Goodhire anmeldelse og vurdering

Bruke GoodHire

I likhet med den nylig utviklede Checkr har GoodHire et rent, moderne brukergrensesnitt (UI), som stort sett er lys grått med svart tekst og grønne sjekker som indikerer fullførte søk. Et annet nikk til det moderne designet er GoodHires mobilvennlighet, med innebygde etterlevelsesmekanismer som forbedret mine positive førsteinntrykk.

Kandidatportalen er innbydende, med all slags informasjon som vil sette potensielle ansettelser rolig, inkludert å videresende hvor lang tid det vil ta før dem og HR-sjefen å motta screeningsresultatene, hva deres rettigheter er hvis det oppstår uheldige ting og hvordan for å diskutere informasjonen hvis den er feil.

GoodHire gir også en unik funksjon som heter "Kommentarer for kontekst" som gir en kandidat en mulighet til å forklare eventuelle merker eller feil i hans eller hennes post før arbeidsgivers beslutningsprosess eller ugunstig handling starter. På denne måten gir det kandidatene en mulighet til å komme seg ut foran saken ved å sette i gang en samtale. Selv om Fair Credit Reporting Act (FCRA) krever at kandidater må få kopier av bakgrunnssjekken hvis de ber om en, sender GoodHire kandidater kopier som en selvfølge.

Akkurat som A Good Employee.com, har GoodHire et selskap ressurssenter som er tilgjengelig på det offentlige nettstedet. Det er en utmerket kilde til dokumenter som for eksempel entreprenørens samtykkeskjemaer og frivillige samtykkeskjemaer, som går langt utover bare å gi varsler om forhåndsdefinerte handlinger og uønskede tiltak.

Testresultater

Å komme i gang med GoodHire var en lek og krevde ikke mye av en læringskurve. Jeg opprettet en konto, de bekreftet virksomheten min og skrev inn et kredittkort for gebyrer. Etter den korte prosessen kunne jeg umiddelbart begynne å kjøre sjekker.

Selskapets forpliktelse til overholdelse bakes i produktets design. Fra starten ba plattformen meg om å krysse av for en boks som indikerer at jeg bestilte rapporten i samsvar med juridiske grunner til å gjøre det når jeg sendte inn økonomiske data. For enda tettere samsvar, anbefalte UI faktisk at jeg fikk kandidaten til å fullføre bestillingen. I samsvar med lokale krav til samsvar, ba plattformen kandidaten om å oppgi selskapets virksomhets postnummer eller adresse, og spurte om arbeidet søkeren primært ville bli gjort fra det stedet.

Det fanget da jeg la inn min egen e-postadresse (som fungerte som arbeidsgivers e-post) som kandidatens e-postadresse. En spørsmål spurte meg om å legge inn en annen.

Jeg fikk øyeblikkelig beskjed om at søkeren min hadde sendt inn dataene hans, og at søkingen av rapportdata var i gang. Standard behandlingstid for rapporten jeg bestilte fra GoodHire ble estimert mellom 1-3 dager, men jeg la merke til at fylkesdomstolenes behandlingstid var mye lengre enn GoodHires uttalte fullføringsdato. Den ferdige rapporten ble snudd på fem dager, noe som var lengre enn nettstedet opprinnelig ble sitert (1-3 dager), men innen en mye kortere tidsramme enn fylkesdomstolenes uttalte omløpstid.

GoodHire gjør smart bruk av databasene den får tilgang til. For eksempel bestemmer et samsvarsteam hvorvidt det skal komme med en rekord basert på konteksten til hvor kandidaten bor og arbeidsgiverens beliggenhet. Søket er deretter basert på forskrifter og ansettelseslover som gjelder de spesifikke omstendighetene. I California har for eksempel ikke arbeidsgivere lov til å ta en ansettelsesavgjørelse basert på en ufullstendig referanse som for eksempel en ikke-domfellelse. GoodHire ville ikke oppfylle rekorden for et søk i California.

Enkelt, men kraftig

Enkelheten i Hiring Manager Dashboard ofret ikke detaljene. Da jeg sjekket på kandidatens rapport, fant jeg ut at GoodHire hadde opprettet et utdanningssenter som dukket opp rett under primærdataene. Det viste meg faktisk alle fylkene hvis databaser den hadde skrubbet i National Criminal Databases Search på jakt etter data om søkeren min. Lignende informasjon var tilgjengelig for Terrorist Watch List. Jeg kunne lett ha fått sidespor mulling over det hele. Ingen av de andre produktene gjorde dette. Det ga meg også e-postoppdateringer angående når jeg ville motta den fullstendige rapporten.

En svakhet som GoodHire deler med A Good Employee er at det ikke passer for selskaper med flerspråklige behov. Men på grunn av sin brukervennlighet og sin filosofi om å gå utover for både kandidater og arbeidsgivere, tjente den vår redaktørvalg. Selskapet bandt faktisk for Editors 'Choice med Checkr fordi brukergrensesnittet understreket enkelhet uten å ofre funksjonalitet. GoodHires konkurransedyktige priser, utdanningsressurser og rettferdig oppfatning overfor å ansette ledere og kandidater ga det også en tydelig fordel.