Video: Zenefits Review: Pros, Cons, and Alternatives (Oktober 2024)
Små til mellomstore bedrifter (SMB) har en rekke faktorer du må ta i betraktning når du velger hvilken HR-plattform som skal drives. Noen virksomheter bryr seg mer om sporing av søkere (AT), mens andre er mer fokusert på administrasjonsfordeler eller resultatstyring. Til ære for National Small Business Week denne uken tar vi en titt på de beste alternativene for SMB som trenger omfattende HR-programvare som kan gjøre alt.
Zenefits er en plattform som mange bedrifter trekker seg mot. Den vellykkede oppstarten har gitt seg et stort navn på HR-plassen, etter å ha samlet inn 583 millioner dollar i finansiering og en verdivurdering som på et tidspunkt traff 4, 5 milliarder dollar. I det siste virker det som om selskapet - dets freemium HR-modell, sin slappe kontorkultur, dets ledere og verdsettelsen - har kommet under ild blant mulige brudd på lisenser og reguleringer, plutselige fratreden og permitteringer. I lys av det har Zenefits blitt et av plakatbarn for den neste "oppstartsboble-burst", så små bedrifter med behov for en pålitelig HR-plattform kan være lurt å vurdere noen alternativer.
1. BambooHR
Hvis SMB er forberedt på å betale prisen for premium HR-tjenester, kan Editors 'Choice BambooHR gjøre alt. BambooHR matcher rivaliserende Zenefits for en naturlig, brukervennlig brukeropplevelse (UX) og grunnleggende funksjoner som tidsavsporing, lønns- og resultatevaluering og rapporteringsfunksjonalitet. Der det går utover er med funksjoner som et innebygd AT-system, kraftige Android- og iOS-apper, og et åpent applikasjonsprogrammeringsgrensesnitt (API) for å integrere med eksisterende HR-teknologileverandører.
Produktet koster $ 7 per ansatt per måned, men hvis en SMB bare sysselsetter en håndfull til noen få dusin mennesker, er prisen mer enn overkommelig. BambooHR håndterer kataloger og resultatevalueringer bedre enn de fleste, og har til og med lagt til en fordelsadministrasjonskatalog (for å adressere den største tidligere mangelen sammenlignet med Zenefits).
2. SuccessFactors utfører og belønner
Vår anmelder kalte SuccessFactors Perform and Reward "Cadillac of HR software for SMBs." SuccessFactors begynner på omtrent $ 8 per ansatt per måned (eller som et årlig abonnement som begynner på $ 85 per ansatt). Men for de pengene får du et hav av hjelpefunksjoner som er uvurderlige for nye brukere. Plattformen inkluderer en rekke installasjonsveivisere og videoopplæringer. Det er den beste av gjengen når det gjelder innebygd ytelsesstyring, og gir et Editors 'Choice i den kategorien.
Plattformen er også egnet for raskt voksende små og mellomstore bedrifter som vil trenge større skala når de utvider seg, og tjener som yngre slags søsken til deres viktigste, bedriftsfokuserte SuccessFactors-produkt. BambooHR er et mer dyktig HR-verktøy, men SuccessFactors Perform and Reward er det riktige valget hvis SMB vil ha enkelt oppsett, best-in-class ytelsesstyring og en "digital butler" for å holde hånden gjennom prosessen.
3. Fairsail HRMS
Hvis SMB-en din er på større side og allerede kjører på Salesforce.com og utnytter det økosystemet, er det beste alternativet for en HR-plattform Fairsail HRMS. Fairsail HRMS er bygget på Salesforces Force.com, så hvis du er en digital salgs- eller markedsføringsvirksomhet som allerede bruker denne teknologien, har du ingen problemer med å komme opp i fart og tilpasse Fairsail derfra for dine behov. Plattformen utmerker seg spesielt i AT og integrering med tredjeparts lønnstjenester også.
Fairsail kan være litt kostbar til $ 9 per ansatt per måned og passer for 200 ansatte eller mer. Derfor er dette det beste alternativet på listen for mellomstore virksomheter som er på vei mot den øvre enden av SMB-skalaen. Plattformen tilbyr også solid ytelsesstyring og er mobiloptimalisert med flotte apper for smarttelefoner og nettbrett.
4. APS OnLine
APS OnLine er en helt SMB-fokusert HR-plattform som begynner på den billigere siden til $ 3 per ansatt per måned. Det er en av få tilbydere som tilbyr innebygde lønnstjenester. APS OnLine er ypperlig for ansattes selvbetjening, noe som gjør det enkelt å logge tid, lese fordeler og informasjon og administrere lønnsstubber foran og midt i brukergrensesnittet (UI).
Selv om det mangler en intern nyhetsstrøm og andre intranettfunksjoner, har APS OnLine gode rapporteringsalternativer, papirløs ytelsesstyring og et AT-verktøy du kan integrere hvis du trenger det. Dette er no-frills-tjenesten du bør velge hvis du vil ha en brukervennlig HR-plattform som dekker alt det grunnleggende til en relativt lav pris.
5. stedfortreder
For en liten virksomhet innen detaljhandel, mur- og mørtelsalg eller gjestfrihet som styrer et stort antall ansatte som stadig skifter skift og jobber på farten, er stedfortreder veien å gå. Med en gratis prøveversjon tilgjengelig, og en betalt plan som begynner på $ 1 per ansatt per måned, er det også billig.
Vice-plattformen er bygget med en mobil-første design, som er spesielt nyttig for ansatte på gulvet med kundene hele skiftet og uten regelmessig tilgang til et skrivebord. Ansatte logger seg på kontoen sin i nestleder-appen med en dedikert PIN-kode, og kan få tilgang til kalenderen, nyhetsstrømmen og oppgavene med et rent brukergrensesnitt som er enkelt å navigere. Det er også servicerbar ytelsesstyring og rapporteringsfunksjoner innen nestleder. Så hvis nestlederens brukssak høres ut som et slags organisert skiftendrende kaos SMB-en din behandler daglig, gi den en hvirvel.
