Bli organisert: profesjonelle online profiler

innhold

• Bli organisert: Profesjonelle online profiler
• Hvordan kontrollere dine online profiler

Nyutdannede og arbeidssøkere møter mye forvirring om hva de skal gjøre med sine sosiale sosiale nettverksprofiler. Noen mener Facebook-kontoene deres skal være private og derfor skjult helt for potensielle arbeidsgivere. Andre mener Internett har nådd et "alt går" -stadium der folk ganske enkelt trenger å akseptere at enkeltpersoner har sosiale liv som er forskjellig fra deres profesjonelle liv. Atter andre føler at online-profiler lar dem bli sett på som virkelige, sammensatte og mangefasetterte mennesker - mye mer enn personen som formidles på en CV.

Denne Get Organised-artikkelen har som mål å hjelpe deg med å forstå både det positive og negative potensialet i dine online sosiale nettverksprofiler som en jobbkandidat, og også gi deg tips og triks for å maksimere det gode og minimere det dårlige.

De kommer til Google You!

Antar alltid at når du søker på en jobb, vil den potensielle arbeidsgiveren søke på nettet etter navnet ditt. De kommer til Google deg!

Vet du hva de vil dukke opp?

Gjør et online søk etter ditt eget navn. Søk deretter på det igjen i sitater. Prøv deretter på nytt med bynavnet eller forkortelsen (NYC, SF, CHI, LA osv.). Nå kan du prøve det med et eller annet nøkkelord om ønsketyrket ditt, for eksempel stillingstittelen ("programmerer" eller "skribent", for eksempel) eller felt ("markedsføring, " "menneskelige ressurser"). Poenget med denne øvelsen er at du skal lære hva som dukker opp når andre søker etter deg på nettet.

Etter all sannsynlighet vil du finne en Facebook-side, som kanskje ikke engang tilhører deg. Men der er den. Du kan også finne alle blogger du har oppbevart tidligere, skolerelaterte nettsteder og informasjon, i tillegg til andre sosiale nettverksresultater fra LinkedIn, Twitter og Google+.

Trikset er da å ta kontroll over resultatene. Når du eller personen som utfører søket, går gjennom resultatene, vil de ringe øyeblikkelig om hvorvidt hvert element faktisk er en representasjon av deg , og når svaret er ja, vil de ringe en ny dom om hva resultatet er sier om deg. Derfor må du ta kontroll over resultatene og administrere hva folk finner.

laster… Mikrofonen i dette skjermbildet er Blue Microphones Yeti.

Positive og negative effekter av din online tilstedeværelse

De negative potensielle effektene av sosiale nettverk på nettet for arbeidssøkere er ganske klare. Hvis potensielle arbeidsgivere ser bilder av deg som gjør skammelige ting, eller umoden og uprofesjonell skriving som du har lagt ut, vil de avvise deg på stedet. Hvorfor vil noen til og med gidde å intervjue en kandidat som gjør så dårlig førsteinntrykk? Å ansette er en veldig kostbar prosess. Ingen vil kaste bort tid på å vurdere en kandidat som ikke skal trene.

På den annen side har din tilstedeværelse på nettet potensialet til å vise deg i ditt beste lys, hvis du bruker den riktig. Det gir deg en mulighet til å fortelle en mer omfattende historie om hvem du er, hva du vet og opplevelsene som former deg.

Et råd jeg ofte hører om CV og følgebrevskriving er å legge til noen interessante fakta om deg selv, vanligvis mot bunnen, på sjansen for at noen i ansettelsesutvalget A) synes de er interessante, B) verdsetter dem for noen grunn ukjent for deg, eller C) deler de tingene som er felles med deg (og på et eller annet nivå så føl deg litt slektskap med deg). Disse interessante fakta kan være alt fra hobbyer til medlemskap og foreninger.

Med en CV og følgebrev har du veldig begrenset plass til å dele interessante ting om deg selv utover dine kjerneferdigheter og erfaringer. Men på nettet har du mye rom for å fortelle resten av historien. Hvis en potensiell arbeidsgiver er interessert i en av faktaene dine, vil hun eller han fortsette å lære om deg - noe som er veldig bra (så lenge du holder profilene dine rene for all pinlig eller ulovlig informasjon). Legg ut innlegg om dine hobbyer og interesser, men jeg vil anbefale at du ikke skriver så mye om din politiske og religiøse tro, med mindre disse tingene gjelder din arbeidslinje. - Neste: Hvordan kontrollere dine online profiler>