGroup; Tom Hopcroft, MassTLC; Barbara Dyer, MIT)

"Ferdigheter er den nye valutaen, " sa moderator Barbara Dyer fra MIT i et panel som fokuserte på ferdighetssettene som trengs i dagens økonomi. Dyer sa at det ikke er det du vet, men snarere hva du kan lære å gjøre, og at vi ikke bør tenke på omskolering eller omskolering, men i stedet skal lære evnen til kontinuerlig å lære nye ferdigheter.

ManpowerGroups president Becky Frankiewicz sa at AI allerede har innvirkning på arbeidsplasser, og skape en dikotomi mellom haves og har-nots. Selskapet hennes har utviklet en "ferdighetstaksonomi" for 160 nye jobber innen digital produksjon, og er fokusert på "ferdighetsnødvendighet." Frankiewicz fremhevet firmaets innsats for å trene 1000 veteraner i nye områder som ligner på ferdighetene og erfaringene de fikk under deres tjeneste. Hun sa at etter en 12-ukers opplæring i digital produksjon, fikk de fleste flere jobbtilbud til det dobbelte av forrige lønn.

Administrerende direktør i Mass Technology Leadership Council (MassTLC), Tom Hopcroft, snakket om hvordan teknologibransjen snakket om et talent mangel, men består for det meste av hvite hanner. Så han snakket om viktigheten av å få inn forskjellige befolkninger - spesielt afroamerikanere og kvinner.

ViralGains administrerende direktør Tod Loofbourrow sa at tilstøtende jobber er viktige, og snakket også om viktigheten av å flytte inn i tilstøtende felt. Mye av arbeidet på dette området vil skje på høgskoler i samfunnet, mener han, og han presset også på "myke ferdigheter", som spenst og initiativ.

Frankiewicz var enig i viktigheten av både samfunnsskoler og myke ferdigheter, og presset STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts and Math) i stedet for STILK .

På spørsmål om eksperimenter som prøver å forbedre livene til arbeidere som er fordrevet av teknologi, sa Loofbourrow at statene kan fungere som inkubatorer, mens Dyer presset små og mellomstore selskaper som "laboratorier for kapitalisme."

Omtenkende utdanning

(Sanjay Podder, Accenture Labs; Fred Goff, Jobcase; Andrew Lo, MIT)

I et panel om utdanning bemerket administrerende direktør, Fred Goff, at to tredjedeler av arbeidsmarkedet ikke har en høyskoleutdanning. Han sa at han jobber for å skape et samfunn som verdsetter ferdigheter, snarere enn grader, og snakket om ting som bærbare ansattfiler, for å lette overgangen når folk skifter jobb.

Sanjay Podder, administrerende direktør, Accenture Labs, India, presset også kontinuerlig læring, i tillegg til "mikrolæring", som innebærer å dele ting i individuelle biter. Podder sa at det er opp til enkeltpersoner å ta initiativ til å holde seg oppdatert med den skiftende verden.

Andrew Lo, professor ved MIT Sloan School of Management, snakket om endringer i utdanning, og diskutert hvordan høyskole utdanning blir mer og mer kostbart - langt over inflasjonen - noe som gjør høyere utdanning mer elitistisk. Lo sa at "pedagogisk teknologi" er latterlig, og at vi må effektivisere utdanning av utdanning.

Omfavne 'Creative Destruction'

Avslutning av konferansen sa MIT CSAIL-direktør Daniela Rus at vi ikke kan stoppe teknologiske fremskritt eller bremse endringstempoet, men sa at det er viktig å ta en pause og tenke på hvordan teknologi brukes.

Erik Brynjolfsson, direktør for MIT-initiativet for digital økonomi, sa at vi ikke kan holde tilbake endringene som kommer og burde i stedet bør omfavne kreativ ødeleggelse. Brynjolfssons forslag for å få ting til å fungere bedre inkluderer å gjenoppfinne utdanning for å fokusere på tingene maskinene ikke gjør; omfavne smarte mennesker fra hele verden, slik som at alle som får en grad fra en videregående skole kan bo i landet; redusere hindringer for entreprenørskap; å gjøre en bedre jobb for å støtte inntektene; og fortsette forskning på teknologi og økonomiske og politiske systemer.