Store jobbrett skader, nisjesider her for å bli

Det er en dårlig tid å drive et nasjonalt jobbstyre. Én etter én blir store jobbnettsteder snurret av, kjøpt opp eller gått ut av virksomheten, inkludert noen få som dominerte bransjen siden de første dagene av dot-com-boom. Samtidig er det fortsatt tusenvis av nettsteder for nisjejobber som chugger med. Men akkurat som de store guttene, nisje-nettsteder må tilpasse seg moderne rekrutteringspraksis - og det er gode nyheter for de små bedriftene som bruker dem.

Etter noen estimater har USA 3000 til 5000 stillingsstyrer som betjener bestemte næringer, yrker eller geografiske områder. Ved å være laserfokusert på sine respektive nisjer, har de vært i stand til å forvitre uværene som har rystet de store aktørene. "Små jobbrett vil alltid være rundt fordi små bedrifter er avhengige av dem, " sa Chris Russell, selvprofessert 'Mad Scientist of Online Recruiting' og jobbrettkonsulent og eier av Rec Tech Media and CareerCloud. "Uten dem ville de ikke hatt noen måte å annonsere på."

Du kan feste omveltningen som støtter store jobbtavler i økonomien, utvikler smak og mobiltelefoner (som den du kanskje bruker for å lese denne kolonnen). Etter hvert som jobbveksten svulmet opp etter at lavkonjunkturen og konkurransen for mennesker med etterspurt kompetanse vokste, var det ikke nok bare å legge en åpning i et jobbrett og be om at arbeidssøkere ville finne det. Selskaper henvendte seg til andre taktikker, inkludert henvisninger til ansatte, mer sofistikerte søkersporingssystemer (ATS), oppgraderte karrieresider og rekrutteringskampanjer for mobile enheter og sosiale medier. Prosentandelen av nye ansettelser som kommer fra jobbrett og jobbrettets aggregator-nettsteder har falt til mellom 27 prosent og 37 prosent, med noen bransjestimater som setter den enda lavere.

Etter hvert som selskaper diversifiserte rekrutteringsutgiftene, ble jobbrettfeltet mer sofistikert og konkurransedyktig. Faktisk bygget en kategori-busting stillingsannonser som ble utformet etter Google. LinkedIn dukket opp med et forretningsorientert sosialt nettverk som hadde et jobbrett innebygd. Nettsteder som Glassdoor kombinerte stillingsannonser med massevisjonsanmeldelser. Bare det å være et jobbstyre var ikke bra nok lenger.

La oss gjøre en avtale

Flash frem til 2016. SimplyHired solgte eiendelene sine til Faktis japanske morselskap og gikk ut av drift. Microsoft vant en anbudskrig for LinkedIn etter at sistnevnte spådde at fremtidige inntekter fra rekruttering av programvare og andre tjenester ville være lavere enn forventet. Etter år med svindrende salg aksepterte Monster et tilbud på $ 429 millioner fra den nederlandske baserte bemanningsgiganten Randstad Holding, selv om det beleirede selskapets største aksjonær hevder at prisen er for lav og truer med å holde opp avtalen.

I den siste utviklingen kunngjorde kringkastings- og digitale medieselskapet Tegna, Inc. nylig at det vurderte alternativer for å selge sin 53 prosent eierandel i CareerBuilder, som nettopp kjøpte fordelsadministrasjonsselskapet Workterra. CareerBuilder gjorde det for å bli et mer diversifisert HR-teknologiselskap som er mindre avhengig av bærebjelkens virksomhet. Kunngjøringen kan ha vært et direkte svar til flere aviskjeder, inkludert innholdsbudskap og inntektsselskaper tronc, Inc. - tidligere kjent som Tribune Publishing Co. og en CareerBuilder-medeier - som trakk sin online jobboppføringsvirksomhet fra CareerBuilder og ga den til rival RealMatch.

All denne aktiviteten vil påvirke større arbeidsgivere mer enn de små virksomhetene som ikke hadde råd til å annonsere i store jobbtavler i utgangspunktet. Mens små selskaper har granert opp karrieresidene på sine nettsteder og satt opp Twitter- og Facebook-kontoer for å tiltrekke seg arbeidsjegere, representerer jobbtavler fortsatt 60 til 80 prosent av det de bruker på rekruttering, ifølge Russell.

Endring med tiden

I likhet med storebrødrene dine, øker småjobber et tilbud for å appellere til kunder som ønsker mer enn bare en tjeneste for å annonsere stillinger. Et eksempel på dette er Garys Job Board, et to år gammelt lastebilnæringsnettsted som viser omtrent 2000 arbeidsplasser for lastebilsjåfør per måned, i og rundt Denver og omkringliggende stater. Gars eier Eric Haney sa at jobbrettets viktigste konkurranse er Craigslist. For å skille hva han tilbyr, lar Haney sjåfører som leter etter arbeid, legge ut profiler anonymt og bare avsløre identiteten sin for transportører med åpninger der de er interessert. I tillegg til stillingsstyret tilbyr Haney en ATS kalt "Safety as a Service" som lastebilbedrifter kan bruke til å rekruttere og administrere sjåfører og lagre ansatte-filer.

Som jobbtavler som Haneys legge til funksjoner, bygger leverandører av andre typer HR-teknikk jobbrettfunksjoner i plattformene sine, slik at kundene ikke trenger å handle dem andre steder. Programvareprodusent Shiftboard for medarbeiderplanlegging selger en Premium-serie av tjenesten sin, med en jobbrettfunksjon som kundene kan bruke til å annonsere åpninger internt. Ved å endre noen få innstillinger, kan kunder offentliggjøre stillingsannonsene, slik at ansatte hos andre Shiftboard-kunder kan se dem, hvis disse selskapene tillater det, og omvendt. Eric Seeder, teknisk produktspesialist hos Shiftboard, sa at funksjonen er populær blant gjestfrihetsselskaper som driver flere hoteller i et gitt område og ikke har noe imot å miste ansatte til søsterorganisasjoner. Det er også populært blant organisasjoner som bruker stort antall frivillige til sesongmessige eller årlige arrangementer, fordi, ifølge Seeder, disse menneskene liker å vite om andre muligheter for frivillighetsarbeid i sine områder.

Med små jobbrett som endrer seg med tidene, må småbedriftseiere og enmannsavdelinger for menneskelige ressurser (HR) følge med. Bedrifter som vurderer nytten de har brukt - eller ansetter for første gang på en stund - bør veie alle alternativene. Avdekke nye stillingssteder for en bestemt bransje eller nisje ved å se på fagforeninger og profesjonelle organisasjoner, som ofte lenker til jobbtavler som betjener medlemmene. Russell opprettholder en liste med rundt 1000 nisjebyråd på sin CareerCloud-nettsted. Når du evaluerer jobbsider, må du finne ut hvilken Internett-trafikk et jobbtavle får - unike besøkende i måneden er et typisk tiltak - for å måle hvor mange øyeepler et abonnementsgebyr kan tjene. Når du vurderer avgifter, kan du finne ut av rabatter for langtidsabonnement og hva annet som kan tilbys, inkludert bannerannonser, e-postkampanjer og annet ekstrautstyr.

Selv om nisjebyråer forblir integrert i deres rekrutteringsinnsats, må små arbeidsgivere være mer proaktive i sin innsats fordi arbeidssøkere forventer det, sa Russell, som har bygd nærmere 100 jobbrett og jobbet som rekrutterer. Han anbefaler bedrifter å kaste bort sine nettsteder, delta på jobbmesser, rekruttere på lokale høyskoler og bruke Instagram og Twitter for å få ordet ut. "Jobbsøkere har blitt opplært til å forske og finne ut mer informasjon om hvordan det virkelig er å jobbe et sted, " sa han, "så du må gi dem informasjon som forteller en historie om deg selv."