Video: OMEGA Ladymatic presents CNN's Leading Women - Marissa Mayer (Oktober 2024)
"Jeg tror ikke at jeg vil anse meg som en feminist, " sa Marissa Mayer i fjor, og noen kan hevde at hun beviste det da hun raskt forbød Yahoo-ansatte fra å jobbe eksternt. Mayers handling har imidlertid uten tvil hjulpet saken som ble satt frem av Den internasjonale kvinnedagen, som i noen deler av verden er rettet mot å få respekt for kvinner og i andre feirer sine økonomiske, politiske og sosiale prestasjoner.
Yahoo-forbudet mot fjernarbeid påvirker begge kjønn. Men mange kvinner, spesielt arbeidende mødre, har tatt det som et direkte angrep. Det som melder noen enda mer er at selv da Mayer fastsatte loven, bygde hun en barnehage for sitt eget nyfødte ved siden av kontoret sitt på Yahoo-campus.
At Mayer er den kvinnelige administrerende direktøren i et veldig stort, veldig synlig teknologiselskap, er uten tvil selve grunnen til at hun burde innføre en slik policy. Yahoo er i krisemodus, og etter å ha oppdaget at mange ansatte hjemme hos seg ikke jobbet hjemme, tok Mayer til aksjon. Det var ensidig, det var brutalt - og det var hennes jobb.
Kvinnene som kritiserer Mayer, spør ikke seg selv hva kostnadene ikke bare er for henne, men også for dem selv, hvis hun ikke skulle snu Yahoo. Det har vært dyrebare få kvinnelige administrerende direktører i teknologiselskaper, og noen av dem har flammet ut spektakulært. Yahoos siste kvinnelige administrerende direktør, Carol Bartz, var ingen kreditt for. Men for hver kvinnelig administrerende direktør som mislykkes, er det mange menn som gjør det samme. Forskjellen er at deres kjønn aldri blir identifisert som en grunn til at de mislykkes eller et offentlig merke mot resten av menn.
En av de beste kvinnene på tech, Facebook Chief Operating Officer Sheryl Sandberg, har brukt de siste ukene på å bli revet i stykker - oftest av kvinner - for boken Lean In: Women, Work, and the Will to Lead , som ikke har til og med blitt løslatt ennå. Kriminaliteten hennes er at ikke enhver kvinne har de såkalte fordelene hun har hatt - "fordeler" som tusenvis av menn i hennes stilling har mange ganger over, men som aldri blir nevnt. At Sandberg holdes opp som en av få mektige kvinner innen teknologi, men likevel ikke er grunnlegger eller administrerende direktør i selskapet der hun jobber, bør si mye om hvorfor boken hennes er så nødvendig.
Selv om ikke alle menn har "hvitt mannlig privilegium" - har alle fordeler av det. Lønnsgapet favoriserer menn konsekvent på tvers av yrker og inntektsnivåer, til tross for at kvinner nå har høyere utdanningsnivå enn menn. Så vi trenger flere og bedre eksempler på kvinnelige "privilegier" til det ikke er noe gap. Inntil vi ikke blir nedlatende når presidenten står bak et podium for å be for Amerika om å la "våre hustruer, våre mødre, våre døtre… leve livet fritt fra diskriminering på arbeidsplassen."
Det er ikke til å si at kvinner som blir ristet av Mayers handlinger må stille opp eller holde kjeft. Langt ifra. De kan gå ut og jobbe hos et av de mange selskapene, spesielt i teknologibransjen, som gjør at de kan jobbe hjemmefra. De kan komme til å stemme med folkevalgte, selv med vennene sine, om rettighetene til kvinner som blir fliset bort i dette landet hver dag - de samme rettighetene som i mange deler av verden ikke en gang eksisterer.
Forandring skjer når ord blir til handling. Mayers fikk henne til å flytte. Og selv om hun kanskje ikke kaller seg feminist, trenger feminisme flere kvinner som henne.
