Zoho rekruttere anmeldelse og vurdering

Zohos store og voksende portefølje av forretningsløsninger for små til mellomstore bedrifter (SMB) tilbyr mange alternativer og forskjellige brikker til forretningsadministrasjonens puslespill. Zoho Recruit representerer selskapets søker tracking-system (AT). Zoho Recruit (som er gratis for en rekrutterer og en aktiv jobb per måned) er rimelig med et solid og omfattende funksjonssett. Som de fleste av Zohos produkter, er dens store attraksjon hvor flytende den integreres med resten av Zohos programvarestall. Som en frittstående løsning, faller imidlertid Zoho Recruit dybden i redaktørens valg Bullhorn Bemanning og rekruttering og SAP SuccessFactors i vår AT-systemgjennomgangsoppdatering.

Priser selv en liten bedrift vil elske

Zoho Recruit tilbyr et grunnleggende, gratis AT-verktøy for en rekrutterer og en aktiv jobb. Dette er ikke et robust verktøy på noen måte, men det lar deg legge inn, publisere og spore jobber. I tillegg vil du motta fem tilpassede e-postmaler. For $ 22, 50 per bruker per måned kan du administrere opptil 100 aktive jobber, og du vil ha tilgang til det meste av Zoho Recruits nøkkelfunksjonalitet, for eksempel jobbtavler, analyser, produkttilpasning og sosial integrasjon med Facebook, LinkedIn og Twitter. På profesjonelt nivå, som er tilgjengelig for $ 45 per bruker per måned, vil du få tilgang til 250 aktive jobber, og på $ 67, 50 per bruker per måned Enterprise-nivå vil du få tilgang til 750 jobber. Du kan også få Zoho Recruit som en del av selskapets helhetlige Zoho One-plan som omfatter selskapets hele pakke med programvare-som-en-tjeneste-apper (SaaS) for $ 30 per ansatt per måned.

Denne prisstrukturen er mer kundevennlig enn Editors Choice AT-verktøy Bullhorn Bemanning og rekruttering, men det er dyrere enn barebonesystemer som JobScore, som ikke belastes av brukeren, men snarere av de aktive jobbene i systemet. Bullhorn Bemanning og rekrutterings prisstruktur er uoverkommelig for små bedrifter. Bullhorn koster $ 99 per måned per bruker for den mest grunnleggende planen, og det er før tillegg og bare for opptil 10 ansatte. Motsatt tilbyr Workable syv forskjellige planer, fra en $ 50 Starter-plan (som er den samme som JobScores gratis plan) til $ 399 Enterprise plan, som gir kundene litt mer fleksibilitet i forhold til hva de kommer til å betale.

Husk at Zohos SaaS-apper er enkelt pålogging (SSO). Så du kan få tilgang til Zoho CRM, e-post, produktivitetsapps og rekruttere, alt innenfor ett programvare. Alle verktøyene er fullt integrert, noe som er spesielt nyttig for rekrutteringsfirmaer hvis potensielle kunder og potensielle kunder til slutt blir til kunder som må betjenes gjennom rekrutteringsverktøyet. For interne kandidater er det like enkelt å importere kandidatoppdateringer fra Zoho Mail som å klikke på en knapp.

Stillingsannonser og datainndata

Aktive åpninger er oppført i omvendt kronologisk rekkefølge, fra toppen til bunnen av systemet basert på måldatoen du angav for å fylle stillingen. Fra denne visningen kan du se den tildelte rekruttereren, måldatoen, statusen, byen og navnet på selskapet eller avdelingen tilknyttet stillingen. Disse feltene kan tilpasses, men bare i innstillingsmodulen. i motsetning til med Bullhorn Bemanning og rekruttering, kan du ikke flytte eller slette dem direkte fra den aktive jobbsiden i Zoho Recruit.

Når du går inn på en spesifikk stillingsoppføring, vil du se mye av den samme informasjonen gjentatt. Du vil også se en uttømmende liste over detaljer knyttet til stillingen, inkludert tildelt lønn, hvorvidt det er nødvendig med en skriftlig prøve, osv. Du kan skjule denne listen for å øyeblikkelig se aktiviteter, kandidater, vedlegg og planlagte intervjuer. Dette er ikke den mest elegante eller kompakte oppføringsvisningen, men den er definitivt en av de mest grundige. Stillingsannonser og kandidatsider er redigerbare, men du må gå inn på tilpasningsinnstillingene dine, ingen dra-og-slipp-muligheter er tilgjengelige på den faktiske siden.

Kandidatsidene er på samme måte grundig. Hver karakteristikk tilknyttet en kandidat er synlig fra en side på profilen. Når du klikker på en profil, vil du umiddelbart se kandidatens navn, profilbilde, sosiale koblinger, telefonnummer og e-postadresse. Under kontaktinformasjonen din vil du se aktiviteter knyttet til kandidatens konto.

Jeg setter pris på mengden informasjon Zoho Recruit legger ut på en skjerm. Du vil definitivt finne deg selv i å klikke mye mindre på Zohos system enn på de andre plattformene. Dessverre gjør du massevis av rulling, og på grunn av systemets vertikale natur er det mye mindre attraktivt enn andre systemer som gir mindre informasjon, men som tilbyr mer tabulatorbasert navigasjon.

Et sosialt dashbord og Zoho-økosystemet

Zoho Recruit tilbyr brukere et overveldende instrumentbord for å legge inn og overvåke pågående sosial aktivitet. Du kan se hva jobbkandidater legger ut på sosiale medieplattformer som Facebook og Twitter. Du kan også legge til Facebook-strømmer av selskaper som ønsker å ta nye rekrutterere til listen din.

I likhet med Bullhorn Bemanning og rekruttering, Zoho Recruit har en tilpassbar dashbord-startskjerm, som gir en gruppering av vinduer som kan dras, slippes, slettes eller redigeres for å passe dine behov. Dessverre, som Bullhorn Bemanning og rekruttering, er startskjermen det eneste stedet der denne typen dashbord eksisterer. På alle de andre sidene, for eksempel Jobb-siden eller Kandidat-siden, ser du bare blå lenker som navigerer tilbake til individuelle filer.

Du kan lage flere dashboards for diagrammer, tabeller og til og med individuelle jobber. I motsetning til annen programvare, tillater ikke Zoho Recruit deg å dra og slippe felt til instrumentpanelet. Du må gå inn på tilpasningsalternativene dine og konfigurere dette manuelt.

Den beste delen om å kjøpe inn i Zoho-økosystemet: Du kan spore levetiden til selskapets forhold til kandidater ved å integrere Zoho Recruits søkeradministrasjonsverktøy med Zoho People sitt resultatstyringssystem. Denne integrasjonen gir deg tilsyn med hvordan en person kom inn i selskapet ditt, hvilke HR- og resultatpolitikker som ble opprettet når han eller hun begynte å jobbe der, og eventuelle endringer som ble gjort gjennom hele hans eller hennes periode. Alt dette kan gjøres via ett grensesnitt, med en e-postklient - alt uten å måtte hoppe frem og tilbake mellom appene.

Mer hjerner enn skjønnhet

Zoho-økosystemet er det store trekket her. Hvis du har en haug med Zohos SaaS-produkter i gang, og du er fornøyd med opplevelsen, vil du ikke bli skuffet av Zoho Recruit. Faktisk, jo mer du kjøper inn Zohos arkitektur, desto bedre blir opplevelsen din - spesielt hvis du binder AT med Zoho Peoples ytelsesstyringsverktøy. Imidlertid, hvis du leter etter et frittstående AT-system og ikke prøver å knytte det tilbake til annen programvare, er det mer attraktive systemer tilgjengelig, for eksempel Workable eller Bullhorn Staffing and Recruiting.

Selv om Zoho ikke tilbyr 24/7 support, fikk jeg et e-post svar på et spørsmål innen to timer. Det er ganske god service, selv i arbeidstiden. Du er heldig hvis en nødssituasjon slår etter timer eller en helg. Det er ganske uakseptabelt gitt hvor mange Zoho-konkurrenter som tilbyr support døgnet rundt. Til tross for begrensningene, garanterer Zoho definitivt en testkjøring på gratisutgaven. Gi den en virvel før du tar en endelig beslutning.