Video: How Marissa Mayer Got The Yahoo CEO Job (Oktober 2024)
Den siste tekniske kontroversen som sveiper over blogger ser ut til å være den idiotiske uttalelsen fra administrerende direktør for Yahoo, Marissa Mayer, om at ingen noensinne, noen gang, noensinne vil få lov til å jobbe hjemmefra, og det er det.
Som noen som har telekommutert i flere tiår og klarer å oppnå mye fra hjemmekontoret mitt, samt et hotellrom når det er nødvendig, har jeg noen alvorlige tanker om dette. Jeg pleide faktisk å holde en hermetisk tale om fordeler og ulemper med telekommunikasjon for det moderne distribuerte selskapet.
La oss starte med ett enkelt faktum; forskning viser at eksterne arbeidere er mye mer produktive enn distraherte kontorarbeidere som må forholde seg til andre distraherte kontorarbeidere. Dette er godt dokumentert og er spesielt sant i posisjoner som krever konsentrasjon, for eksempel koding, videoredigering eller skriving. Men hvis du vil eller trenger å sosialisere deg hele dagen, så er kontoret den beste måten å gjøre det på.
Generelt sett er menneskene som ikke "får" telekommunikasjon, usikre kontrollfreak bekymret syke for at noen drar nytte av dem. Mayer virker ikke usikker.
Den verste delen med denne holdningen er at Yahoo vil miste mange veldig dyktige arbeid-hjemme-folk som må jobbe hjemme fordi de har et barn å ta vare på, eller de bor i en langt spredt tilstand som New Hampshire og kan rett og slett ikke komme inn på kontoret i California. Denne gruppen vil ende opp med å slutte - visse talent der ute kan fungere hvor de vil. Mayer aner ikke om Yahoo har noen mennesker av dette kaliber. Jeg antar at det er mange.
Når det er sagt, er hun administrerende direktør - "sjefen" - og kan gjøre hva hun vil. Folk som ruller inn i et selskap og lager slike oppgaver om å jobbe hjemme, gjør kanskje dette fordi det også er ganske kjent av forskere at teambuilding og brainstorming gjøres best personlig. Men hvorfor gjøre det regjerende selskapet hele? Forventes hver eneste av de tusenvis av ansatte i Yahoo å være teambuilding hele dagen, hver dag? Hvis Yahoo var en liten oppstart, ville jeg ta henne side om saken. Det er ikke.
Hvis Mayer virkelig var en moderne manager i Silicon Valley, ville hun skodd for alle Yahoo-kontorene og virtualisert hele selskapet. Flytt alle ut. Ha massive og sporadiske store møter for å håndtere teambuilding og brainstorming. Med nettverk, videokonferanser og moderne telekommunikasjon er det ingen grunn til kontorbygg lenger. Hun går i motsatt retning, som om Yahoo var en slags bilprodusent av samlebånd.
Et virtualisert selskap vil også la Yahoo få de beste ansatte over hele verden, mennesker som ellers ikke ville være tilgjengelige. Å jobbe, pendle og bo i Silicon Valley er ekstremt dyrt og upraktisk. Mayer, en milliardær med flere boliger, har ingen tilsynelatende innlevelse for situasjonen til den gjennomsnittlige dalarbeideren, og det viser seg med denne edikt.
En rekke forståsegpåere har hevdet at en lang rekke hjemmearbeidere på Yahoo egentlig ikke gjør noe, og at mange samler inn en sjekk mens de flyr under radaren. Dette kan være sant, faktisk vil jeg bli overrasket hvis det ikke var sant - på grunn av måten selskapet har blitt styrt. Jeg kan forsikre deg om at så mange eller flere som jobber på kontoret trekker det samme stuntet. Det handler ikke om å jobbe hjemmefra, det handler om å styre menneskene som jobber hjemmefra. Hvis noen gruppe skulle straffes, er det lagene i midten som skal holde ansatte opptatt.
Hvis Marissa Mayer tror hun kommer til å løse problemet med slakkere ved å tvinge alle til å arbeide i rammen til Yahoo-forbindelsen, gjør hun en feil. Uansett hva hun tror eller forestiller seg skjer, vil det bare bli verre i forvirringen, eller det vil bli verre innenfor fantasiens rammer. Så langt er det vi kan være vitne til et Captain Queeg-øyeblikk, og Yahoo-sagaen vil nå bli til en reprise av The Caine Mutiny , med Mayer som utvikler seg til Humphrey Bogart-karakteren bekymret for antall jordbær i iskremen.
For de av dere som aldri har sett Caine Mutiny-filmen eller lest boken (begge bra), la meg fortelle deg at den ikke viser seg bra for kapteinen. Nok sagt.
