40 ressurser på nettet alle kvinner i teknisk karriere bør vite om

Kvinner som tar sikte på å komme foran i teknologibransjen - eller bare overleve bedriftslivet for den saks skyld - føler seg ofte alene, mangler arbeidsvenner eller andre tekniske kvinner som de skal ringe til. Og den følelsen blir bekreftet av forskning: "Women in Technology Study" fra 2017 av Information Systems Audit and Control Association (ISACA) konkluderte med at 48 prosent av kvinnene i teknologien rapporterte en markant mangel på mentorer og rådgivere.

Det er nesten halvparten av kvinnene i tekniske jobber som føler seg isolerte. Imidlertid er jeg her for å forsikre deg om at du ikke er alene. Det er mange måter for kvinner i teknologiske yrker å komme i kontakt med hverandre, enten for moralsk støtte eller karriererettverk. Enten du leter etter risikokapitalfinansiering (VC), personlig møte, eller bare et forståelsesøre, er en av de følgende 40 ressursene bundet til å sette et smil i ansiktet ditt.

Selv om dette er en ganske lang liste, er det fremdeles langt fra fullstendig. Ikke bare har jeg utvilsomt savnet en rekke eksisterende ressurser, det er nye som dukker opp hele tiden. En fellestrekk blant alle disse organisasjonene og lokalsamfunnene er et ønske om å oppmuntre flere kvinner til å komme inn i STEM-felt. Det er et flott mål, men ikke fokuset i denne artikkelen. Derfor er dette ikke en liste over pedagogiske nettsteder der du kan lære teknologiske ferdigheter. PCMag har allerede dekket online teknologiske læringsressurser mange ganger i år, inkludert dekningen av hvordan man kan lære å kode eller bygge apper økonomisk. Ressursene jeg fremhever er listet fordi de fremmer samhandling mellom kvinner i tekniske jobber og i tillegg til støtte.

Samtale og fellesskap

Jeg begynner der jeg begynte. Jeg har vært en kvinne innen teknikk i lang tid. Min første betydningsfulle erfaring med nettbaserte teknologiske kvinners samfunn var Systers, en privat e-postliste som ble startet av Anita Borg i 1987. Jeg har vært medlem av Systers siden midten av 1990-tallet, og det er fortsatt sterkt. Systers er alltid min første anbefaling for tekniske kvinner fordi det er et trygt sted å be om råd uansett hvor du er i din karrierevei. For å være med må du være en kvinne som er involvert i teknisk databehandling. Meldinger som er lagt ut, må være relevante for disse emnene (ingen kattebilder her), og moderasjon er begge faste, men vennlige. Systers 'suksess førte til at AnitaB.org jobbet på andre områder for å støtte kvinner innen IT, for eksempel den årlige Grace Hopper Celebration of Women in Computing (konferansen holdes i både USA og India) og The Anita Borg Systers Pass It On Awards (mer om det senere).

Grace Hopper (midten), som år etter dette bildet ble tatt, mottok postuum presidentens medalje for frihet i 2016.

Systers er ikke den eneste e-postlisten. Imidlertid, som med andre e-postgrupper, har mange spredd seg når deltakerne flytter til andre sosiale medier. For eksempel er Wise-Women et vennlig samfunn for kvinnelige nettutviklere, og Debian kvinner fortsetter å ha samtaler om temaer som "Kjønnsmangfold og inkludering i gratis programvare" og "Hvem ønsker å komme sammen til lunsj på konferansen?" Det samme gjelder PyLadies (for Python-entusiaster).

Mange nettfora og e-postlister ble erstattet av andre online fellesskap. En liten, men nyttig favoritt, er Elpha, som i utgangspunktet er "News.Ycombinator uten testosteronforgiftning." Jeg innrømmer at jeg ikke har funnet et ideelt hjem på Reddit ennå. Men tre steder som Tekniske kvinner hjertelig velkommen og har lykkelige, livlige samtaler er Ladies of Science, Girls Gone Wired og Feminismer. Jeg er alltid på jakt etter mer.

I andre tilfeller har kvinner bygget private eller offentlige "trehus" for seg selv i større samfunn. For eksempel har gruppen Rands Leadership Slack en "kvinner i ledelse" -kanal. Eller nettsamfunnet kan bare være for kvinner, som for eksempel Women in Technology Slack-gruppen.

Hvis du er en fan av mer mainstream sosiale samfunn, kan du sjekke ut Women in Tech (WIT) organisasjonen, som har grupper på både Facebook og LinkedIn. En annen stor gruppe er Kvinner som regjerer på Facebook, selv om det også er mange flere mindre grupper.

organisasjoner

Som jeg nevnte, mange nonprofit-organisasjoner imøtekomme tekniske kvinner. Organisasjonene kan være generelle, for eksempel tjenestene som tilbys av den nevnte AnitaB.org. I tillegg til Grace Hopper-konferansen, for eksempel, hjelper AnitaB.org også kvinner (spesielt studenter) med å finne jobber på jobbmesser og tilbyr foredragsholdere på lokale arrangementer. Som du kanskje kan fortelle, er jeg mest kjent med tjenestene deres. Imidlertid tjener mange flere organisasjoner interessene som er unike for forskjellige samfunn. Jeg har kanskje ikke personlig erfaring med dem, men de er absolutt verdt å utforske.

Lesbians Who Tech søker å øke antall LGBTQ + innen teknologi. De er først og fremst kjent for inkluderende konferanser, med 42 kapitler over hele verden i store teknologiske knutepunkter. Organisasjonen har også et kodingsstipend.

Girls in Tech er et globalt nonprofit og fellesskap for kvinner innen tech og entreprenørskap. De er vertskap for arrangementer, konferanser og workshops, for eksempel koding av boot camps, mentorprogrammer og "fireside chats" med gründerkvinner. Beslektede organisasjoner, med forskjellige tjenester, inkluderer Black Girls Code, Brown Girls in Tech, Latinas in Tech, CyberTech Girls og STEM Advantage. Praktisk sett er de beste valgene sannsynligvis drevet av geografisk kompatibilitet (med andre ord de med et kapittel i nærheten) eller av aldersgruppe. For eksempel er CyberTech Girls for jenter i 7. til 12. klasse.

Ikke alle samfunn er basert på "hva du er", som noen er basert på "hva du gjør." For eksempel er Women in CyberSecurity en profesjonell organisasjon dedikert til å øke antall kvinner i teknologifeltet. Det gjør dette ved å tilby støtte, mentorskap, opplæring, nettverksmuligheter og tilgang til bransjeledere og akademiske ledere. Det tilbyr et forum og en årlig konferanse som arrangeres på et universitet.

Når vi snakker om konferanser, bør du alltid se etter "kvinnesporet" på enhver konferanse du deltar på, eller starte din egen lunsjøkt med brun veske. For eksempel vil Wicked Hackathon under Black Hat i Las Vegas skaffe midler til Women's Society of Cyberjutsu, som er vert for webinarer og workshops over hele landet.

Mange av disse organisasjonene er innstilt på å oppmuntre unge kvinner til å gå inn i teknologifeltet eller komme i gang med karrieren. Men mye mer lover veiledning til de som er lenger med på reisen. Disse ressursene kan være spesifikke, eller de kan være overordnede. For eksempel, hvis interessen din hovedsakelig er å finne en karriere mentor eller betale den videre ved å tilby veiledning, kobler Tech Women-programmet profesjonelle med kvinner over hele verden.

Flere generelle organisasjoner er eksemplifisert av Women Who Code. Kvinnen som anbefalte det til meg, var lidenskapelig opptatt av fordelene, for eksempel delte historier om kvinner som jobbet i tekniske roller, samt stipend og konferansestipend. Lignende organisasjoner som er verdt å utforske inkluderer Women Techmakers og Women in Technology International. Det er over 20 av disse organisasjonene på IBMs Women in Technology (WIT) -liste. Hver organisasjon har sin egen sosiale stemning så vel som unike tjenester, for eksempel workshops i myke ferdigheter som offentlig tale. Hvis en ikke jobber for deg, ikke gi opp; Prøv en annen.

Nyhetsbrev og andre informasjonskilder

Noen ganger ønsker vi ikke å snakke, praktisk talt eller på annen måte. Vi vil bare ha informasjon. I forbindelse med kvinner innen IT betyr det fornuftig kuratering av "nyheter jeg kan bruke."

Jeg abonnerer på et skummelt antall nyhetsbrev. Men favoritten min for temaet på hånden er Femstreet, som beskriver seg selv som "Your Weekly Newsletter on Women in Tech, Entrepreneurship and Diversity in Venture Capital." Hvert nyhetsbrev inneholder investeringsrelaterte hendelser, aktuelle historier om kvinner i virksomheten (for eksempel en VCs artikkel om dagens VC-landskap for kvinnelige bedriftsledere), og generell forretningsveiledning. Jeg klikker på minst én vare hver uke, noe som er stor ros for ethvert nyhetsbrev jeg mottar.

Andre nyhetsbrev som kommer sterkt anbefalt (jeg har ikke vært avhengig av dem lenge nok til å si det sikkert) er Women2 og Veni Kunche's Diversify Tech. Begge lover arrangementslister, stillinger, stipendmuligheter og mye mer.

Endelig er jeg ikke en podcast-person, men hvis du er det, så er Battle Tactics for Your Sexist Workplace høyt ansett. Jeannie Yandel, Eula Scott Bynoe og "noen badass-ekspert" lover å gi deg ekte taktikker for å overleve arbeidsplassen eller endre den.

Ressurser for virksomhet og karriere

Ofte bryr vi oss om menneskelig nettverk bare når det er på tide å finne en bedre jobb. Hvis det er den virkelige grunnen til at du leser denne artikkelen, kan du registrere deg (gratis) med Tech Ladies. Dette er et robust og verdensomspennende samfunn med 50 000 medlemmer. Det gir et jobbtavle, et noen ganger nyttig nyhetsbrev (det er minst verdt å skanne), og nettverkshendelser over hele USA og Canada.

Fairygodboss beskriver seg selv som "et fellesskap av kvinner som deler råd og stiller spørsmål, " men det ser ut til at mange av disse samtalene handler om arbeid. Utover aktive stillingsoppføringer inkluderer det lønnsammenligning og fødselspenger.

MotherCoders 'oppdrag er å hjelpe kvinner med barn på rampen til karrierer innen teknologien "slik at de kan trives i en digital økonomi." Det handler litt mer om å oppjustere ferdighetssettene dine for å komme tilbake i arbeidsstyrken.

Grupper som også befinner seg i det samme riket inkluderer den nevnte Diversify Tech, som tilbyr stillingsannonser og stipend / talemuligheter; inklusive (ja, det er stavet riktig), som kobler fagfolk av farger og kvinner til selskaper som leter etter frilansere; og bordlisten, som forbinder eksepsjonelle og erfarne kvinner i ledende stillinger med styremuligheter.

• Kvinnene som har laget dagens verden De kvinnene som har laget dagens verden
• Knusende stereotyper hos jenter som koder Knusende stereotypier hos jenter som koder
• Apple lanserer kvinnefokusert gründercamp Apple lanserer kvinnefokusert entreprenørcamp

Et annet alternativ for ambisiøse kvinner er flere og bedre talemuligheter. For å gjøre deg selv litt mer søkbar for konferanser med hovedtynnering, kan du vurdere å legge deg til Women Who Keynote. Nettstedets mål er å bidra til eliminering av paneler med alle menn og bidra til å forbedre synligheten til kvinner i mannsdominerte bransjer.

Når du utforsker disse ressursene, vil du uten tvil legge merke til at mange av ideelle organisasjoner har stipend og andre finansieringsmuligheter for kvinner. Et eksempel er den årlige The Anita Borg Systers Pass It On Awards; det tilbyr tilskudd på opptil $ 1000 for kvinner som jobber med prosjekter som inspirerer og støtter jenter og kvinner til å delta i databehandling. En nylig utmerkelse støttet et prosjekt som gir Tech-in-a-Box-sett til landlige skoler. En annen pris hjelper brukerne med å lage personaliserte STEM-inspirerende historiebøker for barna sine. (For åpenhet: Jeg har vært blant de frivillige anmelderne siden 2010, og er den påtroppende styrelederen for The Anita Borg Systers Pass It On Awards.)

Men det er langt fra det eneste alternativet for finansiering. Hvis du prøver å få en virksomhet til å gå, kan du konsultere denne listen over 133 VC-er, investorer, akseleratorer og ressurser som støtter underrepresentert kvinnelige grunnleggere og investorer, takket være FemStreet's Anna Phan.

Savnet jeg noen ressurser i denne historien? Sikkert, det gjorde jeg. Så la meg og PCMag-folk vite om det på Twitter på @pcmag eller @estherschindler. Og husk å bli med i næringslivskanalen på LinkedIn.