Video: Telecommuting, the new way to work from home (Oktober 2024)
Hvem sier at du ikke kan ha alt? Det var et lastet spørsmål før det var en Michelob Light-øl-reklame eller en Alan Jackson-sang. Spesielt for arbeidende mødre får ideen om å "ha det hele" folk til å føle at de forsømmer noe - jobbene eller barna deres eller går på treningsstudio - sammenlignet med de fantastiske multitaskerne som er avbildet i media. Følelsen av å gå glipp av noe er så gjennomgripende, bare 9 prosent av foreldrene som jobber, beskriver arbeids- / livsbalansen som "flott" eller sier at de ikke er stresset over det.
Figuren kommer fra en ny undersøkelse av arbeidsforeldre utført av FlexJobs, en online ressurs for flextime og frilans arbeidsmuligheter. FlexJobs-undersøkelsen fant praktisk talt universell etterspørsel etter mer fleksible arbeidsordninger: 99 prosent av de spurte sa at å ha en fleksibel jobb ville gjøre dem til en lykkeligere person. På toppen av det trodde 93 prosent at det ville gjøre dem til en mer involvert forelder, og 89 prosent mente det ville gjøre dem til en mer oppmerksom ektefelle / partner. Pluss at halvparten av de spurte sa at å bryte seg løs fra 9 til 5-kvernet vil forbedre sexlivet deres.
Og dagens arbeidende foreldre (for å sitere en annen gammel reklamefilm) sier ikke: "Calgon, ta meg bort!" De sier: "Telekommunikasjon, ta meg bort!" På spørsmål om hvilke typer fleksibilitet de helst hadde lyst til å ha på jobben, sa 77 prosent telekommunikasjon hele tiden mens 34 prosent nevnte telekommunikasjon noen ganger. (Henholdsvis femti-tre og 37 prosent siterte fleksible og deltidsplaner.)
Enten det er å ta vare på barna (den hyppigst nevnte grunnen, i forkant av balanse mellom arbeid / liv, for å ønske seg en jobb med mer fleksible alternativer) eller ta vare på seg selv (et flertall sa at de følte at arbeidssituasjonen deres var usunn), det er tydelig opphentet ønske om hjemmekontorarbeid. For å grave under undersøkelsestallene, rakte jeg til FlexJobs grunnlegger og administrerende direktør Sara Sutton Fell for et e-intervju utdrag nedenfor.
PCMag: Det har blitt en klisjé å snakke om å ha det hele på jobb og i ditt personlige liv. Hvordan definerer du å ha alt? Er det det samme som å ha en balanse mellom arbeid og liv?
Sara Sutton Fell: Jeg tror definisjonen av å "ha det hele" absolutt kan variere, men det er typisk tre vanlige tråder: å ha en vellykket karriere, ha et sunt forhold og ha blomstrende barn, alt på samme tid. Jeg føler at hvert av disse viktige elementene krever et stort tidsforpliktelse, har et betydelig ansvar som er ansvarlig overfor andre, og har et tydelig press av ikke bare å ha en karriere / et forhold / et barn, men også være den beste profesjonelle / partner / forelder.
Arbeidende mødre er den vanligste gruppen mennesker som føler dette presset, men menn er definitivt ikke fritatt, spesielt de som er aktivt involvert i sine husholdnings- og barnerelaterte oppgaver. Uansett hva det er, blir vi ofte forventet av våre kulturelle normer, av våre arbeidsgivere, og ja, av vår føderale økonomiske familiepolitikk, å være alt, for alle, på vårt beste og til enhver tid - noe som ganske enkelt er umulig. Disse forventningene - og mangel på omfattende støttealternativer - setter oss opp for et visst nivå av fiasko, og må adresseres bedre i samfunnet, i selskaper og på et nasjonalt politisk nivå.
Jeg ser på "å ha alt" og "balanse mellom arbeid og arbeid" på samme måte som at de både er en reise og ikke et endepunkt. Vi må forstå prioriteringene våre og tilpasse livene våre slik at vi streber mot våre egne prioriteringer. Og kunnskapen om at prioriteringene våre skifter over tid (spesielt når vi oppdrar barn fordi det de trenger og ønsker fra oss endres så mye avhengig av deres alder) hjelper virkelig å holde meg oppmerksom på at det ikke vil være det samme å ha det helt riktig nå for meg som å ha det hele neste år, eller kanskje til og med neste måned.
PCMag: Hvorfor er folk så stresset over jobbene sine?
Sutton Fell: I følge undersøkelsen vår er foreldre mest stresset på jobb på grunn av ufleksibel arbeidstid og beliggenhet, og fordi de jobber for mange timer. Deres tre beste svar for å gjøre jobbsituasjonen deres bedre ville være muligheten til å jobbe hjemmefra, ha en fleksibel timeplan og ha en deltidsplan. Flertallet, 56 prosent, foretrekker å jobbe mellom 30 og 40 timer, og 77 prosent ønsker å jobbe hjemmefra på heltid. Den tradisjonelle arbeidsplassstrukturen støtter ikke ofte ansatte med denne typen alternativer.
PCMag: Har folk realistiske eller rosenrøde forventninger om å jobbe hjemmefra?
Sutton Fell: Jeg er sikker på at det er en blanding av begge deler, og de forferdelige arkivbildene av folk som jobber hjemmefra med babyer i fanget hjelper ikke så mye! De viser folk som ser på TV, leker med barna sine, og til og med ligger på stranden som en representasjon av å jobbe hjemmefra. Så hvis noen kjøper inn disse ideene, er de i en stor overraskelse.
Folk som jobber hjemmefra jobber virkelig, og som studier har vist, kan faktisk jobbe mer produktivt og effektivt enn arbeidstakere. Faktisk må folk som jobber hjemmefra, være forsiktige med å unngå overarbeid ved å sette opp en klar tidsplan for seg selv, og ta seg tid til å virkelig gå bort fra jobb når dagen er ferdig. De samme studiene opplever at telekommunikatorer rapporterer høyere lykkenivå og at det er mindre sannsynlig at de forlater jobbene sine, og til og med at barna deres er lykkeligere. Så det er noen ganske store fordeler med å jobbe hjemmefra, så lenge du er realistisk om situasjonen og behandler den som virkelig arbeid.
PCMag: Når de ble spurt om drømmejobben, valgte respondentene telekommunikasjon hele tiden, etterfulgt av fleksibelt og deltidsarbeid og telekommunikasjon noen ganger. Stemmer det med selskapene vanligvis tilbyr?
Sutton Fell: Etterspørselen etter 100 prosent telekommunikasjonsjobber er høyere enn hva selskapene vanligvis tilbyr. Når det er sagt, det mange ikke er klar over er at telekommunikasjon tar mange former, og telekommunikasjon til enhver tid er bare en av dem. Vi ser en blanding av selskaper som tilbyr sporadiske, for det meste, eller fullstendig telekommunikasjon, samt fleksible og deltidsplaner. En annen vanlig misforståelse er at å jobbe hjemmefra også betyr å jobbe hvor som helst, men flertallet av telekommunikasjonsjobber har også et geografisk krav som by eller stat.
En annen faktor kan være tiden på året for visse bransjer som ansetter med spesielle typer fleksibilitet. Over vinter øker for eksempel arbeidsplasser fra hjemmet regnskap kraftig fordi skattesesongen begynner. Så mye av det vi legger ut avhenger av tiden på året og ansettelsesbehovene til selskaper i forskjellige bransjer.
PCMag: Noen andre tanker om hvordan å jobbe hjemmefra kan påvirke balansen mellom arbeid og liv?
Sutton Fell: Det er ikke bare å jobbe fra et kontor som stresser folk - det er alt som trengs for å komme til og fra det kontoret hver dag. Få barna opp og ut døra slik at du kan gå i rushtrafikken; å pendle i gjennomsnitt 25 minutter hver vei; få renseri for å vedlikeholde kontorgarderoben; bruke penger på lunsjer og kaffe; betaler for bilvedlikehold og bensin- eller tog- eller bussbillett hver dag - disse tingene tar en enorm belastning på folks balanse mellom arbeid og liv, og de blir umiddelbart eliminert når noen begynner å jobbe hjemmefra på heltid.
Selv om de bare jobber hjemmefra en eller to dager i uken, er det en enorm reduksjon i tingene som forårsaker stress. Å jobbe hjemmefra, eller til og med ha en fleksibel timeplan, gjør at folk kan utnytte tiden sin bedre og ta vare på seg selv og sine familier. Det gir mennesker frihet og kontroll over hverdagen, og det er alltid bra for balansen mellom arbeid og liv.
