Innholdsfortegnelse:
Video: Er en god fest egentlig 'en investering i de ansatte'? (November 2024)
A Good Employee.com (som begynner på $ 49, 95 for Plus-utgaven, som vi testet) er en online sjekkertjeneste for ansettelsesbakgrunn som startet på begynnelsen av 1990-tallet da den begynte som en screeningtjeneste for forvaltningsselskaper for eiendommer. Siden har den utvidet til bakgrunnssjekkingstjenester for bedrifter og bemanningsbyråer. De fleste av søkene leverer umiddelbare rapporter, med noen få unntak, men alt til rimelige priser. Mens det er en solid utfordrer, et datert brukergrensesnitt (UI) og et lite etterslep i konkurransedyktige datafunksjoner, for eksempel flerspråklig støtte og analyse av sosiale medier, holder du det bak Checkr og GoodHire, våre redaktører 'Choice-vinnere i vår gjennomgang av sjekk for ansettelsesbakgrunn roundup.
Arbeidsgiveroppsett og ombordstigning er raskt og enkelt. Ledere kan legge inn et firmakredittkort, legge til eller redigere brukere og etablere brukerrettigheter. Pakkene varierer fra $ 29, 95 til $ 199, 95 per bakgrunnssjekk, med den minst kostbare pakken som tilbyr bare en grunnleggende sjekkforbryterkontroll og straffesjekk. Dyrere pakker inkluderer en rekke andre tjenester, for eksempel verifisering av adressehistorikk, en landsdekkende og landsspesifikk kriminell rapport, rettssøk, samt verifisering av alt fra referanser til utdanning og sysselsettingshistorie. Hvis alt du ønsker er å sjekke bekreftelse eller drive en sexforbryter eller terroristsøk, vil de bare koste deg 4, 95 dollar hver, og kan legges à la carte til enhver pakke.
Bruke applikasjonen
Det er lett å hoppe inn i bruksgrensesnittet til A Good Employee.com. De som trenger å pusse opp kravene til overholdelse, kan klikke på Treningsikonet for å finne en lang liste med lenker du kan studere. Siden selskapet opprinnelig tjente utleiere som ønsker å se på leietakere, viser noe av UI-språket søkere, leietakere og medleietakere. Forhåpentligvis vil denne delen av brukergrensesnittet se en oppdatering snart.
Plattformen ber brukerne om å utpeke en "Location", som også er en holdover fra plattformens eiendomsdager. I andre bedriftsinnstillinger tillater imidlertid denne funksjonen selskaper med flere lokasjoner å identifisere passende filialplasser. Hvis du er et eiendomsforvaltningsfirma, er dette fantastiske funksjoner som er ment spesielt for deg. Imidlertid kan disse funksjonene også enkelt tilpasses til bedriftsbemanningsformål.
Testresultater
Vi ba om en grunnleggende pakke til en person som umiddelbart var tilgjengelig, noe som er bra for å ansette offiserer som ikke trenger et nytt skritt å bøye på prosessen. I testrapporten var det ingen røde flagg. Imidlertid hadde det vært noen potensielle problemer, ville selskapet ha inkludert gratis beslutninger om forhåndsdevisering og uvedkommende beslutninger. Disse er lett tilgjengelige ved å klikke på "Skjemaer" i den vertikale menyen på venstre side av siden. Uttalelseserklæringen som søkerne må signere før starten av screening, kan også finnes der. Arbeidsgivere skriver ganske enkelt inn søkernes e-postadresser, og som ber nettstedet om å sende kandidatene et skjema de kan fylle ut og returnere. Disse skjemaene kan også finnes i rullegardinmenyen "Skjemaer" øverst på siden.
Hvis du ikke oppgir et personnummer, kan ikke systemet fullføre et adressesøk. Selv om vi inkluderte førerkortnummeret, registrerte det seg ikke, og oppga derfor ikke bakgrunnssjekk. Sysselsetting, utdanning og referanseverifisering kan ta opptil tre virkedager hvis du velger et alternativ som inkluderer disse.
Siden de fleste ansattes bakgrunnssjekkingstjenester tilbyr lignende skjermer, kan selskaper skille seg ut ved å tilby god service. En god ansatt.com gjorde nettopp det, med representanter som lett forklarte rapporter. Arbeidsgivere som bruker tjenesten kan snakke med virkelige mennesker når de har spørsmål. For eksempel hadde vi en unøyaktighet forårsaket av hvordan brukeren la inn informasjonen og kundeservicerepresentantene raskt håndterte den og fikk den rettet.
Selv om tjenestens UI-design er innbydende og lett å navigere, virker den generelle designen datert og gjenspeiler det faktum at selskapet ble lansert på 1990-tallet. (Til sammenligning ble Checkr og GoodHire lansert mer nylig, og deres design gjenspeiler det.)
En solid tjeneste
A Good Employee.com var en av flere tjenester (for eksempel GoodHire) som ikke utfører kontroller på sosiale medier på grunn av kontroversen rundt ansettelsespraksis basert på denne informasjonen. En god ansatt. Com gjør heller ikke selvkontroller, slik at du ikke kan prøve å synliggjøre hva sjekken din kan avsløre når du gjør deg klar til jobbsøking. En flerspråklig funksjonalitet, som de som tilbys av Checkr og SterlingOne, ville vært et pluss, selv om det bare støttet et annet vanlig språk for amerikanske arbeidsstyrker, for eksempel spansk.
A Good Employee.com er også veldig orientert som en frittstående tjeneste i stedet for en online app. Det er bra når det kommer til kundeservicen, men hvis du ønsker å integrere ansettelsesbakgrunnskontroller i en annen app eller en online arbeidsflyt, er du sannsynligvis bedre med en tjeneste som fokuserer mer på datamanipulering, for eksempel Accio Data.
Totalt sett var A Good Employee.com en solid ansettelsesbakgrunnstjeneste, selv om selskapet kunne gjøre litt mer for å skille denne tjenesten fra sin eiendomsorienterte forgjenger. Kundeservicen var god, men datert brukergrensesnitt og mangel på oppmerksomhet til sosiale mediedata gjenspeiler eldre teknologi som selskapet vil gjøre det bra for å oppdatere hvis det ønsker å forbli konkurransedyktig.
