Video: Grunnleggende om kanalmedlemskap med Jessica Kellgren-Fozard (Oktober 2024)
Enten du er et opplæringsfirma som ønsker å bygge ut din kundebase eller en liten til mellomstor bedrift (SMB) som ønsker å sertifisere ansatte, vil riktig online læringsplattform hjelpe deg med å få jobben gjort. Dessverre kan det være en skremmende oppgave å kjøpe en online læringsplattform. Det er mange gode systemer der ute uansett hva du prøver å oppnå, så det er viktig å fokusere på de viktigste funksjonene for virksomheten din.
, vil vi undersøke fem avgjørende funksjoner i enhver virksomhets online læringsplattform, og hvorfor du bør vurdere disse funksjonene nøye når du tar en kjøpsbeslutning. Disse funksjonene skal ikke være alt for alt beslutningen om treningsprogramvare, men de bør komme i gang på rett spor.
1. Er du et treningsselskap eller en bedrift som ønsker å trene?
Det er et veldig viktig spørsmål som du må stille når du snakker med leverandører av opplæringsprogramvare: Er systemet ditt bedre egnet for opplæringsfirmaer eller intern trening? Forskjellen er veldig subtil, men det påvirker kostnadene for systemet ditt, hvor mange som vil bruke det, og hvordan du vil spre innhold.
Online læringsplattformer bygd for opplæringsbedrifter har en tendens til å tilby færre administrative brukere og flere portaler og kurs for bruk av eksterne selskaper. Det er fordi, i motsetning til virksomheter som trener interne ansatte, ønsker opplæringsbedrifter å logge på så mange kunder som mulig, og hver av dem vil da motta en fullstendig merkevare og helt egen portal innen den overordnede opplæringsprogramvaren. I dette scenariet vil de administrative brukerne være et mye mindre antall enn personene som lærer i systemet.
Imidlertid, hvis du er en liten bedrift, trenger du det motsatte. Du trenger sannsynligvis bare en eller to portaler, men du trenger hundrevis av seter for elever å få tilgang til gjennom forskjellige deler av året. Jada, det er systemer som gjør begge deler og krever en rimelig pris uansett hvilken planløsning du velger, men oftere enn ikke leverer en leverandør av læringsplattformer verktøyet til den ene eller den andre parten.
2. Betal for det du trenger
Firmwater er et av disse systemene som er primært designet for opplæringsbedrifter. Det starter på $ 295 per måned, med et ubegrenset antall brukere, opptil 50 aktive kurs per måned og to klientportaler. Dette er et ideelt oppsett for selskaper som lager og leverer kurs i motsetning til selskaper som mottar og tar kurs. Firmwater planer øker avhengig av hvor mange baner og portaler du trenger. Det er en $ 695 dollar per måned som inkluderer opptil 150 aktive kurs og fem portaler, og en $ 1, 495 per måned plan som gir deg tilgang til 600 aktive kurs per måned og 20 portaler.
Det er mer sannsynlig at leverandører som er rettet mot bedrifter direkte, tar betalt basert på antall aktive brukere som vil bruke systemet til å trene. De tilbyr vanligvis et ubegrenset antall kurs, men de begrenser portaler og brukere som kan få tilgang til systemet. Systemer som Docebo, LearnUpon og WizIQ tilbyr priser som i stor grad er avhengig av antall personer som konsekvent vil bruke systemet til å trene.
Som referanse starter WizIQ på $ 33 per måned for 25 brukere og hopper opp til $ 420 per måned for 500 brukere. LearnUpon starter på $ 349 per måned for 100 aktive brukere og en klientportal, og hopper opp til $ 1499 per måned for 2000 aktive brukere og 20 klientportaler. Docebo starter på $ 230 per måned for 50 aktive brukere og går helt opp til $ 600 per måned for 350 aktive brukere. Alle disse systemene vil utvide utover den angitte maksimale kapasiteten for en uspesifisert pris, avhengig av hvor mange brukere som vil bruke systemet.
3. E-handel
Du vil merke i søket at noen online læringsplattformer tilbyr integrerte e-handelsverktøy. Hvis du ikke er interessert i å lage kurs for masseforbruk, må du ikke engang bekymre deg for denne funksjonen. Imidlertid, hvis du lager dine egne kurs og ønsker å selge dem til et bredt publikum, er det avgjørende at du ser på hvilke e-handelssystemer online læringsplattformen passer sammen med.
For eksempel integrerer Firmwater med Shopify slik at du sømløst kan overføre fra kursoppretting til kursdistribusjon, alt uten å måtte forlate kurset. Du kan legge til priser, rabatter og valutaer fra kurssiden. Andre løsninger (for eksempel LearnUpon) har egenutviklet e-handelsprogramvare og integrasjoner med betalingsbehandlingssystemer som PayPal og Stripe. Det som er flott med LearnUpons e-handelssystem, er at du kan stille inn massekjøp slik at administrerende direktører eller HR-team kan kjøpe et kurs for 50 personer, og du kan registrere grupper i én batch via Microsoft Excel, og deretter verve dem alle inn i et kurs eller en gruppe kurs uten manuelt å legge inn dataene sine. LearnUpon kobles også til Google Analytics for å spore butikken din, slik at du kan se hvem som kommer til nettstedet ditt for e-handel, hva de surfer på og hvor nær de kommer til å kjøpe.
Så spørsmålene du trenger å stille potensielle leverandører er: Hvilke integrasjoner av netthandel tilbyr du? Hva er noen av treningsprogramvarespesifikke funksjonene som gjør at e-handelen tilbyr bedre enn konkurrentene? Og har du et åpent applikasjonsprogrammeringsgrensesnitt (API) som lar meg koble den eksisterende butikken til den elektroniske overføringsplattformen, uten å måtte starte helt fra bunnen av?
4. Det kan være morsomt og spill
Å trene ansatte trenger ikke å være helt ubehagelig. Enkelte løsninger, for eksempel Docebo, tilbyr gamification-elementer som tildeler merker og poeng for å fullføre kurs. I Docebos tilfelle vises elever med flest merker på selskapets toppliste, som alle kan se på konsollens hjemmeside. Du kan designe merker fra bunnen av. Du kan opprette et merkesystem for hele selskapet eller bare begrense det til bestemte team. Du kan også velge hvordan merker tildeles (enten manuelt eller automatisk).
Dette er åpenbart ikke en må-ha-funksjon. Men hvis du vil at dine ansatte ivrig (eller i det minste uvedkommende) skal gå inn på læringsplattformen din for å ta kurs, tjene sertifikater og lære om firmapolitikk, er gamification et fantastisk alternativ som du bør integrere i læringsmiljøet.
5. Live kurs
Det forvirrer tanken at noen online læringsplattformer ikke tilbyr en integrasjon med et nettkonferanseverktøy for live kurs (vi ser på deg, Firmwater). Et utmerket eksempel på live kursfunksjonalitet er LearnUpons integrasjon med WebEx, som gjør det mulig for trenere å markere oppmøte for alle som blir med eller ikke delta i en nødvendig leksjon, og kommunisere direkte med brukere gjennom hele kurset. WizIQ tilbyr en like imponerende live-kursfunksjon med sin egen proprietære nettkonferanseløsning. Med WizIQ kan du laste opp dokumenter på direkten for å planlegge improviserte liveøkter. Du kan planlegge live-klasser på forhånd, registrere folk i tilbakevendende live-klasser eller gjennomføre klasser som kjører 24/7.
Live-klasser er fremtiden for online opplæring. Hvis leverandøren din ikke tilbyr solid integrasjon med tredjeparts nettkonferanseverktøy så vel som funksjoner som gjør live-kursene interaktive og engasjerende, må du bestemme om live-kurs er avgjørende for treningsagendaen din. Hvis de er det, kan du se andre steder.
