Hvordan amazon hq2 kan påvirke dine ansatte

Det hele kommer ned på talent. Det er et viktig kriterium for plasseringen Amazon velger for sitt neste amerikanske hovedkvarter (HQ). Av de 20 lokalitetene som selskapet har sagt er på sin korte liste for neste hovedkvarter, vil den som er valgt måtte gi nok talent til å bemanne det nye hovedkvarteret. Talent er så viktig at det var den viktigste grunnen til at Detroit ble droppet fra listen over finalister, ifølge en rapport i Detroit Free Press .

På kort sikt kan Amazons etterspørsel etter talent ha en reell innvirkning på IT-staben, spesielt hvis du er i området der Amazon bestemmer seg for å finne. Men på lang sikt kan Amazons etterspørsel gjøre livet ditt enklere, men potensielt noe dyrere. Til å begynne med vil Amazon søke å ansette dyktige IT-, ingeniør- og utviklerstaben med et bredt spekter av bakgrunner fra området i nærheten av det nye hovedkontoret. Dette betyr at hvis bedriften din har ansatte med disse ferdighetene, vil de ha en realistisk sjanse til å lande høytlønende arbeid i et selskap med et utmerket rykte for ansattes vennlighet. Resultat: Du må finne måter å beholde staben på.

Men Amazons innvirkning går utover bare å kverke medarbeidere uansett hvor den nye hovedkontoret endelig lander. Siden det er lite sannsynlig at noen av områdene på selskapets kortliste vil ha 50 000 dyktige IT-arbeidere på arbeidsledighetsrullene når Amazon begynner å ansette, vil selskapet også trekke frem potensielle ansatte med tekniske grader når de går ut på college. Det betyr at organisasjonens nye ansettelsesinnsats kan bli påvirket.

Og selvfølgelig vil selskapet gjøre det attraktivt for ansatte andre steder å flytte dit hvor HQ viser seg å være, og det betyr at du vil finne etterspørselen etter at IT-ansatte vil opp uavhengig av om du er i nærheten av Amazon eller ikke. Selv om oppbevaring kan være mindre av et problem hvis du er langt fra Amazon, vil den ikke forsvinne som et problem.

Vis meg pengene

Å legge til saken for deg og IT-avdelingen er bekostning av å beholde og ansette folk. Da Amazon kunngjorde planene om å åpne en ny hovedkontor, sa Amazon at de 50 000 nye ansettelsene vil gi en gjennomsnittslønn på $ 100 000. Tatt i betraktning at en stor andel av de nye personene er kontorarbeidere og støttepersonell med lavere lønn, betyr dette at nye IT-arbeidere vil ha sunne, sekssifrede lønninger.

Hvis du planlegger å beholde arbeidsstyrken din, må du matche det på noen måte. Det vil være lettere hvis du ikke er i nærheten av Amazon og i et område der lønningene er lave. Men det kommer til å bli vanskelig for de ansatte å ignorere slike muligheter selv om de krever flytting. Og selvfølgelig må du konkurrere med resten av Amazons kompensasjonspakke.

Hvis du har operasjoner i eller i nærheten av en av de 20 finalistene på HQ2-listen, er det på tide å begynne å tenke på et svar. Selv om byen din ikke er den som Amazon velger senere i år, kan du forvente at etterspørselen etter dyktige medarbeidere vil nå dine ansatte. Men hvis du har en plan, kan du kanskje beholde dem.

Trinn-for-trinn-guide for å beholde talent

Det første trinnet er å gjennomgå budsjettene for regnskapsåret 2018 og FY 2019 og utover for å sikre at du har bevilget penger til å betale konkurransedyktig lønn. Selv om Amazon ikke faktisk vil begynne å ansette umiddelbart, vil du forsikre deg om at du har oppbevaringsplanene dine på plass for når de gjør det.

I tillegg til å sikre at lønningene dine er konkurransedyktige, må du også gi konkurransedyktig kompensasjon og fordeler. Selv om dette vil ta litt arbeid med menneskelige ressurser (HR) og økonomiledelse, kan du minne dem om at det er billigere å beholde erfarne arbeidere enn det er å ansette og trene nytt personell.

Neste trinn er å planlegge hvordan du håndterer rekruttering. Det vil komme en ny runde av vitenskaps-, teknologi-, ingeniør- og matematikkstudenter (STEM) som treffer gatene i mai, og du må gjøre IT-driften din attraktiv for dem. Med massiv ansettelse som starter opp hos Amazon, og snart hos Apple med sin nye hovedkvarter, kommer det til å være mye konkurranse om de beste kandidatene.

Visst er det viktig å ta hensyn til lønn, fordeler og en konkurransedyktig samlet kompensasjonspakke her, men du kan også tenke kreativt når det gjelder å tiltrekke seg nytt talent. For eksempel kan du sørge for at potensielle ansettelser vet at selskapet ditt vil underskrive opplæring for viktige IT-sertifiseringsprogrammer virkelig din bedrift for karriere-IT-fagfolk som ønsker å holde seg konkurransedyktige. Et annet grep kan være å hjelpe ansatte med utdanningsgjeld. Hvis du kan ordne det med finansdirektøren din, kan du se om du kan finne måter å hjelpe høytstående ansatte til å betale ned studielånet.

Når gresset virker grønnere

Alt dette betyr at du kommer til å trenge et konkurransedyktig arbeidsmiljø for å gå sammen med lønningene og fordelene dine. Dagens IT-arbeidskraft er veldig klar over hvordan det går med kollegene som jobber for andre arbeidsgivere, og de er også godt klar over at ferdighetene deres er omsettelige. I mange tilfeller er det eneste som binder dem til deres nåværende arbeidsgiver, treghet.

Dessverre er arven fra mange tekniske arbeidsgivere ikke nødvendigvis god. Jeg hører tilbakemeldinger fra IT-arbeidere om jobbene deres som best kan beskrives som forvirrende. Klagene jeg hører spenner fra dårlig trening, ineffektiv ledelse, voldelig praksis og mangel på mobilitet oppover. Slike negative faktorer oppfordrer bare IT-medarbeidere til å se andre steder, og med at miljøet blir så konkurransedyktig at andre steder kan se ganske bra ut.

Akkurat nå vet vi ikke sikkert hvilken plassering Amazon vil velge, men det betyr nesten ikke noe for de fleste IT-avdelinger. Selv om det ikke er i byen din, vil du fortsatt konkurrere med Amazon og andre store teknologiske arbeidsgivere. Og hvis du forventer å tiltrekke og beholde kvalifisert personale, må du sørge for at du har faktorene på plass for å gjøre det. Selv om det viser seg at Amazon ikke finner noe sted i nærheten, vil det sannsynligvis være noe annet selskap. Du kan like gjerne være klar ved å sørge for at personalet ditt vil være hos deg.