Intellicorp anmeldelse og vurdering

Testresultater

Selskapet satte meg opp med en Candidate Direct-demokonto som jeg fikk tilgang til etter at jeg hadde bestått mitt FCRA online utdanningskurs og test. Jeg sendte en invitasjon til kandidaten min, som svarte, signerte mottak av avsløringer og ga autorisasjon for visningen. Jeg kunne ha lagt inn dataene selv, men jeg ønsket å få en følelse av hva kandidatopplevelsen var. Prosessen med inndata for kandidater var mye mer omfattende enn andre leverandører testet siden screening-pakken jeg valgte inkluderte sysselsetting, utdanning og personlige referanser. Selskapet estimerte en behandlingstid på 14 dager og oppfylte estimatet. Dette var en raskere behandlingstid enn Checkr eller GoodHire. Ansettelsen og personlige referanser til sjekken ble utført via telefon. Selskapet sendte kandidaten automatisk varsel om at sjekken deres var tilgjengelig for gjennomgang og gratis nedlasting, med en lenke som gikk ut etter 30 dager.

En av IntelliCorps differensierere er at selskapet gjør en betydelig investering i å eie sin teknologi, og har bygget og vedlikeholder sin egen kriminelle database. Mange av IntelliCorps Consumer Reporting Agency (CRA) konkurrenter kjører på plattformer levert av andre selskaper og kjøper all dataen sin i stedet. Å ha sin egen kriminelle database gir større fleksibilitet og raskere resultater fordi selskapet ikke er avhengig av at en tredjepart leverer søkeresultater. Det holder også kontroll med utvikling og prioritering av integrasjonsbygg i deres hender.

IntelliCorp integreres med forskjellige applikasjonssporingssystemers applikasjonsprogrammeringsgrensesnitt (APIer), for eksempel iCIMS, SAP SuccessFactors og Taleo, for å nevne noen. På frivilligsiden er det et AT-system kalt Volunteer Matters som det også fungerer med.

Selskapet gjør en betydelig screening for frivillige organisasjoner, som det må tilpasse en blanding av betalingstjenester. I noen tilfeller betaler de frivillige organisasjonene direkte for screeningen de gjør på de frivillige, og de gjør det gjennom donasjoner eller innsamlingsinnsats. I andre tilfeller vil organisasjoner i frivillighetsverden be frivilligheten betale for sine egne; for eksempel trener for et barnefotballag. Dette skjer ikke på før ansettelse.

Den lar den ideelle organisasjonen ha portalen med sin egen logo, selv om de sammerker den slik, hvis det er en tvist eller noen form for administrativ oppfølging, går det tilbake til IntelliCorp. Det er også innebygd en egenbetalingsdel, slik at de kan ha frivillig lønn for visningen. IntelliCorps kandidatportaler er uvurderlige, spesielt i frivillighetsverdenen fordi mange frivillige organisasjoner ikke vil ha Personlig identifiserbar informasjon (PII). De vil ha en egen portal der frivillige kan legge inn egen informasjon, slik at de bare ser rapporten på baksiden.

Vi likte at IntelliCorp tok en langsiktig syn på teknologien som var tilgjengelig for dem som en CRA, evaluerte forskjellige plattformer og valgte å bygge sine egne - selv på bekostning av noen kapitalutgifter. Det gir dem fleksibiliteten til å imøtekomme kundenes behov raskere og ikke sitte i en tredjeparts leverandørkø. Det er veldig konkurransedyktig pris, leverer en syv år gammel historie, og gjør ikke selvkontroller eller sosiale mediasøk på grunn av dagens kontrovers.