Jobbscore gjennomgang og vurdering

Hvis du ønsker å implementere et HRM (human management management system), er det mye å ta hensyn til. Fordeler administrasjon (BA), deltakelse og lønn verktøy er en stor del av den samlede HRMS-pakken. Imidlertid, hvis alt du leter etter er muligheten til å overvåke og spore jobbkandidater, bør et søkesporingsverktøy (AT) tilby alt du trenger. Blant den beste AT-programvaren finner du flere funksjonsrike løsninger med nydelige brukergrensesnitt (UI) som kan levere nesten alt ansettelsesteamene dine kan forestille deg. Redaktørenes valgverktøy Bullhorn Bemanning og rekruttering tilbyr den mest robuste funksjonaliteten på nesten hvert prisnivå. Imidlertid, hvis du bare leter etter en barebones-database som du kan gå inn i, spore og kommunisere med rekrutter, er JobScores Start-plan (den versjonen vi testet) en sikker innsats for å komme i gang.

Priser og tjenester

Med JobScore kan du bruke den generøse gratisplanen til å administrere en aktiv jobb med et ubegrenset antall brukere. Dette er et fenomenalt (og kostnadsvennlig) alternativ for små bedrifter og lag som rekrutterer en kandidat om gangen. Det som er spesielt kult med JobScores gratis plan er at den gir deg samme funksjonalitet som $ 49 og $ 99 månedlige kontoer. Den eneste forskjellen er at $ 49 og $ 99 kontoer lar deg administrere henholdsvis tre og fem aktive jobber på en gang. JobScore tilbyr 10 prosent rabatter på årsplaner og 20 prosent rabatter på toårsplaner.

JobScore tilbyr også et månedlig alternativ på $ 249 for 10 aktive jobber, i tillegg til en Enterprise-plan, som har tilpasset prising og et ubegrenset antall jobber. Du får bare full funksjonalitet på de to øverste prisnivåene. Flere viktige funksjoner, for eksempel e-postmaler og Microsoft Outlook-integrasjon, vil ikke være tilgjengelige med mindre du har de dyrere planene.

Denne prisstrukturen er utrolig kundevennlig, spesielt hvis du vurderer at du vil kunne legge til så mange kolleger i programvaren du vil uten å pådra deg noen ekstra kostnad. Derimot tilbyr Bullhorn Staffing and Recruiting ikke en gratis startplan og Bullhorn har tre utgaver: Team-, Corporate- og Enterprise-utgaver - som alle er basert på hvor mange brukere som er i systemet. Prisingen starter på $ 99 per måned per bruker for Team-utgaven, som kan håndtere opptil 10 brukere. Bedriftsutgaven av systemet kan håndtere opptil 100 brukere, og Enterprise-utgaven er designet for mer enn 100 brukere. Bullhorn Bemanning og rekruttering av priser og bedrifter kan tilpasses avhengig av hvor mange teammedlemmer og prosjekter du vil administrere i systemet.

Brukbar er en tryggere sammenligning, gitt at den bruker JobScores aktive arbeidsplasser-priser. Sammenlignet med Workable er JobScore billigere, spesielt på lavere nivåer. For eksempel tilbyr Workable flere planer, fra en startplan på $ 50 (som er den samme som JobScores gratis plan) for en åpen jobb, til en Enterprise-plan som spesialtilpasset var nylig så dyr som $ 399 per jobb. For fem jobber koster Workable $ 250 sammenlignet med JobScores plan på $ 99.

Stillingsannonser og datainndata

Hver stillingsfortegnelse er lagt ut i omvendt kronologisk rekkefølge, nedover fra toppen til bunnen av dashbordets startskjerm. Når du klikker på jobben, vil du se et sammendrag av jobben, ansettelsesteamet og en lang stillingsbeskrivelse. Den enkleste måten å komme til kandidater fra testingen vår er å klikke på "Kandidater ved" for å se hvem som har søkt og hvor de er i rørledningen. Selskapet sier at kandidatgjennomgang og disposisjonering er best utført under kandidatfanen, og er spesialisert for en høy grad av automatisering, men jeg testet ikke automatiseringsaspektene ved kandidatgjennomgang. Selskapet har også nylig lagt til muligheten til å søke etter kandidater som er tildelt jobber og gjennomgå komplette gjenopptar en etter en.

Å lage stillingsannonser er like enkelt som å bruke et Word-dokument. Du klikker på Legg til jobb, som sender deg til et felt for notisblokkstil. Du oppretter tekst, legger til bilder og spesifiser om du ønsker en CV og en følgebrev. Når du har fullført disse oppgavene, legger du inn mer spesifikk informasjon om rollen (f.eks. Heltid, utdanning som kreves osv.), Og deretter velger du jobbtavlene du vil legge til jobb. JobScore velger automatisk hvert av de gratis jobbtavlene som er tilgjengelige, slik at du ikke trenger å gjøre alle dine gratis og premium valg manuelt for hver jobb. JobScore tilbyr tilpasset merkevarebygging, jobbsøknader, filtrering etter kandidatsvar, jobbfelt. Selskapet er også i ferd med å bygge en integrasjon med Facebook.

Navigering og funksjoner

Som tidligere nevnt, er JobScore, som vi testet den, mer som en database enn et automatiseringsverktøy, så ikke se etter at systemet skal utføre noen imponerende triks. Det er en enkel måte å administrere, kommunisere med og spore fremdriften til kandidater. Når du akselererer i JobScore Scale-planen, har du tilgang til enda mer av den tidligere nevnte funksjonaliteten som hjelper deg å tilpasse og forenkle sporingsopplevelsen.

JobScores brukergrensesnitt er merkbart kjedelig. Størstedelen av startskjermen har farget hvit, blå og grå farge. Når du klikker på rapporter, vil du se litt grønt, rødt og gult her og der, men ikke forvent å smake på regnbuen. Når det er sagt, la JobScore nylig til nye menyer med blå svev over fargelegging, fargede indikatorprikker for arbeidsflyttilstander, fargeknutsdiagrammer på et nytt oversiktsjobb-dashbord og teambilder som er inkludert i tråkket e-samtalssporing og notater, sier selskapet.

Verktøyet lar deg konfigurere sider på interne karrieresider fra JobScore slik at applikasjoner flyter rett inn i systemet. Du kan spore søkere for å se hvordan alle ansetter kom inn i systemet. Basert på sporingen, kan du produsere kildekvalitetsrapporter som viser progresjonen til kandidater fra kilde til introduksjon til leie. Verktøyet rangerer kandidater automatisk på en skala fra 1-10 basert på kriterier du oppretter før hver jobbjakt. Du kan også spore interne rekrutterere basert på gjennomsnittlig poengsum for hver av henvisningene deres.

Over listen over jobber finner du den nye kandidatrapporten, som er en graf som viser hvor mange nye rekrutter som er lagt inn i systemet hver dag. Jeg er ikke sikker på hvorfor denne grafen opptar så mye verdifull eiendom på skjermen (en ekstra stillingsoppføring vil være mer verdifull i dette rommet).

Siden vi først testet produktet, har JobScore lagt til navigasjons- og funksjonsbaserte elementer, for eksempel muligheten til å gjennomgå og behandle gjenoppta på samme skjermbilde, lage tilpassbare jobbarbeidsflyter, søke for å se hvilke kandidater som er tilordnet en bestemt jobb, Microsoft Azure single-sign on (SSO), jobbmaler og kandidatvurderinger, som alle bidrar til å forbedre verktøyet dramatisk. Fortsatt er noen ting fraværende, for eksempel muligheten til å automatisk fylle ut en kandidats profil fra hans eller hennes sosiale feeds. Når du har lagt til en sosial konto på kandidatens side, kaster den ikke automatisk informasjonen inn i en profil (i motsetning til Workable, noe som skaper en fin liten sammenslåing av Facebook, LinkedIn og Twitter, inkludert en hodeskudd fra kandidaten).

Det du trenger… og bare det du trenger

Hvis du bare ser etter noe som kan takle grunnleggende datainnføring og informasjonssortering, er JobScore et fint verktøy. Men vær oppmerksom på at det ikke gir bjeller eller fløyter i lavere prisnivå. Det vil ikke gjøre livet ditt betydelig lettere (annet enn å hjelpe deg med å hente informasjon raskere), og det er ikke på nivå med AT-systemer som er like priset som Workable. Hvis du trenger mer avansert funksjonalitet, vil JobScore Scale-planen sannsynligvis levere flere av de attraktive funksjonene som ikke var tilgjengelige i JobScore Start-planen, og det er det vi testet.

JobScore tilbyr heller ikke 24/7 support. I stedet er teamet bare tilgjengelig i løpet av den normale Pacific Standard-åpningstiden. Jeg sendte e-post til selskapets supportteam fra New York en tirsdag morgen og hadde ikke fått svar innen 24 timer. Det er uakseptabelt. Det betyr ikke at du ikke bør vurdere JobScore. Det er tross alt et dyktig system som hjelper deg å holde deg organisert og informert til en overkommelig pris. Det er definitivt verdt minst betraktning. Det er bare ikke på samme nivå som Editors Choice Bullhorn Bemanning og rekruttering. Men fordi JobScore har gjort så mye for å forbedre tilbudet siden vår første gjennomgang, er det verdt en forbedret rangering og en høyere rangering på vår liste over de beste AT-verktøyene.