6 fantastiske ting microsoft kan gjøre med linkedin

Nå har du sannsynligvis hørt den store nyheten: Microsoft har sagt ja til å kjøpe LinkedIn for 26, 2 milliarder dollar. Så mye som du liker å søke etter nye jobber, og bla gjennom et uendelig antall memes om å oppnå din indre storhet, klør du sannsynligvis i hodet, og lurer på hvorfor Microsoft ville dumpe omtrent en tredjedel av sin verdi på et sosialt nettverk som ikke gjør det. t til og med knekke topp tre i popularitet. Det er rimelig å stille spørsmål ved om oppkjøpet gir skattemessig mening, eller om de to tech-gigantene kan danne en sammenhengende og praktisk forretningsenhet. Oppkjøpet kommer imidlertid ikke helt ut av det blå, spesielt hvis du har fulgt Microsofts administrerende direktør Satya Nadella og hans maskineringer nøye.

For mindre enn ett år siden sendte Nadella en e-post til sine 118 000 globale ansatte for å legge fram sin visjon for hva Microsoft ville bli under hans ledelse. I notatet sa han at Microsoft ville investere i tre sammenkoblede mål. Det andre og tredje målet på listen hans var å bygge en mer intelligent skyplattform, og skape mer personlig databehandling.

Nadellas hovedmål er å gjenoppfinne produktivitet og forretningsprosesser. LinkedIn-oppkjøpet slår kjernen i dette målet. Et ekteskap med Microsoft-LinkedIn kunne ikke bare gjenoppfinne produktivitet og forretningsprosesser for Microsoft-kunder, men også for selve den Redmond-baserte giganten.

1. Tilgang til ethvert selskaps IT-beslutningstakere

Hele bedriftens org-diagram er sannsynligvis lagt ut på en måte på LinkedIn. Tenk på hvor ofte salgsteamet ditt blar gjennom LinkedIn på jakt etter nye kundeemner i håp om at de kanskje, bare kanskje, vil snuble over navnet på en beslutningstaker, og til og med, på mirakuløst vis, en ubevoktet e-postadresse. Med dette oppkjøpet fikk Microsoft hendene på en database med 433 millioner registrerte brukere, hvorav noen har makt og ressurser til å gjøre ditt røde kvartal svart. Selskaper som Hoovers, InfoUSA, Salesgenie og alle andre som har som hovedoppgave å levere blydata til salgs- og markedsføringsteam, må nå kjempe mot Microsoft for å tiltrekke seg nye kunder.

Men det er ikke alt: Microsofts interne team har nå tilgang til disse navnene og beslutningstakerne. Når som helst Microsoft har en ny tjeneste eller verktøy som den ønsker å tråkke til en bestemt bransje eller tittel, den har en levende, pustende og sanntids database den har tilgang til internt. I tillegg kan den belaste konkurrentene for å få tilgang til denne databasen (fordi la oss innse det, Oracle, SAP, IBM, Amazon, Google og alle de andre tech-gigantenes salgsteam var sannsynligvis skanning LinkedIn for salg leads).

2. Få tilgang til eksperter via Word og PowerPoint

Uansett hvilket yrke du har, har du sannsynligvis fått i oppgave å skrive en rapport, en historie eller en lekseoppgave som lå litt over hodet på deg. Du åpnet Microsoft Office 365-pakken for å få tilgang til et Microsoft Word- eller Microsoft PowerPoint-dokument, skrevet inn en haug med tekst og deretter hoppet over til Google for å finne mer detaljert informasjon for å forsterke påstandene dine. La oss være ærlig: Du skulle ikke til Bing for å kjøre dette søket, men du brukte heller ikke Google Dokumenter til å lage innholdet ditt.

Vel, Microsoft kan nå bygge LinkedIn inn i sin produktivitetssuite for å hjelpe deg med å finne tankeledere og eksperter som du umiddelbart kan melde for bakgrunnsinformasjon og nøkkelstatistikk. Hvorfor kjøre et Google-søk etter artikler av Juan Martinez, teknisk journalist, når du kan kommunisere med meg direkte?

Måten jeg ser for meg at dette verktøyet skal fungere er enkelt: Du fremhever et sett med tekst: "Hvorfor ville Microsoft kjøpe LinkedIn", og du høyreklikker på det. I tillegg til å se synonymer, antonymer og formateringsalternativer, vil du også få muligheten til å "finne eksperter" eller "meldingeksperter." I løpet av få minutter vil du kunne avlyse en SOS til verdens ledende eksperter for rik kontekst.

3. Lag en HR-plattform som knytter seg til Microsoft Dynamics

Microsoft Dynamics leverer en rekke fantastiske skybaserte verktøy for små og mellomstore bedrifter. Den har en CRM-komponent (Customer Relationship Management), en ERP-komponent (enterprise resource planning), og den spenner over de fleste vertikaler og bransjer.

Dessverre for Microsoft har ikke HR-ledelse vært en av pilarene i Dynamics-pakken. Det betyr at Microsoft har stått på sidelinjen for en bransje som genererer mer enn $ 5 milliarder dollar i programvare alene. Som et selskap som prøvde å forbedre produksjonen og samarbeidet, var dette et totalt vakuum.

I mellomtiden har LinkedIn gjort en utmerket jobb med å forbedre opp sine rekrutterings-, bedriftsopplæringsprogramvare og HR-verktøy, alt i håp om å gjøre seg til det første stoppet for rekrutterere og arbeidssøkere. I løpet av de siste fem årene har LinkedIn kjøpt seg følgende HR-fokuserte selskaper: Careerify, Lynda.com og Connectifier. Disse verktøyene, kombinert med Microsofts Dynamics-plattform, kan hjelpe Microsoft til å bli den største plattformen for personalstyring på markedet.

I tillegg vil muligheten til å binde alle disse dataene i CRM og ERP gi Microsoft-brukere en allestedsnærværende plattform som fører tilsyn med en ansattes hele livssyklus hos selskapet. I verktøyet vil du kunne rekruttere, spore og kommunisere med søkere, trene dem når de er ansatt, binde resultatdataene sine i CRM-verktøyet, og overvåke hvordan denne spesielle medarbeideren, eller denne type arbeidstaker påvirker. din bedrift.

4. Konkurrer med Facebook og Twitter

Visst, LinkedIn er ikke det største sosiale nettverket på planeten, og det vil det sannsynligvis aldri være. Men med Microsofts mulighet til å legge inn LinkedIn-appen på alle Surface Books, Surface-nettbrett, telefoner (hvis de fremdeles eksisterer), og til og med Xbox og Windows 10, vil LinkedIn sannsynligvis forbedre sin liste over 433 millioner brukere nettopp basert på hvor praktisk det vil være å begynne å få tilgang til applikasjonen. Hvis Microsoft er i stand til å overbevise sine originale utstyrsproduksjonspartnere, Dell / Lenovo / HP, om å forhåndsinstallere LinkedIn-appen på sine stasjonære, bærbare, nettbrett og smarttelefonenheter, kan du tenke deg hva en velsignelse det vil være.

For ikke å nevne, LinkedIn kan nå bli til Hololens hva Facebook er for Oculus, et sosialt nettverk som knytter seg til den utvidede og virtual reality-infrastrukturen. På ingen måte foreslår jeg at LinkedIn er like sexy som Facebook, men LinkedIn kan bli plattformen for å dele, diskutere og samarbeide om virtual reality-opplevelser.

5. Skype og LinkedIn Bli en

Skype er allerede en av de mest brukte videokonferanseløsningene på planeten, selv om du må kjenne og koble til e-postadressen eller Skype-brukernavnet til noen før du kan starte en samtale. Med en Skype-LinkedIn-integrasjon vil du teoretisk kunne sende meldinger til en hvilken som helst av forbindelsene dine direkte i det sosiale nettverket, og muligens alle på det sosiale nettverket i sin helhet (selv om jeg kan forestille meg at dette ville være et LinkedIn Premium-privilegium).

Ikke bare vil du kunne opprette improviserte videosamtaler, men du kan gjøre det med folk som du vanligvis ikke vil ha brukernavn og e-postadresser (forutsatt at de godtar samtalen din). Salgsteamene kan sende anropsforespørsler til kundeemner. Tjenesteteam vil kunne hoppe inn på LinkedIn for å proaktivt tilby hjelp til Microsoft-brukere som har klaget på oppslagstavler (eller på LinkedIn-appen selv) uten at brukeren ber om hjelp. Forvaltere av menneskelige ressurser vil kunne få direkte kontakt med potensielle rekrutter uten å måtte sende innledende e-post. LinkedIn vil bli kommunikasjonssenteret for virksomheten.

Microsoft har allerede kunngjort sin intensjon om å gjøre Skype til en åpen plattform for improvisert kommunikasjon, men den har ennå ikke muliggjort umiddelbar tilgang til personer som du ikke allerede har byttet brukernavn og e-postadresser med. Det er tvilsomt at ledere vil glede seg over å motta uoppfordrede samtaler fra tilfeldige selgere og arbeidssøkere, men funksjonaliteten vil være tilgjengelig.

6. Alle de ovennevnte… Kombinert

Noe som bringer meg til mitt endelige poeng: Alle disse funksjonene vil leve under ett programvares økosystem, og samle ett gigantisk sett med data, mate bedriftens intelligens, verktøy og kommunikasjon, helhetlig. Produktivitet, salg, service, markedsføring, videokonferanser, HR, tankeledelse, forretningsplanlegging - alt gjort innenfor Microsofts programvarearkitektur, matet av LinkedIns brukerbase og brukergenererte data. Høres produktivt ut.