Gjennomførbar vurdering og vurdering

Brukbar (som begynner på $ 99 per jobb per måned, faktureres månedlig) er en søkersporingsløsning (AT) designet for selskaper i alle størrelser. Den har et bredt spekter av funksjoner som hjelper deg med å skille den fra konkurrenter, inkludert tilgang til over 200 gratis og premium jobbtavler, mobilvennlige søknadsskjemaer, mer enn 700 stillingsbeskrivelsesmaler og over 40 tredjepartsintegrasjoner, inkludert bakgrunnssjekker og vurderinger. Selv om det ikke gjør så mye som Editors Choice velger BambooHR, holder den fokus som et dedikert AT-system i stedet for en HR-suite. Som vårt andre valg av redaktører, Bullhorn Staffing and Recruiting, tilbyr Workable en tilpassbar, brukervennlig opplevelse for kunder på alle nivåer. Brukbar er kanskje ikke en Editors 'Choice-vinner, men det er et solid produkt likevel.

Brukbare nye priser

Workable tilbyr for øyeblikket to prisordninger. Den første planen, kalt "Leie etter behov", er abonnementet på $ 99 per jobb per måned. Dette faktureres månedlig og er designet som et fleksibelt alternativ rettet mot kortsiktige eller sporadiske ansettelsesscenarier. Denne planen inneholder mer enn 200 gratis og premium jobbtavler, mer enn 700 stillingsbeskrivelsesmaler, mobilapper (Android og iOS), og mer enn 40 tredjepartsintegrasjoner inkludert bakgrunnssjekker og vurderinger.

Den andre planen kalles "Leie i skala", og denne planen er dens årlige plan, som prises årlig avhengig av selskapets spesifikke behov. Dette har alle funksjonene som er inkludert i den første planen, men legger deretter til avanserte funksjoner inkludert 400 millioner søkbare kandidatprofiler, kunstig intelligens (AI) -drevet kandidatinnhenting, en ekstern rekrutteringsportal, tilbudsbrev og godkjenningsarbeidsflyter.

I motsetning til Workable, Bullhorn Bemanning og rekruttering av brukerens bruker og ikke antall aktive jobber i systemet. Dette er sannsynligvis en bedre prismodell for små bedrifter, men det vil bli veldig kostbart for store rekrutteringsfirmaer der de fleste ansatte bruker et AT-verktøy.

Tilpassede felt og automatisering

Hver stillingsannonse er oppført i kronologisk rekkefølge fra nyeste til eldste på verktøyets hjemmeside. Fra venstre til høyre vil du kunne spore fremdriften for hvert søk. Du finner en fane som lar deg administrere rekruttererne du pleide å kildekandidater, en fane som inneholder profilene til alle søkere, og faner som viser hvilke kandidater som fikk en telefonskjerm, et personlige intervju, og som til slutt fikk jobb. Du kan klikke på hvilken som helst av disse kategoriene for å finne mer detaljert informasjon om hvert trinn i prosessen.

Fordi Workable knytter seg til bedriftens hjemmeside, kan du lage tilpassede felt som flyter fint inn i AT-verktøyet. Hvis du for eksempel ber potensielle ansatte om å gi deg LinkedIn- og Twitter-profilkoblinger, legger verktøyet inn alle dataene fra de sosiale nettverkene i den nye kandidatens profil (og du kan gå inn i appene selv for et dypere dykk). Fra denne siden kan du redigere en kandidatprofil, planlegge et intervju, sende kandidaten en e-post eller diskutere kandidatens kvalifisering med dine kolleger. Denne diskusjonen vises som en innmating (ligner en Facebook-tidslinje), og den inneholder data fra andre stillingsannonser (f.eks. "John Smith søkte også om en Senior Editor-stilling for fire dager siden").

På hver kandidatprofilside vil du se et bilde av kandidaten (merk: systemet vet ikke å trekke inn kattefoto eller bilder av en Lamborghini, men det vet ikke å ikke trekke inn et bilde av noens tenåringssønn), hans eller hennes kontaktinformasjon, og all kommunikasjon som har skjedd mellom brukere angående kandidatens status.

Workable har også nylig introdusert en People Search-funksjon som lar deg legge inn søkekriterier i systemet for å finne potensielle kandidater på sosiale medier og andre jobbrett. Etter at du har skrevet inn kriterier, for eksempel utdanning, ferdigheter og beliggenhet, finner du en liste over potensielle kandidater, som hver har en profil som kan trekkes inn i brukbar med ett klikk. Dette er en fin funksjon for desperate rekrutterere som trenger å tenke utenfor boksen.

Sosial deling, Hashtagging og Analytics

Brukbar poster automatisk alle publiserte jobber til de gratis jobbnettstedene du har koblet til systemet. Du kan kjøpe og publisere oppføringer på 15 stillingsnettsteder fra en skjerm i dashbordet. Denne siden viser deg hvor mange visninger og søkere oppslaget har generert (som er en fin måte å finne ut om du vil fortsette å bruke premium jobbtavler eller om du vil holde fast ved gratis oppføringer).

Under de tilgjengelige jobbtavlene inneholder Workable også sosiale knapper som lar deg dele oppslaget på Facebook, Google+, LinkedIn og Twitter. Med ett klikk vil en lenke til oppslaget vises på den spesifiserte tidslinjen. Dessverre må du klikke på hvert sosiale nettverk individuelt i stedet for å klikke en gang for alle fire nettsteder. Du vil heller ikke være i stand til å sende sosiale meldinger til kandidater gjennom systemet, så ikke forvent at du glir inn på noen kandidaters direktemeldinger (DM) innen Workable.

En annen interessant sosial egenskap Arbeidbar benytter er kandidat-hashtagging. I systemet kan du knytte en karakteristisk hashtag til enhver potensiell ansatt (f.eks. #Salesperson). Selv etter at kandidaten er diskvalifisert for en stilling, blir hashtaggen fortsatt brukt på profilen hans. Så hvis et HR-teammedlem går inn i systemet på jakt etter en selger, kan han eller hun søke på # selger, og kandidatens profil vil komme til syne.

Brukbar har også en robust plattform for rapportering av kandidater. Analyser inkluderer ansettelseshastighet, hvor produktivt hvert ansettelsesteam er med å finne og rekruttere kandidater, og rørledningsrapporter som viser hvor mange personer som er intervjuet for en gitt stilling, og gjennomsnittlig ansettelsestid for hver HR-sjef.

Et brukervennlig system teamet ditt vil elske

Hva Workables brukergrensesnitt (UI) mangler i skjønnhet, gjør det mer enn for brukervennlighet. Den er ikke fargerik eller tiltalende, men den er tydelig merket, krever ingen teknisk bakgrunn, og i motsetning til andre brukergrensesnitt som JobScore, gjør Workable mest viktige data tilgjengelig fra hver skjerm på dashbordet.

Jeg hater at søkefeltet på hjemmesiden er den samme grå som dashbordets bakgrunn. Dette gjorde feltet vanskelig å finne da jeg forsøkte å legge inn spørsmål. Dette ville ikke være et stort problem hvis søkefeltet var standard i hele verktøyet; vil du bli vant til å skrive informasjon i den gjennomsiktige grå søylen. Dessverre setter Workable en grå, gjennomsiktig søkefelt på noen sider og en hvit, Google-esque søkefelt på andre sider. Kjære vene! Glem å bruke hovedsøylinjen øverst til høyre på hovednavigasjonen; denne linjen bare overflater kandidatprofiler i stedet for å surfe på spesifikke data fra bestemte stadier av kandidatens rekrutteringsprosess (tenk på hvordan iPhone-en din kan overflate nøkkelord fra bestemte meldinger i e-post-appen din i stedet for bare å surfe på e-post-appen eller e-postmottakers kontaktinformasjon).

Et nesten perfekt frittstående system

Hvis du håper å administrere alle aspekter av HR fra ett system, så er ikke det brukbare for deg. BambooHR og Editors valgverktøy Bullhorn Bemanning og rekruttering er mer passende omfattende HR-programvare og styringsøkosystemer. Hvis du bare leter etter noe som håndterer rekruttering og bare rekruttering fra AZ, er Workable et fenomenalt verktøy for bedrifter i alle størrelser. Det er ikke et enklere å bruke AT-verktøy på markedet.