Innholdsfortegnelse:
Video: BambooHR Competitors (Oktober 2024)
Det er ikke enkelt å velge riktig HR-programvare for din bedrift. Det er dusinvis av leverandører som selger reparasjonsverktøy som garantert hjelper HR-lederne dine. Men fordi hver organisasjon har sine egne unike behov, budsjettbegrensninger og samling av eldre programvare, vil du være sikker på at verktøyet du velger oppfyller alle organisasjonens spesifikke behov.
De to HR-verktøyene som mottar vår høyeste anbefaling er BambooHR og Zenefits Z2. Begge plattformene er elegante, funksjonsrike og rimelige (også for små bedrifter). Imidlertid er bare en bygd for å håndtere alt firmaet ditt kaster på det. I dette stykket skal vi undersøke likhetene og forskjellene mellom begge verktøyene, og så vil vi fortelle deg hvilket av dem som er bedre rustet til å håndtere en full arbeidsmengde HR-oppgaver.
Priser
Zenefits Z2 er tilgjengelig i fire prisnivåer, og begynner med et gratis verktøy som er i stand til å håndtere ansettelser, onboarding, fordeler administrasjon (BA) og veldig grunnleggende rapportering. Når nivåene går opp, får du tilgang til flere funksjoner. Platinum-nivået, som koster $ 12 per måned per ansatt, gir deg tilgang til hele shebang, inkludert utgiftsrapportering, tidsavbrudd og applikasjoner for dokumenthåndtering. Zenefits Z2-brukere kan også betale for ekstra apper a la carte, inkludert fleksible utgifter, pendlerfordeler og helsebesparende apper.
BambooHR begynner på $ 7 per ansatt per måned for en bunt som inkluderer et søkesporingssystem (AT) og ytelsesstyring. Som en startpris er pakken til BambooHR dyrere enn Zenefits Z2, som ikke forhåndspakker AT-systemet og ytelsesgjenkjenningsfunksjonaliteten, selv på det høyeste nivået. BambooHR viser imidlertid ikke prisene sine offentlig, så det er umulig for potensielle kunder å bla gjennom nettstedet og finne ut hva de vil betale for programvare. Dette betyr også at prisnivåene kan overstige til og med Zenefits Z2 $ 12 per måned, per brukernivå. Som et resultat av denne mangelen på klarhet, og på grunn av Zenefits Z2s fleksible priser og à la carte-tillegg, anbefaler vi Zenefits Z2s prismodell. Kanten: Zenefits Z2.
Funksjoner og funksjonalitet
Selv om begge verktøyene dekker nesten alle aspekter av bedriftens HR-behov, kan ingen av dem dekke hele spekteret av HR-funksjonalitet. For eksempel tilbyr ikke BambooHR ferdigpakkede lønns- eller planleggingsverktøy. Og som vi tidligere har sagt, tilbyr Zenefits Z2 ikke AT-systemer og ytelsesstyringsapper, og har heller ikke et planleggingsverktøy. På grunn av disse unntakene, må du selv bestemme hva som er viktigst for bedriften din, spesielt hvis du ikke er villig til å bruke mer penger på tredjepartsintegrasjoner.
Når det gjelder hva de tilbyr, tilbyr Zenefits Z2 det fullverdige lønnsverktøyet kule funksjoner som for eksempel forhåndsvisning av live-lønnsom som lar en administrator gjøre endringer i siste øyeblikk som synkroniseres med informasjonen i andre apper tilknyttet den ansatte. Selskapets BA-verktøy tilbyr administratorer en rekke planalternativer pluss mange ledelsesfunksjoner for både arbeidsgivere og ansatte. Zenefits Z2 lar ledere handle planer, designe tilpassede fordelspakker og overvåke ansattes påmelding og fornyelsesstatus. Men enda viktigere, Zenefits Z2 tilbyr BI (Business Intelligence) rapportering om fordelingsdata.
BambooHRs BA-verktøy er også morder. Det lar bedrifter spore tilpassede fordelspakker, inkludert 12 forskjellige fordeltyper for spesifikke ansattgrupper. BambooHR inkluderer muligheten til å sette en helseplan med variabel rente, som lar deg spore aldersbaserte planer og enhver helsegevinst der hver enkelt ansatt betaler et annet, variert beløp. Til slutt tillater rapporter om fordeler sporing av historisk fordelsinformasjon for bruk når du fyller ut ACA-betingelser (Affordable Care Act), som 1095-C og 1094-C. Fordelerapporter i BambooHR gir fordelshistorikk, inkludert kvalifisering, påmelding, dekning og kostnader; alle skjemaer kan eksporteres. BambooHRs ytelsesstyringsverktøy har en matrise i kvadrantstil som viser hvordan ansatte gjør det i forhold til kolleger, og skiller "rockestjerne" -utøverne fra de som blir "sjekket ut." Hele prosessen er enklere å sette opp og utføre enn sammenlignbare vurderingsprosesser fra konkurrerende systemer. BambooHR er en av få HR-programvareløsninger med et integrert AT-system som er enkelt å bruke og knytter fint til selskapets ombordprosess. Kanten: Slips.
integrasjoner
Zenefits Z2 har 27 ferdigpakkede integrasjoner. Selskapet sier at det har mer enn 50 andre i utvikling. Integrerte produkter inkluderer Asana, Box, Google Drive og Hive. Listen over integrerte produkter inkluderer også Lyft, Microsoft Office 365 og Salesforce. Zenefits Z2 har også et åpent applikasjonsprogrammeringsgrensesnitt (API) hvis du trenger å bygge dine egne integrasjoner.
BambooHR har også 27 ferdigpakkede integrasjoner inkludert Google Drive, men partnerskapene er mye mindre sexy enn de du finner i Zenefits Z2. For eksempel er det ingen Office 365, Salesforce (i stedet får du NetSuite) eller ride-deling-appintegrasjoner. Visst er antallet integrasjoner likt, men BambooHR spiller i mindre ligaer sammenlignet med Zenefits Z2. Som med Zenefits Z2 har BambooHR imidlertid et åpent API, slik at du kan få en hvilken som helst forbindelse til å skje hvis du er villig til å gjøre arbeidet selv. Kanten: Zenefits Z2.
Bunnlinjen
BambooHR og Zenefits Z2 er kongene i HR-programvareområdet. De er rimelige og enkle å bruke, har fantastiske brukergrensesnitt (UI) og tilbyr åpne API-er som lar deg knytte de eksisterende appene dine i HR-systemet ditt. Dessverre satte BambooHRs vage prisingsmodell og svake liste over integrasjonspartnere det et skritt under Zenefits Z2, som har en tydelig og fleksibel prismodell og en samling kule integrasjonspartnere som bedriften din vil elske. Vår anbefaling: Zenefits Z2.
