Rippling anmeldelse og vurdering

Et annerledes instrumentbord

Ripplings Dashboard (hjemmeside) inneholder noen av innholdstypene som finnes på konkurrentenes nettsteder, men mangler andre. Det er et navigasjonsverktøy i den venstre vertikale ruten, men det viser et utvalg koblinger som er ulikt de som tilbys av lønnssider. SurePayroll deler for eksempel nettstedet inn i lønn, rapporter, ansatte, selskap og ressurser; Du kan bore ned på disse for å komme til relaterte oppgaver. Ripplings hovedmeny inneholder i stedet koblinger til ansettelser og ombordstigning av ansatte, og en firmakatalog (hvor du kan åpne ansattes poster). Oppgaver, rapporter, dokumenter og innstillinger er også tilgjengelige herfra.

En oppgaveliste skisserer arbeid som trenger oppmerksomhet, men du vil gjøre mye av å navigere fra ikonene som representerer installerte apper nederst på siden. Koblingen til Lønn er her, som andre lenker til verktøy som ikke er tilgjengelige separat av konkurrenter, inkludert PTO, Custom Fields, Medical og Dental, samt lenker til andre integrerte apper. Denne generelle navigasjonsplanen vises fordi Rippling er et fullservicelønn / HR / IT-system, i stedet for en lønnssentrisk app med noen ekstra HR-funksjoner. Vi anser det ikke som et underskudd når du har blitt vant til det; det er bare annerledes.

Kompleks oppsett

Å sette opp Rippling bare for lønn er noe som å venne seg til dashbordet til en helt ny, dyr bil. Du bør kunne gjenkjenne kontrollene og skjermene du ofte bruker, men vil måtte ignorere de du ikke vil. Oppsett fører deg gjennom hvert trinn, og siden nettstedet har funksjonene og kapasiteten til å støtte en virksomhet med hundrevis av ansatte, vil du sannsynligvis kunne hoppe over mange trinn hvis du bare har en håndfull.

Når det er sagt, har selskapet gjort en vakker jobb med å bygge en trinn-for-trinn-guide for å forberede kompensasjon for ansatte og entreprenører. Den bruker en automatisert veiviser for å lede deg gjennom prosessen. Det er et smart verktøy: Avhengig av svarene dine (som du vil gi ved å klikke på knapper, legge inn data i blanke felt og velge alternativer fra nedtrekkslister), vil den enten be om ytterligere informasjon eller flytte deg videre til neste trinn. Det gjør dette prep-arbeidet i et elegant, intuitivt brukergrensesnitt, hvis navigasjonsverktøy sjelden lar deg lure på hvordan du skal gå frem. Bare Gusto konkurrerer med det.

Når du har konfigurert en konto, blir du spurt om du bruker lønningsliste. Hvis du allerede bruker et annet lønnsnettsted, kan du velge det fra rullegardinlisten som vises neste. dette inkluderer bransjeledere innen lønn (som ADP Workforce and Run, SurePayroll, Patriot Software) samt økonomiske applikasjoner som QuickBooks Online og Sage. Rippling vil automatisk importere skatteinformasjon fra dem alle, og det kan hente praktisk talt alle lønnsdata fra Gusto og Zenefits (ansattdetaljer, lønnsplaner, fordelsdata) veldig raskt. Du leverer den siste lønnsdato fra din eksisterende tjeneste og din første gjennom Rippling. Ingen konkurrenter tilbyr denne typen sjenerøs direkte forbindelse.

Utallige spørsmål

For å hjelpe deg med å holde alle oppsettoppgavene dine rett, gir Rippling en omfattende oppgaveliste, en guide til flere oppsetttrinn basert på svarene du allerede har gitt. Dette kan være en lang liste, men oppsett er alltid den mest tidkrevende delen av å bruke et lønnsnettsted. Det vil inneholde direktiver som "Fortell oss mer om selskapet ditt", med lenker til skjermbildene der du kan gjøre det (spesifiser skattetype, oppgi kontaktinformasjon, opprett avdelinger, legg til e-postdomener). Det kan også si "Legg dine ansatte til Rippling" og "Installer lønnsprogram."

Vil du ta med din egen forsikringsmegler eller vil du bruke Rippling i den egenskapen? Tilbyr du en pensjonsplan på 401 (k)? Støtte helseopptakskontoer (HSAs), pendlerytelser, PTO, arbeidstakers kompensasjon, etc.? Bruker du tidsporing (Rippling har ikke innebygde funksjoner som Workful gjør, men integreres det med 10 apper)? Når svaret ditt er Ja, genererer Rippling automatisk oppgaver og setter opp frister for deg.

Du må også angi om du vil bruke oppgavene og alternativene for tilpasset felt. Hvis du abonnerer eller planlegger å abonnere på noen av hundrevis av tredjepartsapper (som Microsoft Office 365, Slack, Salesforce og TSheets), installerer nettstedet dem automatisk og setter opp brukerkontoer.

Ytterligere selskapsinformasjon er påkrevd, slik det er på alle lønnsnettsteder. Du oppretter lønnsplaner (lønnsperioder og lønningsdager) og oppgir dine føderale og statlige skattedetaljer. Konfigurer en forbindelse til din lønnsbankkonto. Du definerer bidragsordningen (delt arbeidsgiver / ansatt) for støttede fordeler som helseforsikring og 401 (k) s og utpeker en underskriver.

Ekstra sikkerhet

En annen administrasjonsfunksjon som Rippling tilbyr, vil gjøre IT-fagfolk opptatt av sikkerhet glade. Det muliggjør multifaktorautentisering (MFA), som tvinger alle som prøver å logge seg på systemet for å gi en ekstra identifikasjonsmetode bortsett fra brukernavn og passord, typisk et fysisk symbol som en USB-fob eller en annen pin-kode som blir generert dynamisk og sendt til brukerens celle telefonen.

Dette ekstra sikkerhetslaget kan være kritisk når du beskytter den personlige informasjonen som vanligvis lagres i HR-systemer. Og selv om det er noe du kan implementere på andre måter, for eksempel gjennom et tredjeparts identitetsstyringssystem, vil små bedrifter synes det er nyttig å ha alternativet innebygd.

Legge til ansatte

Du må lage veldig detaljerte medarbeidersamtaler som en del av oppsettet, noe som er minst like enkelt å gjøre i Rippling som på andre tjenester. Registreringene må alle være utfylt for eksisterende ansatte før du selvfølgelig kjører den første lønningslisten. Etter det kan du bare legge til en arbeider ved å ombordta en ny. Du kan legge inn detaljene manuelt eller laste ned en mal for å importere en liste over ansatte i CSV-format og kartlegge de matchende feltene. Nettstedet tilbyr to visninger av disse dataene: en enkel medarbeiderliste og et organisasjonskart som de bygger ut fra informasjonen du har lagt inn.

Enten du legger til en ansatt som et skritt i oppsettet eller klikker på koblingen Onboarding for å opprette en ny, vil du gå gjennom en lignende prosess og levere et lignende sett med detaljer. Du velger en ansettelsestype (timelønn, funksjonær, entreprenør og så videre) og en lønnsenhet (gruppe), og oppgi deretter arbeiderens navn og e-post. Du kan også redigere og bruke malene som gis for tilbudsbrev og entreprenøravtaler. Andre skjermer samler kontaktinformasjon, som avdeling, stillingstittel, erstatningsbeløp (og antall aksjer, hvis aktuelt), og leder. Du vil også bli bedt om å oppgi en stillingsbeskrivelse.

Rippling leier Apple bærbare datamaskiner til kunder, slik at du kan bestille en til den ansatte eller gi det alternativet videre. Du vil se et sammendrag av dokumentene den ansatte vil kunne signere elektronisk (som W-4); informasjonen som må samles inn av den nye arbeidstakeren, og tingene som Rippling vil gjøre (som å sette opp den ansatte i lønn og forhåndsvurderer den første lønnsslippen). Den viser også brukerkontoer som skal opprettes for den innkommende leien. Når du har lagt inn ansattdata i Rippling, overfører den automatisk denne informasjonen til appene selv. Til slutt kan du sette opp en arbeids-e-postadresse og gå gjennom ethvert tilbudsbrev du opprettet.

Når du har fullført en post for en eller flere ansatte, kan du sende en e-post som inviterer dem til å sette opp sin egen Rippling-konto for å legge til noe som ikke er importert (skatteinformasjon, nødkontakt, bilde og så videre). Når profilen er fullført, får hver ansatt en side tilgjengelig gjennom firmakatalogen som inneholder alt. Disse skjermbildene er delt inn i forskjellige individuelle elementer i personalsaker, for eksempel personlig informasjon, dokumenter og lønn. lønnsseksjonen er videre delt inn i lønnsstrukturer, forskuddstrekk og innstillinger.

Fordeler Administrasjon

Å sette opp lønn krever mye detaljarbeid, men ikke så mye du vil møte når du begynner å jobbe med fordeler. Rippling utmerker seg med å administrere dem.

Hovedpanelet viser en firelinjemeny øverst til venstre for Hurtigkoblinger, Min profil, Min kontoinnstillinger, Firmainnstillinger og Orgdiagram. Da vi logget inn på admin-siden, klikket vi på Forsikring i dashbordet. Vi fortsatte deretter med Åpen påmelding og så et nyttig syn på hvem som hadde meldt seg på forskjellige fordeler som (medisinsk, tannhelse, syn, kortsiktig funksjonshemning og liv).

Imidlertid var ikke de ansatte som vi hadde ombord på egen hånd, oppført i denne admin-visningen av Åpen påmelding, kanskje fordi de ikke hadde gått gjennom den åpne påmeldingsprosessen ennå. Hvis du klikker på hver sirkel, kan du se en popup-melding om hvilken plan de har meldt seg på. Dette er nyttig informasjon. Hvis du klikker på ansattens navn, kan du se deres ansattes profil.

Et område der Rippling skiller seg ut er at den administrerer COBRA direkte innenfra applikasjonen i stedet for å gå gjennom en tredjepartsadministrator. Denne funksjonen er nyttig når du håndterer avslutningsprosessen, enten det er frivillig eller ufrivillig. I tillegg, som Zenefits, vil Rippling takle skatteregistreringene 1095-C. Rippling håndterer også W2-ene på lønnssiden.

Forsikringsalternativer

Da vi gikk gjennom påmeldingsprosessen, la vi til en avhengig. Du klikker bare på plustegnet og "Legg til ny avhengig." Da vil du se navn og fødselsdato under "Selv" og "Barn." Vi var da i stand til å velge mellom to helseplaner. I dette tilfellet var de Blue Shield Bronze og Blue Shield Platinum.

Rippling hjelper til med å forenkle en vanskelig prosess ved å tilby nyttige verktøystips som Zenefits gjør. For eksempel hadde "Copay" et spørsmålstegn i en sirkel ved siden av. "Generisk" ble forklart som "Også referert til som tier 2-medikamenter" og "Spesialitet" ble også forklart som "Også referert til som tier 4-medikamenter."

Du får da muligheten til å redigere personlige detaljer for både "Selv" og "Barn." Det er et lite blyantmerke nederst på siden som viser et redigeringsskjermbilde for å gjøre endringer. Verktøytipsene var veldig nyttige også i tannlegeseksjonen. Major kirurgi betyr "En kategori av tannhelsetjenester i en åpen nettverkskontrakt for tannlegetjenester som vanligvis inkluderer kroner, proteser, implantater og oral kirurgi."

Vi fant grensesnittet enklere enn BerniePortal, som har et system med undergrupper å navigere gjennom, og Criterion, som har kompliserte formler. Akkurat som når du velger en medisinsk eller tannlegeplan, når du velger en visjonsplan, kan du merke eller fjerne merket i boksene for planmedlemmet og pårørende. Prisene for planen endres tilsvarende, og du kan se et sammendragsdokument via PDF. Visjonsplanen gir informasjon som Exam Copay, Materials Copay, Frame Freq. og objektiv. Freq. Verktøytipsen fortalte at Lens Freq. betyr hvor ofte du kan få nye linser under denne dekningen (vanligvis er dette en gang per 12 eller 24 måneder).

Livsforsikring, for

Under åpen påmelding har du sjansen til å frafalle de forskjellige helseplanene, men for livsforsikring var ikke dette fravikelig, ettersom mange arbeidsgivere tilbyr dette automatisk. For livsforsikring kom de tydelige verktøytipsene også godt her. Vi fikk vite at "Frivillig lønnsmultiplikator" betyr "Multipelen av den ansattes grunnlønn utbetalt i tilfelle død. Den inkluderer ikke provisjoner, bonuser eller annen variabel kompensasjon."

Da fikk vi muligheten til å kjøpe ytterligere livsforsikring. Du velger dette med en godt designet skala. Du flytter fanen til x1, x2 eller x3, avhengig av hvor mye ekstra dekning du trenger. Neste trinn førte oss til en pent skissert sammendragsside av valgene våre med fordeler. Systemet lar deg gå gjennom dokumenter og legge til signaturen din. Da er du ferdig. Du får bare et minutt å avbryte, noe som kan være litt kort. Etter at fordelsregistreringen er offisiell, får den ansatte et rent syn på dekningsdetaljene og når de begynner. Det er et blyantmerke for å oppgi medlems-ID-en din.

Når du klikker på kategoriene i menyen øverst for Oversikt, Medisinsk, tannhelse, visjon, kortvarig funksjonshemning (STD) og liv, kan du enkelt se et sammendrag av hvert av disse dekningsvalgene. Hvis du har en kvalifiserende begivenhet, kan du gå til Endre fordelene mine og velge årsaken, for eksempel "Jeg giftet meg" eller "Jeg hadde en baby."

Støtte på veien

Når du går gjennom installasjonsprosessen, jobber du med en spesifikk kontakt hos Rippling som kan veilede deg via telefon og e-post. Når du er på egenhånd og kjører lønn, er hjelp bare tilgjengelig via e-post. Rippling er i ferd med å bygge sitt elektroniske hjelpesenter; lønnsseksjonen bør være tilgjengelig ganske snart. Vi så en iscenesatt versjon og ble imponert over dens dybde. Trinn-for-trinn-instruksjonene var veldig enkle å forstå og ble tilsatt skjermbilder for å hjelpe deg med å forstå.

Kjører lønn

Når du har fullført konfigurasjonsoppgavene grundig, bør den faktiske lønnsbehandlingen ikke ta mye tid. Du åpner Lønn-appen for å se en liste over dine kommende lønningskjøringer. En horisontal verktøylinje fører deg til dine lønnsinnstillinger, og det er dit du kommer tilbake hvis du trenger å endre noe du tidligere har satt opp, for eksempel statlig skatteinformasjon og lønnsarter. Verktøylinjen har også lenker til skjermbilder der du kan legge til / redigere refusjoner, fradrag og pynt. Du kan også konfigurere tilkoblinger til integrerte regnskapsapplikasjoner og se relaterte rapporter og skattedokumenter her.

Hvis du har satt opp flere lønnsenheter (funksjonærer, timeansatte, entreprenører) på samme lønnsplan, må du behandle dem som individuelle grupper; de fleste konkurrenter lar deg se dem alle på en skjerm for å legge inn timer og gjøre endringer som er nødvendige for å holde tilbake eller ekstra lønn. Større selskaper kan dra nytte av støtte fra lønnsenheter, men de kan lage et ekstra trinn eller to for mindre virksomheter.

Etter at du har sjekket og klikket gjennom hver enhet, viser Rippling en forhåndsvisning av lønn. Den setter informasjonen du trenger mest foran og sentrum: lønnsperiode og debetingsdato, summen for direkte innskudd og arbeidsgiver / skatt, og summen som kommer ut av bankkontoen din. Hvis du blar nedover, vil du se fordeler av disse tallene, så vel som journal- og kontantkravrapporter. Klikk på Godkjenn, så vil du se dataene igjen, men rapportene vil være i nedlastbar form, og du vil kunne se lønnsomhetene. Du vil også kunne "oppgi" lønnslisten innen den angitte tidsperioden.

Spennende ansatte

Som en del av testingen prøvde vi å slette en profil. Hvis en ansatt ble medlem av selskapet og fikk betalt, må du bruke terminering i stedet for Slett. Programvaren gir en smart sikkerhetskontroll før du sletter profilen. Du må skrive "Slett" i bekreftelsesteksten. Du kan slå av en ansatt umiddelbart eller planlegge for en senere dato. Deretter oppgir du om oppsigelsen er frivillig eller ufrivillig. Prosessen er veldig enkel å bruke. Deretter angir du om du vil rehire ansatt i fremtiden og årsaken til oppsigelse. Når det er gjort, tilordner du en leder på nytt for personens rapporter, angir beløpet for sluttvederlagsavtalen og angir hvor lang tid den ansatte vil ha til å signere sluttvurderingsavtalen.

Når dette trinnet er fullført, får du en fin utsikt over Severance-avtalen med en lys blå bakgrunn. Du kan også velge "Konverter til 1099." Rippling lar deg spesifisere hvilken systemtilgang som skal slås av for den brukeren på den angitte datoen, og kan automatisere disse avstengningene for andre apper som støtter et REST API, som er en veldig lang liste som inkluderer apper som er så forskjellige som Dropbox Business og Zendesk.

Rippling bemerker at den ansattes datamaskin må være koblet til internett for å deaktivere. Det er også veldig spesifikt om å la deg spesifisere om du vil konfigurere datamaskinen til neste leie eller deaktivere og la dataene ligge i systemet. Igjen, som når du sletter en ansatt, gir Rippling en sikkerhetskontroll av om du virkelig vil tørke av datamaskinen. Du skriver "WIPE" i tekstlinjen for bekreftelse. Deretter gir programvaren et syn på forsikringen som den ansatte vil miste ved oppsigelse. Deretter tar du det viktige trinnet for å indikere om den ansatte er kvalifisert for fordelene med Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Du skriver Ja eller Nei.

Prosessen med å indikere når den ansatte vil motta en endelig lønnsslipp er også veldig grei. Du angir om lønnsslippen kommer elektronisk eller om du vil skrive en manuell sjekk. Sammendraget av den endelige lønnsslippen er enkel og oversiktlig. Den forteller deg brutto lønn, de totale ansattes skatter og nettolønnen. Du kan også velge å vise Paystub. Deretter velger du den blå knappen for "Ser bra ut." Etter å ha fullført oppsigelsen, blir du sendt tilbake til dashbordet.

Imponerende fleksibilitet

Hver tjeneste som tilbyr lønn inkluderer en viss grad av fleksibilitet og tilpassbarhet. OnPay støtter for eksempel tilpassede felt. Lønn fra Wave integreres med sin egen regnskapsapplikasjon. Men ingen i gruppen som er anmeldt her er ganske så imøtekommende som Rippling i denne forbindelse. Det er en av grunnene til at den kan håndtere hundrevis av ansatte og integreres med mellomtone-regnskapsapplikasjoner i tillegg til småbedriftsløsninger.

Denne fleksibiliteten er tydelig på utallige måter. Den støtter internasjonale arbeidsplasser og lar deg lage profiler for entreprenører, også de som ligger i andre land, som ligner de du bygger for ansatte. Du kan konvertere entreprenører til ansatte (og omvendt) ved hjelp av automatiserte verktøy.

Lønnen i seg selv er spesielt fleksibel. Du kan sette opp flere, separate lønnsplaner (funksjonærer, time, entreprenører osv.) For samme lønnsperiode og kjøre ubegrensede lønnsregler. Ansatte kan tildeles flere lønnssatser hvis for eksempel en person jobber som server og bartender i samme lønnsperiode. Rippling kan oppdatere lønnsendringer midt i en lønnsperiode og sette opp lønnsendringer for fremtidige datoer. Nettstedet lar deg opprettholde en kontant saldo, slik at du kan gjøre en lønning over natten om nødvendig.

Ripplings søke- og filterfunksjoner gjør det mulig for selskaper med dusinvis eller hundrevis av ansatte og flere avdelinger og andre personalgrupper å bruke attributter for å velge enkeltpersoner. De granulære brukerrettighetene gir deg tilgang til administratorer og "delvis administratorer", ned til skjerm- og funksjonsnivå.

Ansatte drar fordel av Ripplings tilpassing også. De kan legge til og redigere sin egen informasjon på nettstedet og få tilgang til en rekke typer HR-dokumenter, for eksempel konfidensialitetsavtaler, ansattehåndbøker og sluttvurderingsavtaler (administratoren kan se hvem som er e-signert hvilke dokumenter i rutenettet). Timearbeidere kan spore timene sine ved å bruke en av de 10 tidssporingsappene som er tilgjengelige gjennom Rippling hvis selskapet abonnerer. Lønnsstoler ser ikke så tørre ut som kontoutskrifter. De blir lysere opp med grafikk. Og en Chrome-nettleserutvidelse gir et ansattes oversikt, hvor arbeidstakere kan se en firmakatalog og finne ut hvem som er ute av kontoret - til og med lese og bidra til "vannkjøleren" (en online ansattchatgruppe). Rippling er den eneste tjenesten som gir alle disse funksjonene.

Mobil tilgang og rapporter

Rippling tilbyr ledsagerapper for både iOS og Android, som er attraktive og intuitive nok, men funksjonaliteten deres er veldig begrenset på dette tidspunktet. Når du logger deg på mobilappen, får du en rullbar liste over ansatte og titler på dem. Du kan se ansatte og deres kontaktinformasjon, og det er knapper som lar deg sende meldinger, ringe eller sende dem på e-post. Du har også tilgang til lønnsstasjoner og lenker til integrerte apper, men du kan ikke se fordelene informasjon som du kan i Zenefits 'mobilapp. Appen har imidlertid et godt designet dashbord med fliser for seksjoner som lønningsliste, helsesparekonto, kraftuttak og fleksibel utgiftskonto.

Mens du kan få tilgang til nettstedet gjennom en mobil nettleser, må du dobbeltklikke for å gjøre noe stort nok til å se og deretter bla rundt mye. Det ville være veldig vanskelig å kjøre en lønningsliste, mens det er enkelt når du går inn på nettsteder som Gusto og SurePayroll fra en mobil enhet.

Hver annen tjeneste vi har vurdert tilbyr minst et dusin forhåndsformaterte lønnsrapporter som kan tilpasses og kjøres raskt. Rippling tar en annen tilnærming. Det tilbyr en håndfull klare til å kjøre rapporter. De fleste av disse er HR / IT-relatert, som kompensasjon, ansattes ansettelsesperiode og endring i antall ansatte, men det er tre tilpassede rapporter: Point in Time Report (viser data som det var på en bestemt dato), Trend Report (forteller deg hvordan en variabel endret over tid), og lønnsrapport. Disse kan spesialtilpasses. Du starter med en tom skifer, gir rapporten et navn og velger intervaller og opptil fem variabler som skal inkluderes.

Designet har fliser som er enkle å følge med sjekkemerker. Først fikk vi en feilmelding da vi prøvde å lage en rapport om fordelskostnader, men vi utbedret dette da vi la inn ansattes nummer og avdeling slik at jeg kunne identifisere dataene ordentlig. Rippling leverer et rent oppsett av rapporter som Zenefits. Det er knapper for å dele dem med bestemte personer, lagre dem og eksportere (laste ned) til Microsoft Excel som CSV-filer.

Et stort mellomtonevalg

Vi forstår hvorfor Rippling kan integreres med både småbedrifter og mellomtone-regnskapsløsninger, og hvorfor automatisk dataimport er tilgjengelig for avanserte lønnsapplikasjoner. Dypen og fleksibiliteten gjør det til et utmerket valg for et selskap med flere titalls eller hundrevis av ansatte med komplekse lønns- og BA-behov. Pris og brukeropplevelse kan imidlertid appellere til mindre virksomheter som forventer vekst, og det er en enkel oppgraderingssti fra Gusto til Rippling.

Vi tror at Gusto, vårt redaktørvalg for lønn, er et bedre alternativ for små selskaper, delvis fordi det er dets målmarked. Nettstedet tilbyr funksjoner og brukervennlighet som er rettet mot selskaper med bare noen få eller noen dusin ansatte. Selv om Ripplings mer sofistikerte funksjoner ikke akkurat kommer i veien for brukere av små bedrifter, kan en lønnssjef synes alt av kompleksitet er skremmende (vi vil gi det fire stjerner som en applikasjon som bare er lønningsløs). Så vi anbefaler Gusto først for små bedrifter i den forbindelse.

Når det gjelder fordeler for administrasjon, fant vi imidlertid at funksjonaliteten i Rippling er effektiv, enkel å bruke og på nivå med våre Editors 'Choice BA-valg Zenefits. Derfor tildeler vi Rippling an Editors Choice i vår BA-programvareomtale. Oppsettet er raskt, og plattformen er priset konkurransedyktig, spesielt med gratis BA-tjenesten når du bruker Rippling som megler. Som et IT-serviceselskap vet Rippling tydelig hvordan man designer programvare godt, og det gir funksjonaliteten en bedrift trenger når det gjelder fordeler.