3 måter å fremme din karriere på

De fleste jobber innen informasjonsteknologi (IT) starter på samme måte: å preppe og distribuere arbeidstakers bærbare datamaskiner og smarttelefoner, felt spørsmålene deres og løse problemene sine på en helpdesk. Etter det omfavner IT-fagfolk vanligvis en spesialitet som nettsky-databehandling eller nettverksinfrastruktur, mens de fortsetter sin oppgang gjennom gradene mot de karriere-begrensende initialene CTO eller CIO.

Hvis det ikke skjer - OK, CIO-jobber kan være knappe, men det er rimelig å forvente rimelig fremover-det er på tide å revurdere karriereveien din og hva du kan gjøre for å rette den. For å være sikker, blir ikke kampanjer delt ut som Cracker Jack-premier. Det er ingen erstatning for erfaring med oppdaterte teknologier (erfaring med gamle teknologier er i beste fall en sjekklisteartikkel), men det er måter å være proaktive i stedet for passive om karriereutvikling. Følgende er tre handlingsmåter som kan hjelpe deg å starte din mobilitet oppover.

1. Vær en lagspiller

Det er lett å tenke på IT-avdelingen som en verden for seg selv, et band med brødre og søstre som forsvarlig serverer draktene ovenfor mens du legger ut branner og stanset billetter for de mindre teknisk kunnskapsrike ansatte nedenfor. I virkeligheten er du selvfølgelig en del av et større team - hele selskapet - og du blir bedømt på hvor mye du bidrar til virksomhetens sluttlinje.

Derfor er det smart å lese selskapets års- og kvartalsrapporter og gjøre seg kjent med dens oppdrag og mål. Ledelsen vil bli imponert over at du ikke bare er et girhode, men en som forstår formålet bak IT-prosjekter (og lister opp konkrete forretningsfordeler på CVen).

Svett detaljene som å følge bedriftens kleskode i stedet for den muligens løsere IT-kleskoden. Hold deg oppdatert på det nyeste innen teknologi, angi Google Alerts og les whitepapers og leverandørblogger for å holde deg oppdatert.

Det er viktig å rekke opp hånden og bli lagt merke til. Du kan gjøre det ved å gå utover i jobben din, svare raskt på brukerforespørsler og legge til litt ekstra til hver oppgave. Ikke del ut for eksempel smarttelefonen: forhåndsprogrammer dem med nyttige hurtigvalgnumre. Frivillig til ekstra oppgaver eller å ta på seg et prosjekt som er stoppet eller blitt skissert til side til fordel for nyere. Spør lederen din hvordan du kan hjelpe og spør menneskelige ressurser (HR) om hvordan du kan jobbe mot dine karrieremål.

2. Hit bøkene

Det handler om livslang læring, ifølge Steven Ostrowski, direktør for bedriftskommunikasjon i Computing Technology Industry Association (CompTIA). "For menneskene som jobber i bransjen nå, er det beste rådet vi tilbyr å utvide og jobbe med ferdighetene deres, " sa Ostrowski. "Det er veldig vanskelig for noen enkeltpersoner å være på toppen av alt, men se etter disse mulighetene, selv om du må gjøre det på din egen tid, uten støtte fra arbeidsgiveren din."

CompTIA er kanskje mest kjent for sertifiseringene eller vitnemålene det tilbyr, som A + for IT-generalister og mer spesialiserte sertifiseringer som Security + og Linux +. Slik kurs er ifølge Ostrowski en fin måte å validere ferdighetene du sier at du har. "Du har gjennomgått noe streng trening og testing; i disse dager er det ikke bare en flervalgstest, " sa Ostrowski. "Det er flere simuleringer og situasjoner i den virkelige verden under disse eksamenene, så du kan si at du kan sette opp en brannmur eller gjenkjenne en inntrenger. Det er mye enklere i dag enn det var for fem eller ti år siden da du var begrenset til å gå på boot camp eller å sitte i et klasserom i en uke. Det er mange gode online alternativer der for trening når du vil ha det og hvor du vil ha det."

"Det første HR-ledere leter etter er erfaring, " la han til. "Neste på listen er legitimasjon og sertifiseringer som er gyldige og relevante for jobben du søker på. Det går tilbake til det faktum at du har demonstrert og bevist på en måte de kan gjenkjenne at du kan gjøre tingene du sier Hvis du snakker sertifisering fra en Microsoft, en VMware, en merittliste, mer og mer blir det noe som arbeidsgivere leter etter. Heller enn å prøve å vade gjennom hundrevis av søkere som kanskje ikke har riktig ferdighetssett, de kan bruke en legitimasjon for å gjøre det første kuttet og deretter fortsette derfra."

Når det gjelder hva du skal studere, handler det mindre om å fylle CVen din med et dusin grader og sertifiseringer og mer om valg av spesialitet. "Sikkerhet er det hotteste emnet akkurat nå, så alt relatert vil tjene deg godt, " sa Ostrowski. "Ting relatert til cloud computing, ting relatert til mobilitet. Gå igjennom ønsker annonser og se etter sertifiseringer som arbeidsgivere ber om, fra organisasjoner som har gjort dette i lang tid. Mange sertifiseringer er ikke verdt papiret de er trykt på."

3. Arbeid hardt med myke ferdigheter

IT-folk er vanligvis ikke en berørt gruppe, men det er noen ferdigheter som ikke er begrenset til IT-bransjen. Som Ostrowski sier: "Erfaring på jobben er nummer én, men det er annen erfaring du kan vise til. Du har kanskje gjort noe annet sted i en praksisplass, i en frivillig kapasitet, spesielt i myke ferdigheter - evnen til å jobbe som et team, evnen til å kommunisere, å reise seg foran et rom og gi en rapport. Flere og flere arbeidsgivere leter etter den kombinasjonen av tekniske og personlighetsferdigheter; de vil se på de myke ferdighetene først og synes det er lettere å trene deg i de tekniske tingene i løpet av noen uker."

Er du for eksempel en god kommunikator? Klarer du å formidle ideer både muntlig og skriftlig, til både forretnings- og IT-målgrupper? Vet du hvordan du kan gi en PowerPoint-presentasjon uten å lese teksten på hvert lysbilde?

Vi har allerede sagt at det er viktig å være en del av et team, både i ledende og følgende roller. Det samme er en positiv, positiv holdning - med evnen til å ta og rebound fra konstruktiv kritikk. Prøv å utvikle visjonen din slik at du ikke mister synet av både fine detaljer og det store bildet.

Bøker og kurs er også tilgjengelige for å hjelpe deg med å mestre kunsten med tidsstyring og stresset med å håndtere flere tidsfrister. Å kunne veksle mellom spesialiserte og generalistoppgaver vil gi deg et rykte for fleksibilitet.

Alle disse initiativene krever mer enn bare å dukke opp på jobb og samle inn en lønnsslipp. Jo mer dyktig du kan gå rundt forretninger og IT, jo lenger vil du avansere i begge deler.