Video: Dragnet: Big Gap / Big Hat / Big Slug / Big Set-Up (Oktober 2024)
Å finne jobber online - den moderne profesjonelle verdenen kunne ikke fungere uten online arbeidsmarkedplasser og nettsteder for karriereoppføring. Det er teknologien som lar deg søke på et dusin jobber over en kopp kaffe i leiligheten din uten å ta på deg bukser. En mengde nyere anskaffelser innen teknisk rom for menneskelige ressurser (HR) har begynt å vise oss kvantifiserbar verdi disse nettverkene og skybaserte rekrutteringstjenester har i bedriftslandskapet - og tallene er svimlende.
Forrige uke kjøpte det nederlandske HR-tjenestekonglomeratet Randstad Holding den amerikanske rekrutteringsgiganten Monster.com for 429 millioner dollar. Dette kom bare en måned etter at Monster kunngjorde at de anskaffet appen for oppdagelse av mobiljobb Jobr (som har blitt kalt "Tinder for jobs") for et ikke avslørt beløp. Men Monster-avtalen er bare det nyeste eksemplet på den store pengekonsolideringen som skjer innen HR-teknologi akkurat nå.
Tidligere i sommer ble SimplyHired - en populær online jobbportal med mer enn 30 millioner månedlige brukere og mer enn $ 34 millioner i finansiering - anskaffet av et annet mega-HR-konglomerat, det japanske firmaet Recruit Holdings. Rekruttering, som eier en rekke rekrutteringsnettsteder over hele verden inkludert faktisk.com, synkroniserer nettstedene faktisk og SimplyHired som "publiseringspartnere" under HR-banneret.
Så er det den største avtalen av dem alle: Microsofts landemerkeoppkjøp av LinkedIn. LinkedIn-avtalen på 26, 2 milliarder dollar formørker Orakles anskaffelse av PeopleSoft på 10, 3 milliarder dollar i 2005 for den dyreste HR-teknologiavtalen noensinne, og rangerer fjerde på listen over tidenes største teknologiske anskaffelser.
Vi har snakket om alle mulighetene for hva Microsoft kan gjøre med LinkedIn, men fra et inntektssynspunkt er LinkedIn Recruiter og selskapets underliggende HR-rørledning pengene-produsenter. Under det sosiale sosiale nettverket har LinkedIn en gullgruve av HR-data og funksjonalitet, inkludert et jobbtavle, rekrutteringsverktøy og et søkesporingssystem (ATS).
I alle disse tilbudene er temaet konsolidering - ikke bare i eiendeler og markedsandeler, men fra et helhetlig teknologisk synspunkt. Hvert av disse trekkene gir det overtakende selskapet en mer komplett, skybasert portefølje av HR-tjenester og rekrutteringsnettsteder, som hver har store brukerbaser for å styrke selskapenes samlede skyavtrykk.
Breaking the Wheeling and Dealing
Monster hadde søkt etter en kjøper i noen år. En gang verdsatt til mer enn 8 milliarder dollar på begynnelsen av 2000-tallet, var Monsters markedskapsel på salg rundt $ 310 millioner, til om lag 667 millioner dollar i omsetning. Monster er fortsatt det nest mest populære jobbrettet, foran faktisk og bak CareerBuilder ifølge webanalyseselskapet Alexa. Skjønt Raghav Singh kommenterer i HR og rekrutterer nyhetsuttaket ERE Media, kan en vellykket HR-teknologivirksomhet ikke lenger være i et jobbtavle alene.
"Jobbrett i dag tilbyr en varetjeneste, så det er lite som skiller hverandre fra hverandre, og de kan hovedsakelig konkurrere om pris, " skrev Singh. "Å ha et stort volum online-trafikk er ikke nok verdi til å oppnå en premie. I et løp for å hjelpe arbeidsgivere til å vinne krigen for talent, mistet jobbtavler som Monster lederposisjonen for lenge siden."
Tekniske selskaper og oppstartede kontanter har det vanskeligere å skaffe kapital eller tilfredsstille forventningene etter Wall Street etter IPO generelt (se Twitter). Så som Rolfe Winkler i The Wall Street Journal nylig forklarte, å søke en utkjøp eller skaffe seg en ansettelse representerer en vei med minst motstand. Se ikke lenger enn Walmarts avtale på 3 milliarder dollar for å kjøpe Jet.com for et ferskt eksempel.
Samtidig er skybaserte software-as-a-service (SaaS) plattformer varme akkurat nå. Oracle la ned 9, 3 milliarder dollar for NetSuite bare forrige måned. Microsofts planer for LinkedIn spiller også fremtredende inn i denne ideen om en one-stop SaaS-sky for hele spekteret av HR, rekruttering, opplæring og søker tjenester på toppen av en integrert bedriftsplattform.
LinkedIn gjorde mye av konsolideringsarbeidet for Microsoft, og kjøpte opp flere HR-teknologiselskaper inkludert Careerify, Connectifier og det populære nettbaserte læringsnettstedet Lynda.com de siste to årene. Nå kan Microsoft ta alle LinkedIns tjenester og integrere dem med bedriftsplattformer som Microsoft Dynamics for å knytte HR og rekruttering, CRM (Customer Relationship Management) og enterprise resource planning (ERP) i et kraftsenterkommandosenter for forretningsdrift.
Den nåværende teknologimarkedet og denne epoken med integrerte skyplattformer går langt i retning av å forklare de siste månedene innen HR-teknisk konsolidering. Peter Yoon, administrerende direktør i Berkery Noyes, en uavhengig investeringsbank som fokuserer på fusjoner og oppkjøp (M&A), sa til PCMag at han ser at flere trender samles for å drive økt M&A i HR-teknologisektoren.
"Etter hvert som arbeidsledigheten fortsetter å forbedre seg og det blir vanskeligere å ansette kvalifisert personell til nøkkelstillinger, bruker selskaper i økende grad programvare for styring av menneskelig kapital til å skaffe og ansette kandidater på en effektiv og kostnadseffektiv måte, samt bidra til å forbedre opprettholdelsen av de ansatte som de har, sier Yoon. "I tillegg blir konsolidering og markedsvekst ansporet av aktører som kan tilby hele bredden av HCM-programvare og -tjenester, inkludert kjern HR, arbeidsstyring, rekruttering, trening, resultatrapportering, kompensasjon og andre funksjoner."
Jobbtavler som faktisk / SimplyHired, Monster og i større grad LinkedIn, vil nå alle fungere som nøkkelhjul i større HR-maskiner. John Sumser hadde en interessant analyse av Monster-avtalen i HRExaminer. Sumser sa at Monsters relativt lave salgspris hadde mer å gjøre med selskapets mangeårige kamper enn verdien av jobbtavler, og forklarte at avtalen indikerer en ny epoke i "rekruttering med full spektrum."
"Ethvert stordrift må være stort på mange ting å rekruttere, " skrev Sumser. "Ethvert selskap som håper å betjene disse selskapene, krever enda større effektivitet. All rekrutteringsoperasjon krever jobbtavlefunksjonalitet, noen ganger i driften og noen ganger utenfor den.
"Det er en viktig stille revolusjon som skjer i rekrutteringsverdenen, " la han til. "De markedsvendte funksjonene som jobbrett, ansettelsesmerke, kandidatanskaffelse, pipelining, CRM, drypping av markedsføringskampanjer og all den øvrige markedsføringspåvirkningen, former den offentlige samtalen. er neste grense."
