Video: Van Jones: We are getting into very scary territory (Oktober 2024)
For noen år siden noterte internett en automatisk såpedispenser som nektet å gi såpe til svarte mennesker. Sensorene så ikke ut til å gjenkjenne mørk hud, og gjorde dermed dispenserne ubrukelige av en god del av befolkningen.
Denne mangelen var selvfølgelig frustrerende for folk med farger som trenger såpe, men det hjelper ikke produsenten. Hvis du var en bedrift som trenger nye såpedispensere til de offentlige toalettene dine, ville du valgt de som ikke ville fungere for alle kundene dine?
Jeg er sikker på at produsenten ikke ønsket å lage en rasistisk såpedispenser. Denne feilen illustrerer imidlertid perfekt hvordan en homogen arbeidsstyrke skader produktkvaliteten (og derfor arbeidsgivers økonomiske velvære). Problemet skyldtes sannsynligvis at ingeniører som utviklet disse sensorene delte lignende bakgrunn (og hudfarger) og ikke var klar over at sensorene ikke ville fungere for alle. Det er ikke slik at disse ingeniørene var dårlige på jobben, men mangelen på mangfold fører uunngåelig til et dårlig produkt.
"Du vet ikke hva du ikke vet. Årsaken til at du vil ha mangfold er ikke bare fordi du vil gjøre Dr. King stolt eller at du ikke vil bli saksøkt, det er fordi ofte demografisk mangfold er en stand-in for kognitivt mangfold, synspunktmangfold, livsstilsmangfold, "forklarer CNN pundit og grunnleggeren av The Dream Corps, Van Jones.
Korpsets #YesWeCode-initiativ jobber med å lage nye rørledninger av teknologarbeidere fra lavinntektssamfunn direkte inn i Silicon Valley. Mens mange lignende tenkende initiativer fokuserer på det gode mangfoldet kan gi underrepresenterte befolkninger (og de vil; koding er en pålitelig og ofte lukrativ ferdighet å ha), vil det også være fordelene for selskapene som rekrutterer dem.
"Noen problemer der ute ville tjent noen milliarder dollar hvis de kunne løse det, men personen med problemet har ikke verktøyene, treningen og teknologien for å løse problemet; og personen med verktøyene, treningene og teknologi har ikke problemet, "forklarer han. "Vi sløser ikke bare med geni, vi legger igjen milliarder av dollar på bordet."
I løpet av de siste årene har store teknologiselskaper flyttet for å øke mangfoldet, fra partnerskap med minoritetsstyrte institusjoner til offentlig rapportering av arbeidsplassdemografi. Som det viser seg, er Silicon Valley arbeidsstokk overveldende representert av akkurat den typen arbeidere du forventer.
"Dette er et tøft problem å løse, " sier Jones. "Noen mennesker så dette som en sjanse til å ta bilder på. Vi så det som en mulighet til å hjelpe dem til å gjøre det bedre."
En av måtene Jones og Co. prøver å fikse disse rørledningene på er ved å starte et stipendfond for unge mennesker fra underrepresenterte samfunn for å delta på flere ukers koding av bootcamps, i motsetning til tradisjonelle fireårige høyskoler.
I fjor lanserte #YesWeCode et samarbeid med CollabNet for å tilby gratis programvareopplæring til håpefulle fargekodere via bootcamps i San Francisco, med planer om å utvide til utdanningsinstitusjoner som fellesskap og yrkesfaglige høgskoler, online trianingsprogrammer og militære karrierefremmelsessentre. Selv om Jones erkjenner at fireårige universiteter er bra for dem som har råd til dem, er det ikke sikkert at de er nødvendige for å skape neste generasjon kodere og teknologer.
Å forutse universitetsmodellen er et nytt utdanning-til-arbeid-paradigme som rolig får damp. Jeg har nylig intervjuet Dr. Colin Paris, sjefen for programvareforskning ved GE, som sa at det ikke er uvanlig at teamet hans ansette selvlærte kodere som aldri gikk på college. Forstyrrende teknologier endrer ikke bare måten vi nærmer oss dingser og prosjektering, de kan endre måten vi tilnærmer oss sosiale problemer.
I løpet av de siste tiårene har internett gjort all verdens kunnskap tilgjengelig, mens ting som rimelige Chromebook-maskiner har redusert kostnadene for maskinvare stupbratt. Dette skaper spennende nye muligheter for fremtiden for teknologi og for verden. Men i det meste av historien ble teknologi skapt - nesten av nødvendighet - av de med privilegerte bakgrunner som hadde råd til en topp utdanning. Etter hvert som kunnskap blir mer tilgjengelig og verktøyene for å implementere ideer rimeligere, blir samfunnet presentert for en fascinerende ny måte å gjenoppfinne seg selv på.
Utover mangfoldet, kan denne senkede baren i kodingsfaget (ironisk nok) være en måte å dempe effekten av teknologisk automatisering som sletter jobber i industrien og servicesektoren. Det er en merkelig ny økonomi der ute, og det er i samfunnets interesser å finne måter å få den til å fungere - for alle.
Convo er PCMags intervjuserie som er vert for funksjoner-redaktør Evan Dashevsky (@haldash). Hver episode sendes live på PCMags Facebook-side, der seerne blir invitert til å stille gjestene spørsmål i kommentarene. Hver episode er lagt ut på YouTube-siden vår og er tilgjengelig som en lydpodcast, som du kan abonnere på på iTunes eller podcastplattformen du ønsker.
