Cezanne hr anmeldelse og vurdering

Cezanne HR (som begynner på $ 200 per måned) gir mange av de viktigste menneskelige ressursfunksjonene (HR) -funksjonene for å møte behovene til små til mellomstore bedrifter (SMB). Selv om det ikke kommer til vår pris for Editors 'Choice, som gikk til BambooHR for sin brukervennlighet, er Cezanne HR et solid samlet valg og kan passe dine SMBs behov. Forbedringer av brukergrensesnittet (UI) hjelper denne løsningen til å komme opp et hakk, men det faller fortsatt under vårt utvalg av beste klasse.

Programvaren er rettet mot SMB, men det ser ut og føles som en plattform som er i stand til å håndtere en mye større arbeidsstyrke. Ifølge Cezanne rommer tjenesten stabstørrelser på opptil 5000 ansatte, men retter seg mot selskaper som har flere hundre til flere tusen ansatte. Den består av en kjerne People-modul som inkluderer personalfiler, journalføring, HR-portaler, varsler og rapporter. Ytterligere avgiftsbaserte moduler er tilgjengelige for avspasering, planlegging og tidsopphold, online rekruttering og resultatstyring.

Som med annen HR-programvare, avhenger av hva som er synlig på Cezanne HRs viktigste dashbord. HR-administratorer og ledere kan se time-off-forespørsler, gjennomgang av resultater og andre funksjoner de er autorisert til å utføre. Ansatte kan bare se funksjoner som gjelder dem, inkludert personalfil, kalender og påminnelser. Imidlertid er det viktig å merke seg at Cezanne HR er designet for å være en rimelig løsning for mellomstore selskaper som ønsker å styre forskjellige prosesser globalt. Små selskaper som opererer i ett land vil sannsynligvis se etter noe enklere å bruke og enklere i design.

Bulletin Board-Style grensesnitt

Uavhengig av brukertype er tjenestens startskjerm delt inn i to navigasjonssystemer: en listestil-meny som løper ned på venstre side og et dashbord for oppslagstavle-stil som viser funksjoner som widgeter. Ved å klikke på knappen Konfigurer dashbord øverst til høyre i instrumentbordet åpnes et skjermbilde som viser en liste over tilgjengelige widgeter. Hvis du klikker på en av dem, flyttes de inn i en kolonne med aktive widgets, slik at de vises på dashbordet. Den slags konfigurerbarhet tilbys i hele programvaren, noe som er bra fordi det betyr at du kan konfigurere den til å se akkurat hvordan du vil at den skal se ut. Men det er litt mer sammensatt enn konkurrenter som WebHR og Zenefits.

Dashbordet inneholder en Oppgaver-funksjon som viser brukeren en liste over fremragende handlinger som trenger hans eller hennes umiddelbare oppmerksomhet, for eksempel å signere en time-off-forespørsel. Den inkluderer også en kalender som kan settes opp for å vise helligdager, ansattes arbeidsjubileer og andre viktige datoer. Dashbordet inneholder en Workspace Feed-funksjon med chatterom som arbeidsgrupper, ledere eller ansatte kan bruke til å legge igjen meldinger og koble til utenfor materiale. Dette eliminerer behovet for separat, intranettbasert kommunikasjonsprogramvare.

Fra hovedpanelet kan personell med tilgang til HR-administrasjonsnivå bruke en Quick Actions-widget som en snarvei til funksjoner som Kontakter (medarbeiderkatalog), Workforce Analytics (rapporter) og Start en prosess. Det siste er hvordan jeg la til en ny ansatt. Fra Start a Process valgte jeg Employee Administration> New Starter Process> Neste for å fylle ut personlig informasjon som kontaktinformasjon, et bilde og informasjon om rase, kjønn og funksjonshemming som kreves for USAs likestillingsmuligheter (EEO) og andre myndighetsformer.

Organisasjonskart

Cezanne HR inkluderer ikke lønn. Imidlertid kan arbeidsgivere legge til en egen Time-modul for å holde online timelister, spore over tid og angi godkjenning av arbeidsflyt. Bedrifter kan bruke eksportkompensasjonsfunksjonen og programvarens åpne applikasjonsprogrammeringsgrensesnitt (API) for å eksportere lønnsdata til Microsoft Excel regneark eller tredjeparts lønnsleverandører.

Bedrifter som legger til den avgiftsbaserte Performance Management-modulen, kan bruke den til å lage ytelsesgjennomganger som kan tilpasses på flere måter. HR-administratorer eller ledere kan lage maler for mål, kompetanse og vurderingsskala, eller velge mellom standarder som objektive maler for klientoppbevaring, øke salg eller markedsføringsstrategi. Når gjennomgangsskjemaer er satt, kan du starte en gjennomgang ved å velge Ytelse> Takst> Legg til ny vurdering> Navn (eller gruppe) for å velge den ansatte (eller gruppen) som skal gjennomgås, skjemaene som skal fylles ut, og hvilke ledere som vil bli involvert i prosessen. Ledere og HR-personell kan bruke en egen People> Discipline & Grievances-prosess for å dokumentere disiplinære tiltak på grunn av problemer som strekker seg fra forsinkelse til diskriminering, eventuelle tiltak og nødvendig oppfølging.

Integrerte fordeler og lønn

Cezanne HR fordeler administrasjon (BA) evner kommer i en integrert pakke, med lønnsliste synkronisert med tredjepartsleverandører. Ansatte kan endre egne personalfiler for å oppdatere mottaker og relatert informasjon. Fra hovednavigeringslinjen kan brukere på HR-administratornivå bruke People> Compensation> Fordeler for å spore eller oppdatere vanlige fordelsdata, inkludert ansattes påmeldingsdatoer, fordelsstyper og tilbydere.

HR-dashbordet tilbyr en enkelt visning for å administrere integrerte fordeler og lønnsdata; Dette er praktisk for fordeler admins og ansatte. Cezanne HR lar en bruker kjøre forskjellige spørsmål og rapporter for å sammenstille analyser så vel som diagrammer over fordelingsdata; Dette bidrar til å sikre samsvar. Brukere kan overvåke pensjonsinnmelding og status, laste opp lønnsslipper, importere lønnsdata og eksportere lønnsdata til andre systemer, noe som kan spare tid og avvise behovet for overflødig dobbeltoppføring.

Det vil få jobben gjort og fungerer som et nyttig supplement til Cezanne HRs kjerne HR-funksjonalitet. Men BA Editors 'Choice Zenefits og andre alt-i-ett-fordeler og lønnsprogramvareleverandører, for eksempel Gusto, har en jevnere brukeropplevelse (UX) og et dypere utvalg av funksjoner for styring og tilpasning av fordeler.

Nye funksjoner og priser

Cezanne har nylig lagt til en rekke nye funksjoner til løsningen, inkludert e-signaturer, forbedret dokumenthåndtering og muligheten til å planlegge rapporter. Administratorer vil sette pris på oppdateringene, noe som sannsynligvis vil spare tid, krefter og forvirring for alle som bruker systemet som går videre.

Priser for Cezanne HR-programvare begynner på $ 2 per ansatt per måned for Core People-modulen, med et minimum på 200 dollar per måned. Etter hvert som prisingen er, er det den lave enden av betalt HR-programvare som er gjennomgått i denne samlingen, og mindre enn BambooHR og SAP SuccessFactors (men mer enn gratis tjenester fra WebHR og Zenefits). Volumrabatter løper inn $ 800 i måneden, og selskapet tilbyr 20 prosent rabatt for veldedige formål. Separate "fravær", "tid", "ytelse" og "rekruttering" moduler koster $ 2 hver per ansatt per måned. Grunnstøtte er inkludert i den månedlige abonnementsavgiften, og Cezanne tilbyr også dybdegradsopplæringsseminarer for $ 1.250 per modul.

For etablerte selskaper som har eksisterende personellregister på regneark, tilbyr Cezanne HR en gratis, engangs "hurtigstartstjeneste" -opplasting av visse kjernedata. Det tilbyr også en "full dataopplasting" -tjeneste for mer omfattende eksisterende poster for $ 3200. Selskapet vil også overta å sette en ny kunde for $ 1.250 til $ 2.500 per modul. Gratis ledsager Android- og iPhone-apper har et trimmet antall leder- og ansattfunksjoner. Alt i alt har Cezanne gjort en fin jobb med å jevne ut tidligere ujevnheter som SMB-er kan ha opplevd å komme i gang ved å tilby solid kundeservice, inkludert mye trening og dataopplasting (både gratis og betalt).